| 仕事内容 | ソーシャルメディアクリエイター★新規メンバー募集・未経験OK・休憩自由・リモート・起業支援あり ★私たちのポリシー：やりたいことは、やる。意味がないと思うなら、やらない。SNS(デジタル)マーケティングを用いてクライアントの課題解決をすることがミッションです。休憩の取り方、経費の使い方含め業務フローは自由です。行動よりKPIやインプレッションなど数字・結果を重視します。デジタルマーケティングを軸として、SNS×データ分析×ソーシャルクリエイティブを通じて三方良しのビジネスを提供します。 ＜具体的な仕事内容＞ まずはクライアントのフロントに立つ存在であるソーシャルメディアクリエイターとして、お客様の目的をヒアリングし、課題を抽出。課題解決に導くために、デジタルに特化したクリエイティブ制作を下記の5つを組み合わせて提案を行ないます。 【1】SNSのアカウント戦略立案 【2】SNSのアカウント運用 【3】SNSの分析/課題の抽出 【4】SNSを通じた企画/施策 【5】ソーシャルクリエイティブ制作/撮影企画 ＜とある提案の流れ＞ （例）大手食品メーカーの場合 ▽お客様から売上アップを目的とした依頼が入る ▽SNS運用をどのように行なうのかを思案 ▽商品を使った意外性あるレシピを考案 ▽作ってみたくなる画像を投稿 ▽後で見た時に探しやすいようレシピをまとめる ◎結果、多くの反響を得て商品の売り上げアップへ ※1人につき5～6社のクライアントを担当します。 ※クライアントとのやり取りは基本的にチャットやメール、電話がメインです。 └訪問はほぼなく、あっても前月の振り返りで月1回程度です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業種未経験、第二新卒、学歴不問】 ■デジタルマーケティング/SNSに興味をお持ちの方 ■SNSのクリエイティブ制作の進行管理、制作ができる方 ■SNSアカウントの運用に慣れている方 ■SNSが大好きな方 ※社会人経験10年以上の方、就業ブランクをお持ちの方、歓迎！ ※ポートフォリオや事例などがある場合は事前に共有ください。 ★以下の経験・知識をひとつでもお持ちの方、歓迎いたします！ ◎自身で積極的にSNS発信をしている方 ◎撮影経験(写真/動画)がある方 ◎クリエイティブ制作の立案、提案経験がある方 ◎基本的なAdobeスキル(Photoshop、Illustrator、Lightroom、premierePro、aftereffect) |
| 募集背景 | 「デジタルマーケティングを企業のスタンダードに」というビジョンを掲げる当社。「売れる」「写真映えして目立つ」というだけのマーケティングではなく、その会社に必要なものをしっかり考えて提供していける、クライアントにとって本当の意味で頼れるマーケティングパートナーとなることを目標としています。現在は三期目ですが、直近で五期目までの海外展開を行ない世界と繋がっていきたいと考えています。そこでより組織体制を強化すべく、新しいマーケティング人材の育成をスタート。2～3名の方をポテンシャル重視でお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員（試用期間6ヶ月）※期間中の雇用形態は契約社員となります。給与や待遇などは変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
★現在は週3日リモートワークです。
★毎週火曜・木曜はミーティングのため出勤いただきます。 【本社】東京都目黒区上目黒3-1-4 4F ※転勤はありません。 交通
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩2分
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| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月20時間～30時間となります。 |
| 給与 |
月給30万円以上＋インセンティブ ※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。 ※上記には、固定残業代（月45時間分／7万4000円以上）が含まれます。超過分は支給します。 ★インセンティブは会社もしくは事業部目標の粗利達成で経常利益10%還元 年収例
年収450万円（26歳／入社3年）
年収750万円（35歳／入社2年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■産前・産後休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（会社から3万円支給／3日以上のリフレッシュが可能） ☆5日以上連続休暇の取得可 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（2月・8月） ■賞与あり（業績による） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■職能手当 ■出張手当 ■役職手当 ■お客様割引（顧客の商品を月1万円まで利用可能） ■ストックオプション ■社員旅行 ■副業OK ■私服勤務可能 ■資格取得支援（スキルアップ補助／月1万円上限に書籍・セミナー・通信教育の購入を提供） |
| 教育制度 | ＜入社後の流れ＞ 入社後は1週間ほどかけて当社のビジョンを共有します。その後、適性に応じた研修を実施。基本的に事業部のリーダーが横につく形でSNSの運用に慣れていただくところからスタートです。そこからお客様の状況をふまえ、アップセル出来る提案を実現するのが最初の課題です。 ＜将来的なキャリア＞ いずれPMとしてアップセルの実施を目的としたチームのとりまとめをお任せします。また、独立を考えておられる場合、社内ベンチャーとして後押しすることも可能。あなたのやりたいことに合わせた応援をしたいと思っていますので、気軽に相談してください。 |
| 社長の想い | 若いうちから起業に関心があり、人を育てたり社会のためになることなどに関心を持ち始めました。現在の夢は「世界に戦争をなくすこと」です。 デジタルマーケティングに関しては、「どんな良い影響をクライアントにもたらしたか」という、モノよりコトを大事にしています。会社の運営に関しても同様で、社員それぞれの中に成長という形で実りがあることを企業成長よりも大事にしています。HPの社員紹介の背景の色やTOP画面の名刺の色が一色ずつ違うのも、各々の個性を重視していることからです。 |
| 会社名 | 株式会社to |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 濱野 和城 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 9名（2023年9月現在） |
| 事業内容 | ■デジタルマーケティング事業部 └デジタルマーケティングを軸としたSNSの年間コンサルティング・運用サポート └デジタルに特化したクリエイティブ制作 └デジタルマーケティングを中心とした商品プロモーションの実施 ■マーケティングプラットフォーム事業部 └Instagram専門の分析ツール『GENba（ゲンバ）』 |
| 事業所 | 【本社】 東京都目黒区上目黒3-1-4 グリーンプラザビル4F |
| 企業ホームページ | https://to-inc.co.jp/ |
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