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株式会社ローソンアーバンワークス
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株式会社ローソンアーバンワークスローソンの副店長(店長候補) ★研修充実!首都圏で店舗を運営するローソン100%の子会社★(1144997)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補(ファッション、流通・小売)の現在掲載中の転職・求人情報

ローソンの副店長(店長候補) ★研修充実!首都圏で店舗を運営するローソン100%の子会社★の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/09/29 - 2022/10/12)

ローソンの副店長(店長候補) ★研修充実!首都圏で店舗を運営するローソン100%の子会社★
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間
2021年度入社者のうち11名が1年以内に店長に昇格。 ママの私も安心して店長になれました。
入社のきっかけは1年前。最初はクルー(パート)として働いていましたが、社長から「社員にならない?」と声をかけられたのが丁度マイホームを購入したタイミングで…。社員として挑戦してみたい気持ちもあり、また家計を助けようと応募を決めました。

前職含め今まで社員で働いたことがなく、社員業務もほぼ未経験でした。そんな私でも安心できたのは、手厚いフォローがあったからです。

まず入社して1ヶ月間はトレーナーが接客やレジ操作、精算や売上管理の基礎の研修をしてくれます。その後も、店長やスーパーバイザーからマンツーマンで仕事を教えてもらえたり、トレーナーにもバックアップをしてもらえたり。人事で分からないことはすぐに本社と連絡も取れます。そのお陰もあり、今年の夏に店長へ昇格。家族も喜んでくれました。

また、本社が全社員のシフトを把握していて、店舗間で応援調整をしてくれるので休みが取れない心配もありませんし、子供と過ごす時間も確保できています。ママの私でも安心して働ける。今もこれからも、そう思っています。

募集要項

仕事内容
ローソンの副店長(店長候補) ★研修充実!首都圏で店舗を運営するローソン100%の子会社★
店長のサポート役として接客・発注・売場作りなどをお任せします。スキル・経験に合わせて数ヶ月~1年半を目処に店長としてご活躍いただくことを期待!トレーナーが接客の基礎から研修しますので、未経験でも安心です!

<主な業務>
◎接客
◎発注
◎売場づくり
◎売上管理
◎スタッフ管理(シフト作成や採用面接等)

◆コンビニ業務を覚えることからスタート!
まずは、パート・アルバイトスタッフの業務を覚えることからスタート。イラスト入りの業務マニュアルや教育トレーナーのサポートがあり、未経験でも安心です!
※「入社して良かったと思ってもらえるよう、誠心誠意研修を行なっています。共に頑張りましょう!」(トレーナーより)

◆数ヶ月から1年半を目処に店長へ。店長に「なるまで」も、「なってから」も安心です!
1人ひとりに合ったスピードで業務を習得していただくので、早ければ入社2ヶ月で店長に登用されることもあれば、不安な方は最初の『店担当(副店長候補)』の期間を長く設定することもできます。店長登用時もトレーナーが一緒にシフトに入ってサポートしてくれるので安心です!

◆アイデアを活かせる!
現場の声を尊重する当社では、POPの自作や流行りそうな商品の陳列方法などを各店舗の裁量に任せています。より良いお店にするための工夫やチャレンジについて自由度の高い社風です!

◆事務作業に時間を取られない!
総務からの全体連絡は週1回、要点をまとめて送られてきたり、報告書類のフォーマットが用意されていたり、お店づくりに専念できる環境です!

◆情報共有も活発です!
月2回の店長会議では、各店舗の成功事例などを共有しています。自分の店舗でうまくいった事例が他の店舗で展開されることもよくあり、大きな達成感を味わえます!
応募資格 <職種・業種未経験、第二新卒の方、歓迎!>
◎必要な経験やスキルは、一切問いません!意欲重視の採用です!
◎学歴・ブランク不問!離職中の方も歓迎します!
◎社会人デビュー、正社員デビューしたい方も大歓迎!株式会社ローソンの子会社という安定基盤のもと、ご活躍いただけます!

