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株式会社ミライユ
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株式会社ミライユ若手に特化した人材紹介サービスの営業 ◎完全土日祝休み/人手不足の企業を支援し、喜ばれる仕事!(1148970)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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若手に特化した人材紹介サービスの営業 ◎完全土日祝休み/人手不足の企業を支援し、喜ばれる仕事!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/04/07 - 2022/06/01)

若手に特化した人材紹介サービスの営業 ◎完全土日祝休み/人手不足の企業を支援し、喜ばれる仕事!
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
「入社後も順調に活躍しているよ!」が嬉しい。
支援した企業から、そんな言葉がもらえる営業の仕事です。

私たちは第二新卒など若年層向けの人材紹介サイト『タネックス』を運営している会社です。会社全体として社会貢献性の高い領域に特化したサービスを展開しており、その1つがタネックスです。人手不足で悩んでいる企業に向け、若手人材をマッチングしています。

若手人材は仕事や会社選びに慣れていないもの。だからこそ早期離職も増えてしまいがちなんです。それを防ぐため、時間を惜しまず求職者と面談をしたり、入社後のフォローを増やしたりしています。その結果、定着率は約85%。「採用した人、順調に活躍しているよ!」などと喜ばれるんです。

若手人材の採用を支援することで、経済力が高まり、既婚者が増える。その結果、少子高齢化問題に少しでも影響を与えられたらと思っています。1社1社の感謝の声が増えていくほど、社会にインパクトを与えられると信じています。

経験や専門知識はまったく問いません。困っている企業を支え、感謝される仕事を選んでみませんか?

募集要項

仕事内容
若手に特化した人材紹介サービスの営業 ◎完全土日祝休み/人手不足の企業を支援し、喜ばれる仕事!
若手人材採用に特化した人材紹介サービス『タネックス』のほか、弊社が展開する警備や物流業界に特化した人材紹介サービスの営業をお任せします。

<『タネックス』とは?>
介護、警備、物流など、エッセンシャルワーカーと言われる社会貢献性の高い領域に特化した人材サービスを提供しています。世に必要な業界である一方、慢性的な人手不足です。そんな業界の課題を解決するため、長期的に活躍してくれる若手人材を中心にマッチングしています。

<仕事の流れ>
▼アプローチ、問い合わせ対応
1日100件ほど、電話でのアプローチを行なっています。『商工中金』という中小企業が多く利用する金融機関と業務提携をしており、そこからの紹介も増加傾向です。問い合わせ対応も増えています。

▼訪問&案内
リモートか訪問をし、『タネックス』をご紹介します。1日2~3件ほどが平均的です。契約後の請求書発行、サイトの更新、フォローなどは別担当が行なうので、契約までが営業の仕事です。新規営業は毎日行なっていますが、飛び込みはしません。

▼アドバイザーとのすり合わせ、フォロー
企業と人材をつなぐキャリアアドバイザーに情報を共有。入金などの契約関連の作業や企業からの問い合わせへの対応、求人内容に変更がないか、入社した方が定着、活躍しているか、人材が不足している部署はないかの確認も行ないます。

<未経験でも問題ありません>
先輩もみんな未経験からスタート。コツコツと学んで実行していくことで、着実に成果が残せる環境です。

〈あなた次第でキャリアが広がる〉
営業として結果を出したあと新たな商材を扱うことも可能ですし、チームリーダーへとステップアップしたのちに事業を立ち上げて責任者になることも可能です。
応募資格 学歴不問 <未経験、第二新卒歓迎>
■意欲重視の採用を行ないます!
※接客や販売、営業などの経験がある方など、接客のご経験をお持ちの方は、歓迎します!

◎人材業界の経験は問いません。
◎入社後の流れについては【教育制度】の項目をご覧ください。
募集背景 ■新たな分野を切り拓く、成長中のベンチャー企業です。
2014年に設立し「タクシードライバー専門の人材紹介」という新たな分野を切り拓いた私たち。以降、警備業界や物流業界など、業界に特化したサービスを次々と展開してきました。

企業からの採用依頼は増えており、多くの企業の役に立てるように組織を強化していきたいと思っています。そこで、急成長する『タネックス』の専任担当として、新たな営業メンバーを募集することになりました。ゆくゆくは他の業界向けのサービスにも携わり、さらに知見を広げてほしいとも考えています。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間は契約社員です。その後は正社員登用となります。
※試用期間中は月給23万円(固定残業代5万8815円、45時間分含む。超過分は別途支給)+インセンティブ

<キャリアの選択肢も多いです>
扱うサービスを広げたり、サブリーダー、リーダー、グループ長などのポジションに就いたり、職種転換をしたりすることも。今後も新規事業を手がけていくので、希望次第でそちらの業務にも携われますよ。
勤務地・交通
<本社>
東京都千代田区神田錦町3-13-7 名古路ビル本館1階

◎転勤はありません。
◎2022年に移転したばかりのオフィスです!

