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株式会社ウィルオブ・ワーク
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株式会社ウィルオブ・ワーク(ウィルグループ)アイデアを活かして店舗の販売企画職★未経験歓迎★完休2日|残業月平均9.5h|東証プライム上場G(1131173)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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販売・接客スタッフ、売り場担当の現在掲載中の転職・求人情報

アイデアを活かして店舗の販売企画職★未経験歓迎★完休2日|残業月平均9.5h|東証プライム上場Gの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/06/16 - 2022/07/13)

アイデアを活かして店舗の販売企画職★未経験歓迎★完休2日|残業月平均9.5h|東証プライム上場G
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間
”誰かのため”を仕事に、次のキャリアを選びませんか。
誰かに喜んでもらえる仕事が好き。接客経験から、次の一歩を踏み出したい。
――そんなあなたにこそ、店舗の販売企画職がピッタリです。

お任せするのは、お客様・スタッフから愛される店舗づくり。そのために、いろんな角度からお店を支援します。

たとえば、スタッフのサポート。接客に自信が持てるように一緒に練習したり、新人さんがなじめるようなアイデアを企画したり。あなたがいるだけでお店が安定し、お客様も気持ちよく過ごせる…そんなお店へと変わっていきます。

売上アップに向けた改革も、スタッフとアイデアを出し合いながら、お客様に選ばれるお店づくりを企画。また来たいと思ってもらうためにどんなことをしよう、他店舗の成功事例を取り入れてみよう、など。

関わる人や組織の成長を一番に考える、だからこそスタッフの表情が明るくなったとき、売上がアップしたときの喜びもひとしお。そうしていつの間にか自分自身も成長している…それがこの仕事の特徴です。

接客経験のその先へ。キャリアアップの一歩目を、踏み出しませんか。

募集要項

仕事内容
アイデアを活かして店舗の販売企画職★未経験歓迎★完休2日|残業月平均9.5h|東証プライム上場G
アパレルショップや家電量販店、スマホショップなどの小売店で、接客対応やスタッフの管理・フォローをお任せ。毎週必ず2日休みで、残業が少なめなので、プライベートも大切にできます!

【仕事のポイント】
★未経験スタートでも安心!
ビジネスマナーから学べる研修があるほか、専任担当による定期面談も実施。困ったときは遠慮なくご相談ください。

★チームで働く分、達成感もより大きく。
担当店舗のスタッフとワイワイ相談しあい、お店を盛り上げる方法を考えたり、コツコツ準備を進めたり…。仲間と協力し目標を追いかける面白さが味わえます。

【具体的には…】
■販売・接客
まずは担当店舗で、販売接客を担当。「お客様にとって、どんな接客が良いか」「どんなツールがあれば、スタッフが販売しやすいか」などを考えていきましょう。

■スタッフのフォロー
業務を覚えたら、一緒に働くスタッフの育成・サポートを担当。こまめなコミュニケーションや積極的な行動で信頼関係を築いていきます。

■店舗の課題解決
スタッフが働きやすく、お客様が気持ち良く過ごせる店舗づくりに挑戦。たとえば、他店の成功事例を共有したり、教育マニュアルを作ったり、販促ツールを用意したり。スムーズな店舗運営や売上に繋がります。

※企画・アイデアの実行に向けて取引先と調整を行なうなかで、新規受注や新プロジェクト発足につながることも!

【職種の特長】
人材サービス企業として社会に求められる役割に一心に向き合った結果、スタッフと顧客に一番寄り添ってサポートできるこの職種が生まれました。店舗で一緒に働きながら、より良い店舗づくりをお任せします。

ポジションが豊富なため、自分次第で仕事の幅を広げられます。リーダーや支店長へ早期昇格できるほか、本部で仕事を紹介するポジションや研修担当も挑戦可能です!
応募資格 学歴不問<社会人未経験、職種・業界未経験、既卒・第二新卒、ブランクがある方も歓迎します!>

◎元フリーターの先輩も、未経験スタートで活躍中です!
◎「キャリアアップしたい」「自分を成長させたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」方、ぜひ応募ください!
◎「仕事は好きだけど、職場環境に悩んでいる…」そんな販売・サービス業経験者も、多く活躍しています!

※教育制度やeラーニングも充実しているため、腰を据えてスキルアップしていける環境です!
※経歴ではなくあなた自身の「これから」を重視します!選考までの流れや、取材者の印象で面談について記載しています。ぜひご覧ください!

~『ホワイト500』(経産省主催)、健康経営優良法人4年連続認定~
社員のみんなが「長く働きたい!」と思える環境づくりに注力しています!
2018~2020年の3年間『ホワイト500』(経産省主催)に認定されています!
募集背景 ◆全国で10名以上採用予定!福利厚生充実の当社で、新しいスタートを♪
人材サービスや販売支援サービスなどの事業を展開し、2022年1月に設立25周年を迎えた当社。持ち株会社の『株式会社ウィルグループ』は東証プライム市場上場企業で、海外展開を強化しているなど、今後もさらなる成長を見込んでいる安定企業です。今回は事業拡大に向け、さらなる組織強化を図るために、店舗コーディネーターを増員します!
雇用形態 正社員
※2ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中、雇用形態・給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
全国47都道府県にある当社取引店舗
★希望勤務地への配属となります。U・Iターン歓迎!
★基本的に担当店舗(小売店・商業施設)への直行直帰となります。

【本社】東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
【支店】札幌、仙台、水戸、高崎、大宮、千葉、横浜、新潟、長野、名古屋、静岡、金沢、大阪、広島、福岡、鹿児島、沖縄
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※勤務地により異なります。
※現場では余裕のあるシフトが組めるので、1ヶ月の残業は月平均9.5時間と少なめ。定時退勤できる日も多いです。
給与 勤務エリアにより異なります。