~下記に1つでも当てはまる方は、大歓迎!~
□人と接することが好き
□接客の仕事に興味がある
□安定企業で働きたい
□ゆくゆくはキャリアアップもしたい
□プライベートも大切にしたい
□正社員デビューしたい
□家庭と子育てを両立させたい など
募集背景 <店舗数拡大により、30名を採用!>
東京と千葉でローソンを運営していた会社からローソン運営事業を受け継ぐ形で、2018年にローソン唯一の100%運営子会社としてスタートを切った当社。現在は東京、千葉、埼玉、茨城で事業を展開しています。

全国のローソン店舗のモデル店となるべく、約140名の店舗社員と約1,400名のクルーさんたちが、現場を支える25名の本社スタッフと一丸となって、高いレベルの店舗運営を目指して奮闘中。2019年度から、高い売上やイベント立地といった特殊店舗の運営を引き継ぎ、2022年度も拡大していきます。本年度は既に21名が入社決定。当社を一緒に盛り上げてみませんか。
雇用形態 正社員
※試用期間は3ヶ月です。その間の給与や福利厚生に変化はありません。
勤務地・交通
東京都、千葉県、埼玉県、茨城県のローソン(当社直営店77店舗のうちいずれか/店舗数は随時拡大中)

◎住まいや希望を考慮して、配属先を決定します。
◎転居を伴う転勤はほとんどありません。東京、千葉、埼玉への出店がメインであるため、基本的に30分~1時間半前後圏内で通える範囲の店舗が多いです。

※入社後の転勤に際し、転居を伴う場合は転任支度料最大30万円+家賃補助最大30%支給(上限有り)

<東京都>
文京区、中央区、大田区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、杉並区、江東区、江戸川区、府中市、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、三鷹市

<千葉県>
船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、印西市、市原市、四街道市、柏市、野田市

<埼玉県>
さいたま市南区、さいたま市緑区

<茨城県>
取手市

※店舗名は以下【会社概要】内の「店舗詳細」をご覧ください。
交通
各勤務地により異なります。

◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。(ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給をしています)
◎当社には、神奈川県から通う社員も多いです。

~アクセス例~
・横浜市瀬谷区から東京都渋谷区へ通っている社員
三ツ境駅(相鉄本線)→渋谷駅(相鉄本線) 電車53分+徒歩
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均168.6時間)

◎残業は月平均20時間以下です。本社で全社員の労働時間を進捗管理し、他店舗社員や派遣スタッフによる応援を活用することで、休日取得や長時間労働防止をフォローしています
給与 月給20万4000円~31万4000円+賞与年2回+住宅手当(月1万円)等
※店長になれば役職手当(月3万円)を別途支給します
※小売業・サービス業でマネジメント経験のある方は、経験に応じ一定期間調整手当を支給します
※月給には固定残業代(10時間分/1万4087円以上)が含まれています。時間超過分は全額支給します

<賞与評価(年2回)の流れ>
各項目を点数化して賞与額を決定します
▼自己評価
▼数値実績・取り組み評価
▼上長・管理職との評価面談(1人30分)
▼評価委員会(管理職、部長、社長)による評価
年収例
【モデル年収】
店長/360万円~480万円
上級店長・トレーナー/440万円~500万円
スーパーバイザー/450万円~540万円
休日休暇 <年間休日:112日>
■週休2日制(月8~9日)
■夏季休日(4日)
■冬季休日(4日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休日や有給休暇などを組み合わせて6連休を楽しんでいる社員もいます!
■産休・育休(ともに取得実績あり/設立から5名 男性含む)

★当社が働きやすい理由。
正社員の残業は月平均20時間以下。週休2日で、年間休日は112日です。その理由は、本社のサポートにより、店舗間で応援の調整をしたり、応援スタッフがいなければ派遣スタッフを活用しているから。「ずっとアルバイトが採用できない」「シフトが埋まらない」といった、コンビニ業界特有の “あるある” はありません。
福利厚生・待遇 ■給与改定:年1回
■賞与:年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■住宅手当(月1万円)
■役職手当(店長:月3万円/上級店長:月4万円)
■資格手当(登録販売者:2万円)
■福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
■福祉会加入
■独立支援金(100万円)※2名実績あり!
■退職金あり
■各種表彰
■駐車場あり(一部店舗のみマイカー通勤OK)
■ひとり親家庭手当(子ども一人あたり月5000円/支給には社内規定あり)

