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プロジェクトリーダー(電気推進システム担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/11/06 - 2007/12/03)

プロジェクトリーダー(電気推進システム担当)
正社員学歴不問上場企業
南極観測の歴史をつなぐ、30年に一度の国家プロジェクトです。
「宗谷」「ふじ」「しらせ」、これまで日本史上に名を残してきた南極観測船はたったの3隻。その後継船の開発に向け、2005年、新たな幕が開けました。南極観測船に関わるプロジェクトは、30年に一度。そして今回、生命線を司る電気推進システムの開発を単独受注したのが、私たちです。

現在、最終局面を迎えている電気推進システムの開発。今回募集するのは、観測船の建造から南極観測航海を支援するこのプロジェクトのリーダーです。長い期間にわたる国家プロジェクトの集大成を飾ること、それは重責を担う仕事であると同時に、大きな充足感を味わうことのできる仕事です。まさに、限られた人だけが担うことのできるミッションだと言えるでしょう。あなたが手がけた電気推進システムを積んだ南極観測船の出航予定日は、2009年11月です。

その後は、防衛省の艦船・船舶用の電気推進システムの設計、装置開発を委ねたいと考えています。未知なる技術の大海原へ。巨大国家プロジェクトを通じて培った技術と経験をもとに、幅広いフィールドで活躍してください。

募集要項

仕事内容
プロジェクトリーダー(電気推進システム担当)
電気推進システムの開発・設計プロジェクトをお任せします。

2005年にスタートした南極観測船の建造。当社は、その電気推進システムの開発を手がけており、間もなく完成を向かえようとしています。2009年からの南極観測処女航海に向け、防衛省や造船企業とともに最新の南極観測船を完成させてください。出航後は、毎年行なわれる南極観測を支援していくため、艦船・船舶用の電気推進システムの設計、装置開発プロジェクトをお任せします。

具体的には下記のような仕事をお任せします。
■南極観測船用電気推進システムの設計とりまとめ
 2007年11月のシステム搭載から2009年5月の船の完工までの進捗管理、およびシステムの維持・更新に
 伴う防衛省や造船所との調整、関連企業や社内関連事業所のとりまとめを行なっていただきます。
■防衛省向けの次世代護衛艦、掃海艇、補助艦艇向け電気システムの研究開発
 南極観測船用電気推進システムをベースに、新たな製品の開発に取り組みます。
■最新技術(燃料電池、半導体、通信、超電導など)の適用調査検討とシステム提案
応募資格
学歴不問

45歳位まで
■10名程度のチームにおけるプロジェクトマネジメントの経験
 (機械、電気、システムなど経験分野は問いません)
募集背景 南極観測船の出航に向けて、プロジェクトリーダーを募集します。

当社が、南極観測船の電気推進システムを単独受注してから約2年。その開発が、ようやく完了しようとしています。次に必要となるのは、システムの船への搭載。そして、2009年の出航以降、毎年実施される南極観測航海の支援です。そこで今回、新たにプロジェクトリーダーを募集したいと考えています。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
茨城県日立市大みか町五丁目2番1号
交通
JR常磐線「大甕駅」より徒歩15分
勤務時間 フレックスタイム制 (標準労働時間:7時間45分/日、コアタイムなし)
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万3500円 修士卒:月給22万6000円 (2007年4月 新卒初任給実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
各種社会保険、財形制度、年金制度
独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えています。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。また、こうして育った人材が活躍することで、会社も発展していくと考えています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研究所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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