★首都圏(東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨):月給24万円~30万円
★九州・中四国:月給21万円~28万円
★東海・関西・関東(茨城、群馬、栃木)・北陸:月給20万円~28万円
★甲信越:月給19万円~28万円
★北海道・東北:月給18.5万円~28万円
★沖縄:月給18万円~28万円

※別途、各種手当(祝い金など)+残業手当100%+賞与年2回の支給があります。
※年齢、スキルを考慮のうえ、スタート時の給与を決定します。
年収例
420万円/26歳 リーダー職(月給28万円×12ヶ月+賞与+各種手当)
350万円/24歳(月給25万円×12ヶ月+賞与+各種手当)
320万円/22歳(月給22万円×12ヶ月+賞与+各種手当)
休日休暇 <年間休日113日以上+指定休6日>
■完全週休2日制(シフト制)
※毎週必ず2日のお休みあり!3日休みの週もあります!
■年末年始休暇 ※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇 ※内6日は指定休として必ず取得いただいています(有給休暇取得促進のため)
■弔事休暇
■リフレッシュ休暇(5日以上の連続休暇)
■ピットイン休暇
■誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
■出産休暇・育児休暇(出産祝い金支給)

★女性の管理職がいるなど、多様な人材が活躍しています!
★出産休暇、育児休暇の取得実績もあります!ライフイベント後もキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です!
福利厚生・待遇 <充実の福利厚生!>
■昇給年2回
■賞与年2回(昨年実績2回)
■通勤交通費(規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■各種報奨金
■残業手当(100%支給)
■慶弔手当
■社宅手当(会社都合の転勤時のみ)
■出産祝い金
■結婚祝い金
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種(年1回)
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■各種スクール割引
■従業員持株会
■WILLサークル
■表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)
■確定拠出年金制度(企業型もしくは、個人型)

<表彰制度について>
年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞など、全9種類もの表彰制度を設定。モチベーションアップを図る仕組みをご用意。頑張りを認めてもらえるから「もっと頑張ろう」って思えますよ。
入社後の流れ ☆配属部署
2名~50名を誇る店舗まで、配属先によって規模はさまざま。コーディネーターの平均年齢は27歳。元飲食やアパレル、フリーターなど、異業種から活躍しているメンバーが大半です!

☆教育体制
座学で会社・コンプライアンス理解、コーディネーターの役割を学びます。その後は店舗で実務経験を積み、コーディネーターデビュー。入社後3回にわたって中途社員向けのフォローアップ研修があるほか、eラーニングで常に学ぶことができます。

☆キャリアパス
キャリアコーディネーター、スタッフの育成トレーナー、リーダーやマネージャーなど幅広いキャリアをご用意。続々と新チームを増やすため、早期のポジションアップが可能です!
先輩社員インタビュー Q.入社してよかったと感じたことを教えてください。

A.
Tさん(24歳2年目):前職より残業も少なく、お休みも必ず取れます。プライベートも充実し、ワークライフバランスが整うようになりました!
Sさん(27歳4年目):一緒に働いていたスタッフが店長にまで昇格してくれた時は、この仕事のやりがいを感じました。
Yさん(23歳1年目):接客したお客様に「あなたの接客がとても良かったので友人を連れてきました。」と言っていただけたことです。
Iさん(25歳1年目):「あの人に相談すれば必ず力になってくれる」と思える、信頼できる上司ができたのが何より嬉しいですね。

会社概要株式会社ウィルオブ・ワーク

会社名 株式会社ウィルオブ・ワーク
設立 1997年1月29日
代表者 代表取締役社長 告野 崇
資本金 9900万円
従業員数 3,545名(2022年3月31日現在)
売上高 616億円(2022年3月期実績)
463億円(2021年3月期実績)
事業内容 ◎人材派遣・紹介予定派遣事業
販売スタッフ/コールセンタースタッフ/製造・物流スタッフ/オフィススタッフ/介護職スタッフ/保育スタッフ

◎業務委託・請負運営事業
販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/製造業務請負・物流業務委託/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発

◎人材紹介事業
販売、営業職/コールセンター/製造・物流/介護/保育/ITエンジニア

◎コンサルティング事業
勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)

◎外国人就労支援事業
特定技能外国人、外国人技能実習生、永住者・定住者、技術・人文知識・国際業務、留学生、家族滞在、特定活動
事業所 本社/東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
大宮支店/埼玉県さいたま市大宮区
関西支社(大阪支店)/大阪府大阪市北区
名古屋支店/愛知県名古屋市中区
福岡支店/福岡県福岡市博多区
※その他全国に拠点あり
関連会社 ■親会社:株式会社ウィルグループ(東証プライム市場上場)
ウィルグループの取り組み ウィルグループでは、社内外に向けたさまざまな取り組みを行なっています。

■人材への取り組み
労働環境、健康経営、人材開発をはじめ、多様な働き方の促進や全社員が生き生きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

■人権への取り組み
差別の禁止や賃金の適正化などに尽力し、「人権に関する相談窓口」も設置。人権尊重の徹底を図っています。

■地域社会への取り組み
社員のスキルアップに向けた「資格取得支援」や子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など。企業活動を通じた教育・就労支援をはじめ、企業活動の礎である地域社会への貢献活動を行なっています。
許可番号/取引先社数/登録スタッフ数 ※派13-080490/13-ユ-080459
※取引社数:4900社
※登録スタッフ数:約78万名
企業ホームページ https://willof-work.co.jp/
採用ホームページ Chance-Making Company WILLOF どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。ポジ…
https://en-gage.net/saintmedia
個人名の表記について
「株式会社ウィルオブ・ワーク」への気になるはこちらから
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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