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株式会社畑屋製作所
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株式会社畑屋製作所生産管理(国内トップシェアを誇るメーカー)|◎創業104年◎年間休日120日◎転勤なし◎夜勤なし(1148775)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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品質保証、品質管理、生産・製造管理の現在掲載中の転職・求人情報

生産管理(国内トップシェアを誇るメーカー)|◎創業104年◎年間休日120日◎転勤なし◎夜勤なしの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/03/28 - 2022/05/22)

生産管理(国内トップシェアを誇るメーカー)|◎創業104年◎年間休日120日◎転勤なし◎夜勤なし
正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間転勤なし
全社表彰されたのは、ルーキーの改善アイデアでした。
「メーカーの生産管理」は、“安定したものづくり” を支える重要ポジションです。現場の声を大切にする当社では、若手メンバーも大きな影響力を発揮しています。

ある異業種出身のルーキーは、彼発信の改善アイデアで “全社表彰” を受けました。当社の製品は、電源コードを巻きとる『コードリール』をはじめ約800種類。それゆえに多い部品に目をつけ、「似た部品を共通化しコスト削減しよう!」とトップに提案したのです。結果的に部品保管スペースも減らし、全社に好影響を与えたことが評価されました。

「自分には難しそう…」と思う方もご安心ください。最初の1年は、先輩と一緒に部品の製造工場を回ります。製品や生産体制を基礎から学べるので、知識面は問題ありません。現場からトップへ提案できる『改善提案制度』を活用できるため、アイデアが現場止まりになる…という心配もありません。

大事なのは、フラットに考えて工夫する心。創業から100年以上、今もなお売上を伸ばす当社をさらに進化させるため、発信し続けてくれる方をお待ちしています。

募集要項

仕事内容
生産管理(国内トップシェアを誇るメーカー)|◎創業104年◎年間休日120日◎転勤なし◎夜勤なし
当社は『コードリール(長い電源コードをコンパクトに巻きとれる製品)』や、建設現場用の照明器具などを扱うメーカーです。生産管理の役割は「安定した生産」を支えること。部品づくりを任せる協力工場を定期訪問し、納期や品質を管理・サポートします。

<扱う製品の種類は?>
常時約800種類の在庫をもっています。ただ、色や長さなどの仕様が違うのみで、共通した部品を使う製品も多いため、1つの機種あたりに使用する部品は20~30種類くらいです。

---主な仕事の流れ---
▼製造計画に基づき、生産管理担当者が年間の生産スケジュールを作成
▼生産スケジュールに間に合うように、各協力工場へ製造依頼
▼定期的に協力工場を訪問し、生産体制を把握
▼生産効率や品質の向上をサポート

<サポート事例>
【例1】「納期に間に合わない!」と言われたら…
定期訪問時に把握した生産体制をもとに、「稼働していないあの機械を使用できないか?」「素材を変更したら対応できないか?」などとアドバイス。「間に合わせて」と頼むだけではない工夫をします。

【例2】品質基準を満たさない部品が多かったら…
原因は様々なので、現場を見えて考えます。たとえば検品の様子を見せてもらい「1人でチェックすることがミスを生むから、2人体制にできないか?」など改善点を確認します。

※工場をまたぐ変更、全社的な改善提案などは『改善提案制度』を使ってトップに提案できます。新卒社員や若手中途社員のアイデアが採用され、実現したこともあります。

<入社後の流れ>
まずは商品説明や組み立て方などが載っているマニュアルを読み、商品知識を身につけていきます。同時に、最初の1年間は先輩に同行し「納期・価格の交渉のポイントやコツ」「部品の仕入れ方」などを学んでいきましょう。
応募資格 <未経験・第二新卒の方を歓迎します!>
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

※製造業界の経験・生産管理の経験は問いません。
募集背景 <次世代を担う “新しい風” を求めています>
創業から100年以上の歴史をもつ当社。コードリールや照明器具を扱うメーカーとして、国内でトップクラスのシェアを持っています。日本の真ん中である岐阜に物流拠点を構え、約800種類ある製品を常時在庫することで、すばやい納品体制を実現してきました。