<休憩スペースも完備!>
お昼寝もできる休憩スペース、休憩中はリラックスできるスペースが充分にあり、昼寝をして午後に向けてチャージしている人も多いです!
交通
東京メトロ東西線「竹橋駅」3b出口より徒歩5分
各線「大手町駅」C2b出口より徒歩9分
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月に20~30時間ほど。定時で帰宅する日もあります。
給与 月給25万円以上+賞与+インセンティブ

※経験や能力を踏まえて決定します。
※上記は固定残業代6万1000円以上(45時間分)を含んだ金額です。超過分は別途支給します。
※試用期間中(3ヶ月)は月給23万円(固定残業代5万8815円、45時間分含む。超過分は別途支給)+インセンティブとなります。

<インセンティブについて>
月間の契約数目標を達成した方にはインセンティブとしてしっかり還元。達成率が上がるほど、インセンティブも増額されます。
年収例
330万円/22歳、入社1年
420万円/25歳、入社3年
540万円/27歳、入社5年
休日休暇 <年間休日126日!>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇(7日)
■年末年始休暇(7日)
■GW(7日)
■有給休暇
■特別休暇(慶弔など)
■生理休暇
■結婚休暇
■産前産後・育児休暇(取得、復帰実績あり)
└社員満足度No.1を目指すミライユでは、女性が働きやすいのは当たり前。休暇取得後の働き方も会社が本気で一緒に考えます。
■介護休暇
■看護休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定年2回(1月、7月)
■賞与年1回(成果に応じて変動)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■報奨金
■結婚手当
■病児保育代補助
■書籍購入代会社負担
■時短勤務あり
■表彰制度
■私服勤務OK(内勤のみの日)
■格闘家や働くママ・パパ支援制度
(本気で夢や理想を追う方を応援。両立しやすい環境を作っています)
■オフィスコンビニ完備(惣菜や軽食を社内で購入可能)

<表彰制度について>
月間表彰ではオリジナルグッズに加え、金一封を贈呈。更に年末には年間表彰も。選出者には賞品と現金が贈られます。

表彰者の選出時は、個人成績や期間中の貢献度を考慮し、各部門から候補者を推薦。その後、責任者が集まって話し合い、最終決定します。選考基準に社歴は関係ありません。実際、入社3ヶ月目で月間1位になった方もいます。
働く仲間について ■営業責任者/2018年4月の新卒入社
警備業界に特化した人材紹介の責任者を務めていました。2021年9月から今のポジション。

■プレイングマネージャー/2021年の中途入社
前職では広告営業をしており、30代後半。年齢を感じさせないカジュアルなコミュニケーションをするため、社内からも人気です。

■サブリーダー/2020年の新卒入社
タネックスの人材紹介のキャリアアドバイザーを経験し、リーダーも経験。本人の希望で営業へ転身しています。

先輩たちの志望動機は、「理念に共感できたから」「提供しているサービスと会社の理念が一致していたから」といったものが多いです。
教育制度 <入社後>
1ヶ月ほどは先輩と一緒に行動しながら、サービスや仕事の流れを理解していきましょう。少しずつ仕事を任せていきます。アプローチから訪問、契約まで、仕事の流れを一通りできるようになれば一人前です。基本的には入社2ヶ月でひとり立ちするイメージですが、あなたの習熟度に合わせて期間を決めていきます。

<ゆくゆくは>
さまざまな業界の知識をつけて、営業としてさらにステップアップしていただきたいと考えています。そのため、将来的にはぜひ色んな業界のサービスも扱ってください!

会社概要株式会社ミライユ

会社名 株式会社ミライユ
設立 2014年1月
代表者 代表取締役 岡田 侑也
資本金 4800万円
従業員数 60名
事業内容 ・ドライバー専門の人材紹介『ドライバーズワーク』の運営
・警備員・清掃員専門の人材紹介『セキュリティーワーク』の運営
・第二新卒・若年層向けの人材紹介『タネックス』の運営
上記に関わる求人広告サービスの運営
事業所 <本社>
東京都千代田区神田錦町3-13-7 名古路ビル本館1階
ミライユとは?(1) ■ミッション
みんなが羨むミライを創る

■ビジョン
少子高齢社会における『働きたいけど働けない』を改善することで、日本のミライの可能性を広げる

ミライユは、将来起きる社会問題に対して、ビジネスを通じて問題解決を目的とする会社です。低所得者若年層とシニアの就業環境を改善し、ミライへの選択肢を増やすことで少子高齢化による様々な問題(労働力人口の減少、若年貧困化による結婚率の低下など)の解決を目指しています。

私たちの社会生活の「当たり前」は、働く人によって支えられています。社会に不可欠でありながら働き手が足りずに困っている業界を助けることで、「安心」「安全」「便利」という当たり前をミライへと繋げます。
ミライユとは?(2) ■ミライユが行なうビジネスのルール
【1】社会貢献性が高いこと→利益が出ても社会貢献性が低い事業はやりません。
【2】ナンバーワン事業を目指せること→社会全体をよくするためには大きな影響力が必要です。2番手ではその影響力が著しく小さくなるため、ナンバーワンになる事業しか行ないません。

■ミライユのメンバーに求める6エレメンツ
・ピュアな価値観を貫き通す
・自分の可能性を信じ続ける
・変化を楽しみ、変化を起こす
・プロフェッショナルを追究する
・誰かのために働くことを喜びにする

■ミライユのロゴ
ロゴの6色は、多様性ある人が1つになって一体感を出す様や、未来をよりカラフルに紡いでいくという思いが込められています。
企業ホームページ http://miraiyu.co.jp/
採用ホームページ 株式会社ミライユ 「やりたい」という気持ちが最重要!十人十色、あなたにとって最…
https://en-gage.net/miraiyu_career
個人名の表記について
「株式会社ミライユ」への気になるはこちらから
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※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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