<役職手当>
・上級店長(月4万円)
売上の高い店舗や複数店舗を管理。

・店長(月3万円)
1店舗を管理。

・店長代行(月3万円)
原則「1店舗1店長」ですが、店舗の売上規模により、店長代行が配置されることも。店長と同じ待遇で、社内では「店長待遇」という職位になります。

<評価基準が明確!>
昇格に必要なことが書かれた「スキルシート」があるので、明確な目標を持って頑張ることができます!
社員だけでなくアルバイトの定着率も高め! ◎クルーランクアップ制度で、アルバイトスタッフもやる気アップ!
当社では、ローソンのクルーランクアップ制度に当社独自の「LUWレギュラークルー」というランクを組み合わせた「クルー」→「LUWレギュラー」→「サブリーダー」→「リーダー」と、ステップアップできる制度を取り入れています。この制度を活用し、時給改定ルールを統一したり、毎月頑張っているクルーさんを表彰したりすることでスタッフの定着を図っています。スタッフの定着率が高いから、スタッフの成長する姿を見られる嬉しさがあります。
自分らしいキャリアを築けます! 半年に1回のキャリア面談と、1年に1回、全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。面談で話した内容やアンケート結果は、管理職間で共有。社員1人ひとりのキャリアアップをサポートします。

例えば、売上を伸ばすことに興味がある社員には1日に何百万円も売り上げる店舗を任せたり、管理職に興味のある社員にはマネジメントに関するアドバイスをしたりしています。将来的には、複数店舗を担当する上級店長やスーパーバイザー、トレーナー、本社スタッフなども目指せる環境です。

会社概要株式会社ローソンアーバンワークス

会社名 株式会社ローソンアーバンワークス
設立 2017年11月
代表者 代表取締役 大嶋 隆
資本金 1000万円
従業員数 174名(2022年11月時点)
売上高 143億円(2022年2月期実績)
事業内容 首都圏におけるコンビニエンスストア『ローソン』の運営
(全79店舗/東京51店、千葉23店、埼玉4店、茨城1店 ※2022年11月時点)
事業所 <本社>
東京都中央区東日本橋2-28-5 協和ビル3F
店舗詳細(東京) 羽田空港(第一ターミナルノース・サウス、第二ターミナル、第3ターミナル)、東京ドームシティ、丸の内パークビル、丸の内二重橋前、GINZA SIX、東日本橋二丁目、月島駅前、上野一丁目、鶯谷駅前、足立神明南、江北六丁目、舟渡一丁目、足立一ツ家、外神田三丁目、神田明神、晴海トリトンスクエア、渋谷東三丁目、EXタワープラス、港三田三丁目、世田谷桜新町二丁目、三鷹の森、永代橋、飯田橋三丁目、江戸川瑞江一丁目、千駄木、多摩総合医療センター、東京大学安田講堂、Echika池袋、NHK放送センター、フジテレビ、飯田橋メトロピア、新富町メトロピア、溜池山王メトロピア、西葛西五丁目、渋谷三丁目明治通り、他
店舗詳細(千葉・埼玉・茨城) アパリゾート東京ベイ幕張、アパリゾートウエストウィング、千葉磯辺五丁目、船橋大神保町、幕張コロンブス、千葉西都賀、松戸常盤平一丁目、松戸河原塚、モリシア津田沼、柏松ヶ崎、柏増尾駅前、野田木間ケ瀬南、若葉北通、市原五井南海岸、舞浜、オリエンタルホテル東京ベイ、新浦安、印西464号、四街道津ノ守、四街道インター、習志野鷺沼台二丁目、船橋インター、成田公津の杜、さいたま白幡三丁目、さいたま辻五丁目、さいたま東浦和二丁目、川口戸塚鋏町、取手小堀、他
採用ホームページ 私たちは、首都圏エリアで「ローソン」を運営するローソン・グループの会社です。…
https://en-gage.net/lawson_urban_works
個人名の表記について
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