- 【事業内容】
- ■一般用電気工作物の調査業務 ■自家用電気工作物の保安業務 ■電気工事業務 ■電気安全・省エネルギーに関する広報業務
勤務地
特長
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職種×勤務地
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職種×特長
| 仕事内容 | 電気保安業務 関西の電気の安全を、守っていきましょう。公益法人として、電気の安全を守ることを通して、関西のみなさまの安全な暮らしを支えている関西電気保安協会。あなたにお任せするのは、工場やビルなどの電気設備の保安管理業務です。研修制度なども整っています。腰をすえてご活躍ください。 1日に4～5軒を訪問し、電気設備の点検をします。毎月、計画的に仕事を進められます。1人が担当するお客さまは約70軒です。 【具体的には】 ■定期点検 月次点検では、各施設の電気設備の運転状況を確認し、異常がないかをチェック。 年次点検では、設備を停電させ、各種測定試験といったより詳細な点検をします。 ■コンサルティング業務 「省エネルギーを進めるには？」「電気のことを教えて」といったお客さまからのご要望に答えます。 ■新設・増設工事の現場調査、工事中の点検、竣工試験 高圧・特別高圧の電気設備の点検・測定や試験を行ない、法令基準と照らし合わせてチェックします。 ■故障対応 故障発生の連絡を受けた場合、迅速に点検・原因調査、受電に必要な措置などを行ない、復旧させます。 そのため月1～2回の宿直があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 63歳くらいまで ◆電気主任技術者の資格をお持ちで、以下いずれかの*に該当する方 *電気主任技術者3種・実務経験5年 *電気主任技術者2種・実務経験4年 *電気主任技術者1種・実務経験3年 *第二新卒層（～26歳まで）・実務未経験 ※当協会の保安業務を行なうためには、電気主任技術者の資格に加え実務経験が必要だと法律で定められています。そこで上記の条件を設定させていただいています。 ※26歳位までの実務未経験者・第二新卒者、歓迎します！当協会で早期に技術員になれるよう育てていきますので、腰を据えてご活躍ください。 |
| 募集背景 | 組織活性化のため、人材募集を行ないます！ 公益法人として、今後も持続的に発展していくためには、人材の確保が必須です。そこで今回、中途採用を拡大することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員（当協会では、『職員』と呼んでいます。※満60歳まで）※60歳～65歳までは、『特別職員』としての採用となり、1年毎の契約更新を行ないます。 ※試用期間3ヶ月あり。その間は、月給15万6800円以上＋諸手当となります。 |
| 勤務地・交通 |
近畿一円の各勤務地（大阪・兵庫・奈良・京都・滋賀・和歌山）
※希望に応じて決定します。U・Iターン歓迎！ 交通
勤務地によって異なります。
※当社HP【http://www.ksdh.or.jp/gaiyo/jigyousho.html】から、各勤務地の詳細をご覧いただけます。 |
| 勤務時間 | 8：50～17：30 ※月1～2回の宿直があります。お客さまの設備の故障などが発生した場合の対応をするためですが、基本的に何もなければ業務は発生しませんし、普段、職員は睡眠を取っています。もちろん宿直手当を支給いたします。 |
| 給与 |
月給19万2600円以上（一律手当含む）＋諸手当 ※上記はあくまで2007年・新卒初任給実績です。 ＜月収例＞36万3260円（月給26万7900円＋諸手当9万5360円） ※手当内訳：生活手当3万5600円＋作業手当2万2700円＋時間外手当3万1760円＋宿直手当5300円 ※52才・入社2年／扶養家族3名（妻+子2人）の場合。年収540万円・賞与120万円。 ※能力・年齢により決定します。 年収例
470万円（40歳）
500万円（49歳） |
