| 仕事内容 | 営業（大手企業などを支援します）◎年間休日125日／土日祝休み／フレックスタイム制／一部リモートあり make standardsは、大手企業やスタートアップの経営・営業・採用・組織設計などを支援している会社です。あなたには、当社が支援する担当企業のサービスを広める営業活動をお任せします。＜具体的な業務内容＞ まずは初心者でも始めやすい大手の案件からスタート。チカラをつけたら、新規事業の営業として、まだ世の中に広まっていない価値ある新商品・サービスを広めていく仕事にも挑戦できます！ ＜担当商品・サービスの一例＞ ※拡大予定あり ■誰もが知る「グルメ情報サイト」の営業 ■CMでも話題の「QR決済対応店舗向けサービス」の法人営業 ■医療系スタートアップの「オンライン診療・服薬指導サービス」の営業・インサイドセールス ■人材系スタートアップの営業 ■行政向けデジタルサービスのスタートアップの法人営業 など ※上記のうち、どれか一つを担当。複数案件を同時に担当することはないので、ご安心ください。 ※最近のビジネストレンドになっているCX（顧客体験の向上）に力を入れている案件もあり、これから求められる営業としてのスキルも身につけられます。 ＜ポイント＞ ◎営業デビューでも安心！ これまでにも未経験の先輩がたくさん入社し、みんな一人前に成長しています。担当商材に関する知識や、お客様にうまく提案するノウハウは、先輩がしっかりレクチャー。少しずつ慣れていけばOKです！（詳しくは【入社後の流れについて】の項目をご覧ください） ◎キャリアの選択肢がたくさん！ 慣れてきたら、新しい企業・サービスの提案に挑戦することも可能。将来的には「マネジメント」「営業企画」「採用支援」「営業事務」などへの職種転換も可能です。子育てと仕事を両立している女性人事とも相談ができるので、一緒に理想のキャリアを実現させましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問《職種・業界未経験者／第二新卒者歓迎》 ■応募にあたって特別な知識・経験は必要ありません。 →新卒のメンバーや異業種からの転職者も活躍中！仕事でPCを使うのが初めての方もご安心ください。 ◎接客・販売系の経験をお持ちの方は、特に活躍いただけます。ぜひご応募ください！ ◎これまでの経験よりも「入社への意欲」「仕事のスタンス」「社風との相性」などを重視しています。 |
| 募集背景 | ◎5名以上の積極採用を行ないます！ 主に大手企業やスタートアップの新規事業の営業企画・営業推進・営業代行を手がける当社。一部の営業活動を請け負うだけでなく、経営計画への意見出しや採用計画・営業戦略の立案など、事業成長に必要なあらゆる支援を行なっているのが特徴です。 今後はスタートアップの成長・上場をサポートし、“上場請負会社”としての実績を増やしていければと考えているところ。また将来的には自社でも新規事業を立ち上げる計画です。こうしたビジョンの実現には、増員が必要不可欠。そこで今回は、新たなメンバーをお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（6ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
クライアント先のオフィスへの配属となります。
※クライアントは日本橋や八重洲など、東京都中央区にある大手企業が中心です。 ※一都三県などで訪問商談となる場合もあります。 ※転居を伴う転勤はないので、ご安心ください。 ＜リモートワークも導入中！＞ ◎現在は、感染症の拡大状況を鑑みて、在宅勤務と出社を組み合わせています。 ◎配属先によっては、ほぼリモートワークの配属先もあります。 【本社オフィス（当社）】東京都江東区豊洲6-2-29 交通
【本社オフィス（当社）】ゆりかもめ「新豊洲駅」より徒歩6分
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| 勤務時間 | フレックスタイム制（月間標準労働時間 160時間） ※コアタイム（11：00～15：00）に勤務していれば、出退勤時間を柔軟に調整できる働き方です。 ※担当案件によってコアタイムが変更になる可能性があります。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※固定残業代（月5万9600円以上／月40時間分）が含まれます。超過分は別途支給。 ◎経験や能力を考慮し、支給額を決定します。 ◎基本的には前職の給与以上を維持します。また、支給額に上限はありません。 ◎別途インセンティブ・賞与の支給も検討しています。 ※営業経験がある方は月給30万円以上となります。 ※固定残業代（月7万1500円以上／月40時間分）を含む。超過分は別途支給。 年収例
444万円（32歳／2019年入社）