また、毎年かならず10点以上の新製品を出すなど、時代の変化にきちんと対応することも大切にしています。それにともなって管理する部品や製品が増えていることもあり、生産管理スタッフを増員することになりました。経験や知識を問わず、次世代を支えてくれる方を求めています。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間を設けております。その間の給与・待遇等に変更はありません。
勤務地・交通
愛知県の本社 または 岐阜工場での勤務です。

■本社/愛知県名古屋市瑞穂区浮島町12-24
■岐阜工場/岐阜県瑞穂市十八条586-3

◎U・Iターン歓迎!転勤はありません。
◎配属先は希望を考慮して決定します。
交通
■本社
地下鉄名城線 「伝馬町駅」3番出口より徒歩9分
名鉄常滑線「豊田本町駅」より徒歩5分

■岐阜工場
樽見鉄道「十九条駅」より徒歩17分、車で5分
JR東海道本線「穂積駅」より車で7分
◎マイカー通勤OK!駐車場を完備しています。
勤務時間 8:15~17:15(実働7時間55分)

[昼休憩] 12:00~12:45
[小休憩] 10:00~10:10/15:00~15:10
⇒感染症対策のために変則となる場合があります。
給与 月給23万7000円~28万3000円+賞与年2回・各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
※時間外手当は別途支給します。
年収例
初年度の平均年収は、320万円~400万円です。
休日休暇 【年間休日120日】
◆週休2日制(土日/月により1~2回土曜出勤あり)
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇(7~9連休)
◆年末年始休暇(7~9連休)
◆有給休暇(初年度は10日付与)
◆慶弔休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給/年1回(1月あたり5000円~1万円:前年度実績)
◆賞与/年2回(計3ヶ月分:2020年度実績)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>
◆交通費(月5万円まで)
◆時間外手当
◆業務手当(月6000円)
◆住宅手当(月7000円)
◆技能手当(月5000円)
◆役職手当(月8000円~5万円)
◆家族手当(月3000円)
◆コロナ対策給付金(消毒液・マスクなどの購入費用をサポート)

<その他>
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度(勤続年数3年以上)
◆制服賃与
◆社内食堂(400円以内でお弁当を購入できます)
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助
◆改善提案制度(半年に1回表彰)
◆自己申告制度(半年に1回)
◆誕生日プレゼント(本人・配偶者)
◆社員旅行
◆受動喫煙対策(分煙/喫煙室あり)
風通しの良い社風です! ◎現場から、トップへ直接提案!
『改善提案制度』『自己申告制度』は、働く中で「もっとこうしたら良くなるのではないか」という声を提案できる制度。会社として、現場の声を積極的に取り入れるために設けられています。アイデアが採用されると、表彰及び金一封も。これまでには、新卒社員・異業種から転職した若手が表彰された実績もあり、フラットな評価がなされています。
頼もしい仲間がいます。 同じ部署のメンバーは8名です。年齡は27歳~43歳で、社歴も4年目~10年目までと幅広いです。異業界からの中途入社が多く、前職は林業やサービス業、アパレル業界など。実力をしっかり見て評価する社風なので、中途入社の方も実力次第でポジションにつきやすい環境です。

会社概要株式会社畑屋製作所

会社名 株式会社畑屋製作所
創業 1918年(大正7年)8月 ※設立/1971年12月
代表者 取締役社長 足立 憲泰
資本金 6000万円
従業員数 127名(2022年2月時点)
売上高 【連結実績】
55億4000万円(2021年1月期実績)
事業内容 業務用コードリール、照明器具、エアー・ガス・溶接・ホースリール、大型・自動巻リールなどの製造
事業所 本社/愛知県名古屋市瑞穂区浮島町12-24
岐阜工場/岐阜県瑞穂市十八条586-3
関連会社 ■株式会社ハタヤリミテッド
本社/愛知県名古屋市中区大須4-10-90
代表/取締役社長 足立憲泰
創業/大正7年8月
設立/昭和29年11月
資本金/6000万円
従業員数/52名
事業内容/業務用コードリール、照明器具、エアー・ガス・溶接・ホースリール、大型・自動巻リールなどの販売

■ハタヤオーケーエス株式会社
本社/東京都大田区昭和島1-1-5号
代表/取締役社長 足立卓郎
創業/大正10年
設立/昭和34年1月
資本金/1000万円
従業員数/15名
事業内容/産業用大型自動巻リール製造
企業ホームページ http://www.hataya.jp/
個人名の表記について
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※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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