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人事・労務、総務の現在掲載中の転職・求人情報

人事の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/10/19 - 2007/11/15)

人事
正社員上場企業
マツダのブランド戦略に直結する、人づくり・風土づくりの立案を。
2007年、新たな人づくり・風土づくりを推進するために、組織を再編成したマツダ。私たちが理想とするのは、マツダ独自の事業戦略を実現するための人・風土です。言うまでもなく、企業価値を生みだすのは、社員一人ひとりのチカラ。社員の能力を120%発揮できる環境を、あなたに創りだしてほしいのです。

現在、世界27ヶ国で事業を展開する当社。各国の情報を収集した人材ポートフォリオの作成をはじめ、採用、教育、評価など、10年、20年先を見据えた人づくり・風土づくりの立案と実行を託します。マツダのブランドメッセージを具現化する組織体制を築き上げてほしいのです。

――幼い頃に多くの人が感じる、動くものへの憧れ。
マツダのブランドを表現するメッセージが、この“Zoom-Zoom”。全世界約3万8000名の社員とともに、マツダの走りを追求していく。「走る楽しさ、走る歓び」を体感できるクルマを、世界中の人々に知っていただくために。人事戦略の構築にチカラを貸してくれませんか。

募集要項

仕事内容
人事
◆これからのマツダは、これからの人事体制が創りだしていく。

マツダ人事本部は、現在10年、20年先の組織を見据えた人づくり・風土づくりの立案と推進に取り組んでいます。世界各国で活躍する社員一人ひとりのスキル、キャリアを把握し、それぞれの成長と活躍をサポートすることで、企業としてのさらなる発展を実現していきたいと考えています。あなたには、マツダの新たな人事戦略の構築と推進をお任せします。

【具体的な業務内容】
◆人事施策の企画立案
10年、20年先のマツダを見据えた人材開発施策・風土変革施策の企画立案
◆人事・労務諸制度の立案/運用
人材ポートフォリオのもと立案された人材戦略に沿った各種制度づくり
◆社内各部門への人事コンサルティング(採用、評価、異動、昇進 等)
◆海外グループ会社との協働によるプロジェクトの立案・推進 など

※将来的には、福利厚生制度や教育研修の企画立案・運営などにも携わっていただく予定です。人事全般の業務に携わり、マツダの経営戦略に深く関わっていただきたいと考えています。
応募資格 大卒以上 35歳位迄
◆人事労務領域で3年以上の経験をお持ちの方
※人材ポートフォリオに基づく人事戦略の立案・推進に興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※次代の「人」「風土」を築いていきたい方や経営戦略や事業戦略につながる人事戦略を構築したい方、今までの経験を存分に発揮していただければと考えています。
募集背景 ◆10年、20年先のマツダブランドを見据えた人員募集です。

事業戦略や経営戦略につながる人づくり・風土づくりを推進しようと、2007年に人事体制を一新した当社。現在、新たな人事戦略を策定しようと動きだしたところです。マツダがさらなる発展を遂げるための礎を築いてくれる方を募集します。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
本社/広島県安芸郡府中町新地3-1
※U・I ターン歓迎。独身寮(家賃月2万円/駐車場代込)や社宅を完備しています。
※引越し費用・交通費は、当社規程により支給します。
交通
JR山陽本線「向洋駅(むかいなだえき)」より徒歩3分
◆車通勤可能(駐車場完備)
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間/1日8時間
給与 固定給制 月給20万円以上
◆年齢・経験・能力を考慮の上、当社規程により優遇します。
休日休暇 完全週休2日制(日曜・他1日/シフト制)、夏季、年末年始、GW
◆年間休日/121日
◆半日有給休暇制度あり
福利厚生・待遇 昇給年1回、賞与年2回
交通費支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
独身寮(家賃月2万円/駐車場代込)、社宅、など
※赴任の際の引越し費用・交通費は、当社規程により支給

◆マツダフレックスベネフィット
選択型の福利厚生制度。定められたポイントの範囲内で、社員個人が選んだ福利厚生メニューの補助が受けられる仕組み。さらにマツダは福利厚生会社の法人会員となっており、社員はポイント利用とは別にホテルやレジャー施設などの関連施設を安価に利用可能。
◆マツダわくわくキッズ園
子育てを行なう社員のための社内保育施設。
マツダ車は海外でも高い評価を得ています ◆アクセラ(海外名:MAZDA3)
2004年欧州カー・オブ・ザ・イヤー第2位(日本車中トップ)
クロアチアン・カー・オブ・ザ・イヤー2004
◆アテンザ(海外名:MAZDA6)
2003年RJCカーオブザイヤー
他、世界27カ国以上で様々な賞を受賞
◆RX-8
2004年RJCカーオブザイヤー
2004年テクノロジーオブザイヤー
2003年度グッドデザイン賞

◆ロードスター
2005-2006年 日本カー・オブ・ザ・イヤー受賞
配属部署・教育制度 人事本部への配属です。4つのグループで編成されており、多くの中途入社者が活躍中。新たな人づくり・風土づくりのため、お互いの経験を活かしながらさまざまな意見を交わしています。

◆人事本部 グローバル人事企画部 主幹 伊藤より◆
「経営戦略を実現していく人づくり・風土づくりを推進するため、マツダの今までの常識を超えていくような発想が求められているのです。マツダでの経験のみに基づく発想には自ずから限界があります。だからこそ、新しく入社される方の気づきが重要です。自分の視点を持ち、私たちが気づけていないことをどんどん指摘してください。新しい風が、新しい人づくり・風土づくりの大きな力になっていきます」

◆選択研修(集合研修、eラーニング)
就業時間中に任意での研修受講が可能。主にビジネススキル取得を目標とした内容で、特に英語力強化に注力。
◆MBLD(マツダ・ビジネスリーダー開発)
全社員を対象として、経営的な視点を持ったビジネスリーダーの育成、ビジネスプラン達成の促進、組織文化の変革を目的として実施。
◆フリーエージェント(FA)制度
社員が自己のこれまでのキャリアを基に、これからチャレンジしたい領域や部門を選択できる制度。

会社概要マツダ株式会社(東証一部上場)

会社名 マツダ株式会社(東証一部上場)
設立 1920年1月
代表者 代表取締役 社長兼CEO 小飼 雅道
資本金 2589億5709万6762円
従業員数 【単体】21295名
【連結】44035名
売上高 【単体】 2兆6065億2700万円(2016年3月期実績)
【連結】 3兆4066億 300万円(2016年3月期実績)
事業内容 乗用車・トラックの製造、販売等

【主な製造車種】
CX-5、アテンザ、MPV、アクセラ、デミオ、ロードスター、CX-7、プレマシー 他
事業所 本社/広島県安芸郡府中町新地3-1
東京本社、大阪支社、防府工場、マツダR&Dセンター横浜、マツダミュージアム

【研究開発拠点】
本社、マツダR&Dセンター横浜、マツダノースアメリカンオペレーションズ(米国)
マツダモーターヨーロッパ(ドイツ)、中国技術支援センター(中国)

【生産拠点】
国内:本社工場(本社、宇品)、防府工場(西浦、中関)、三次事業所
海外:中国、タイ、メキシコ、南アフリカ、エクアドル、台湾、マレーシア、ロシア、ベトナム
最近の受賞について ○新型ロードスターは2016年「ワールド・カー・オブ・ザ・イヤー」「ワールド・カー・デザイン・オブ・ザ・イヤー」をW受賞。
※同一車種によるダブル受賞は、同賞創設以来初!
企業ホームページ http://www.mazda.co.jp/
個人名の表記について
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