468万円（37歳／2019年入社） 540万円（30歳／2019年入社） 660万円（39歳／2020年入社） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■夏季休暇（7月～9月の好きなタイミングで3日取得 ※計画年休） ■年末年始休暇（原則として12月30日～1月3日） ■有給休暇 ■記念日休暇（年1日／本人・ご家族の誕生日、結婚記念日など、好きな日に休暇が取れます） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ◎子育てと仕事を両立する女性社員3名が活躍しています！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費（月3万円まで） ■時間外手当（超過分） ■服装自由 ■一部在宅勤務可（状況による） ＜副業OK！＞ 飲食店、パーソナルトレーナー、まつげエクステなど他の事業を手がけている先輩や、プロのサッカー選手を目指しながら働いているメンバーもいます。 ＜社内交流が活発です！＞ 貸別荘でのBBQや飲み会など、社内行事がたくさん。現在は自粛中ですが、社員旅行の開催も検討しています。 |
| 教育に力を入れています！ | ◎元リクルートの営業研修を設計・実施していた育成のプロが在籍！ ◎リクルートで人事を務めていた代表も、OJTでフォローいたします。 ◎どのチームにも、必ずベテラン営業経験者がいます。未経験でも安心です。 ＜当社の営業として身につくスキル＞ ■業務遂行力 ■情報収集・ヒアリングスキル ■課題設定・解決力 ■プレゼンテーションスキル ■チームワーク …など。どこへ行っても活躍できる人へと成長できる環境があります。 |
| 入社後の流れについて | 入社後は、配属先のチームにてOJT（先輩と一緒に業務を体験しながらレクチャーする研修）を行ないます。配属先はクライアントのオフィスですが、自社の先輩が教育を担当するのでご安心ください。 扱う商材について知識を深めたり、先輩の商談に同行してお客様との接し方を学んだり…と、少しずつ業務に慣れていきましょう。先輩がお客様役になり、ご案内トークの練習も行ないます。 個人目標は設定されていますが、安定的に全指標を達成できるようになるまでには半年ほどかかる見込み。チーム全体での目標達成を大切にしているので、先輩のサポートを同士で役割分担をすることで、一つひとつの業務を少しずつ、着実に覚えていくことができます。 |
| 会社名 | 株式会社make standards |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 雄希 |
| 資本金 | 600万円 |
| 従業員数 | 13名（2023年10月現在） ※その他、業務委託のメンバーが55～60名ほど在籍しております。 |
| 売上高 | 3.4億円（2023年9月期実績） 2.8億円（2022年9月期実績） ※2024年9月期は5.3億円以上を見込んでいます。 ※2028年9月期までに10億円、2038年9月期までに100億円を目指しています。 |
| 事業内容 | ■営業・カスタマーサクセス支援事業 └主に大手企業やスタートアップ企業の新規事業の営業企画・営業推進・営業代行、カスタマーサクセス代行、アシスタント代行を実施。新サービスが世の中に浸透するお手伝いをしています。 ■人事支援事業 └スタートアップ企業、大手企業の採用支援、組織設計・構築支援、有料人材紹介など、採用支援をメインに行っております。 ■経営支援事業 └スタートアップ各社への経営支援事業を行っています。 中期的には、事業拡大の為に、新規事業も検討する予定です。 |
| 事業所 | ■本社 〒135-0061 東京都江東区豊洲6-2-29 |
| 主要取引先 | 株式会社IVRy 株式会社リクルート 株式会社グラファー 株式会社MICIN など |
| Vision & Mission | 新しい当たり前（standards）を世の中に沢山生み出して（make）いきたい。そんな思いから社名を「make standards」としました。 新規事業によって、世の中がもっと楽しく、働きやすく、生活しやすい状況になって欲しい。 当たり前の話ですが、素晴らしいプロダクトも世の中で利用され、お金を産み出されなければ、継続することが難しい。そんな中、少しでも世の中で利用されるお手伝いがしたい。 新規事業を自ら創ることが出来なくても、新規事業に関わる、楽しさ、面白さをみんなで感じながら、新規事業を世の中に広げていく。そんな働き方が出来る会社を創りたいと思い、創業しました。 |
| 企業ホームページ | http://makestandards.co.jp/ |
| 採用ホームページ | make standards 「みんなが幸せに感じられている会社であり 人を応援できている会社… https://en-gage.net/makestandards |
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