| 休日休暇 | 週休制（日曜）、祝日、年末年始休暇 指定休暇（協会が指定する日／年間50日） 有給休暇（勤続3年未満：15日、勤続3年以上4年未満：16日、勤続4年以上：20日） 【年間休日122日 ※有給休暇を除く】 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給（年1回） 賞与年2回（6月・12月） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 退職金制度 財形貯蓄制度 時間外手当（100％支給） 役職手当 作業手当(作業実績に基づき、試用期間終了後から支給。1年目平均月9400円) 宿直手当 制服貸与 生活手当（以下は『職員』の場合の額。年齢と家族構成により決定します） *未婚／扶養者あり：7000円～ *既婚／配偶者のみ：13800円～、配偶者＋子1人：21200円～ 配偶者＋子2人：27700円～、配偶者＋子3人：30700円～ 【60歳以降も働けます！】 60歳に達した月の末日の前日で、『職員』は定年になります。希望により、60歳～65歳までは『特別職員』（生活手当の額は6000円以上）とする制度があります。 【65歳以降もまだまだ現役！】 65歳～70歳まで、『嘱託』として働ける制度あり（1年毎の契約更新となります）。末永くご活躍ください。 |
| 転職者ミニインタビュー | ■今井（63歳・昭和63年入社） 「前職では、ビル管理会社で働いていました。協会に入ろうと思ったのは、電気関係の仕事が好きだったから。ビル管理会社では、電気系の仕事が3割くらいしかなかったんです。今はお客さんとやり取りして、成果を出せるのが嬉しい。好きな電気の知識もますます高まりましたよ」 ■鈴木（63歳・平成17年入社） 「以前は、メーカーの設備管理をしていました。定年で子会社に移り、任期満了になったため、協会に入りました。事故を未然に防ぎ、世のため、人のためになる仕事に誇りを感じています。自分なりの生きがいをみつけましたね」 |
| 配属部署・教育制度 | 各勤務地への配属となります。 ◆保安業務を行なうのは… 総勢≫≫923名（2007年11月1日現在） 年齢層≫≫20代～60代まで幅広い 平均年齢≫≫45.36歳 前職≫≫工場の設備管理者やビル管理会社、また、電気設備管理などの同業他社 転職理由≫≫協会の安定性と、電気の専門知識が得られるということに魅力を感じ、同業他社からも転職が増えています。 ◆入社後スグに技術研修センターへ。 2週間の研修となり、協会の役割や電気設備の基本知識などを学びます。実際の業務体験をすることも。その後は現場でのOJTとなり、実務を通じて、スキルを高めていきます。 ※技術研修センターの様子は、『フォトクリップ』をご覧ください。 ◆生涯技術者、宣言！？ 『期中採用者技術員研修』というカリキュラムに沿って、入社年月を追うごとに研修があります（入社から半年・1年・2年…というように）。社外の企業を対象に労働安全衛生教育をしているくらいですから、協会内の技術者に対する研修はバッチリ。長年に及ぶカリキュラムで、電気設備のポイントは全て網羅できます。 |
| 会社名 | 一般財団法人関西電気保安協会 |
|---|---|
| 設立 | 1965年（昭和40年）12月 |
| 代表者 | 理事長 川邊 辰也 |
| 資本金 | 一般財団法人のため、ありません。 |
| 従業員数 | 1473名（2018年1月現在） |
| 売上高 | 160億円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | ■一般用電気工作物の調査業務 ■自家用電気工作物の保安業務 ■電気工事業務 ■電気安全・省エネルギーに関する広報業務 |
| 事業所 | ■本店／大阪市北区中之島3-3-23 ■研究開発センター ■支店／大阪西、大阪南、大阪北、京都、神戸、奈良、滋賀、和歌山、姫路 ■営業所／九条、扇町、難波、堺、東住吉、貝塚、松原、東大阪、大阪北、守口、枚方、高槻、京都中、京都上、京都南、北京都、舞鶴、宮津、小浜、亀岡、神戸、阪神、明石、淡路、三田、奈良、橿原、大津、彦根、近江八幡、和歌山、紀北、田辺、新宮、御坊、姫路、龍野、加古川、加東、豊岡、和田山 |
| 企業ホームページ | http://www.ksdh.or.jp/ |
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