- 【事業内容】
- 国内外における総合リユース事業
勤務地
業種
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人事★未経験歓迎 ★採用活動全般に携わります ★百貨店・美術館手当有 ★土日祝休み・年間休日120日 骨董品・ブランド品などのリユース事業を手がけるモノ・ループ。あなたには人事として、新卒・中途・アルバイト・パートの採用活動を担っていただきます。採用に関わる一連の業務を経験できるため、人事としての専門性が磨けます。【モノ・ループについて】 「価値ある日本の美術品や骨董品・ブランド・着物などを捨てずに守ることで社会に貢献したい」という想いのもと、岐阜県・愛知県を中心に買取専門ショップを展開しています。店舗数も好調に拡大しており、今期は20店舗を新規出店予定。テレビCMも放映しています。 【お任せする業務】 ■各求人メディア企業との要件すりあわせ・原稿の打ち合わせ・チェック ■新卒の説明会・インターンシップの運営 ■アテンド・面接 ■応募数・採用数のほか、採用単価・採用目標といった数値の進捗確認 ■SNS（Instagramやブログ）の運用 ■新人のフォロー ■議事録・稟議書などの書類作成 【業務のポイント】 順調に成長を続けてきた組織だからこそ、社内の意志決定もスピーディです。良い意見やアイデアは、経験・年次を問わず採用されるそう。過去にはわずか“入社2日目”の社員の声を聞き、研修制度の内容を変更したこともあるのだとか。あなたの意見もどんどん発信してください！ 【入社後の流れについて】 採用は年単位で動いていきます。まずはできるところからスタートし、来年以降は採用計画の立案にも携わっていただきます。少しずつお任せする業務の幅を広げていき、3ヶ月後には、一通りの業務の流れをつかんでいただくことを想定しています。 【一緒に働くメンバー】 現在、女性2名、男性1名が採用を行なっています。平均年齢は28歳の若い組織ゆえに活気があり、明るい雰囲気。協力して業務を進めています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験者、第二新卒の方、歓迎します！学歴不問】 ■35歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限をしています。 ◎採用や人事に興味のある方、リユース業界・ブランド品・骨董品・美術品に興味のある方、歓迎します！ |
| 募集背景 | 価値ある日本の美術品や骨董品・ブランド・着物を捨てずに守ることで社会に貢献したい。そんな想いを持ってリユース事業を行なってきました。私たちは、お客様のお品物を「セカンドハンド」と呼んでいます。これは「多くの人の手に渡り、お品物の価値がずっと大切にされていく」という意味。お客様のココロに寄り添い、思い出がつまったお品物を大切に、繋げていきたいと考えています。 そんな私たちは、設立以来、売上高・店舗数ともに拡大を続けており、新規出店も多数計画中。そうした会社の拡大を見据えて、組織体制の強化は不可欠。そこで採用を通して会社の成長を担う人事を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の月給については、【給与欄】をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
■栄センターオフィス／名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル7階
※「地域限定職」を選択された方は、転勤はありません。 交通
■栄センターオフィス
地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩7分 地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：30～21：00の間でシフト制（実働8時間） ◎残業は1日1時間ほどです。 ＜シフト例＞ 9:30～18:30 10:00～19:00 |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※上記金額は月22時間分の固定残業代（月3万4000円以上）を含みます。 ※別途、決算賞与（業績による）や、百貨店手当、美術館手当もあります。 ※年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※固定残業を超過した場合は、別途残業手当を支給。 ※試用期間中は月給が3万円下がります（固定残業代は変化なし）。 ＜ご希望に応じて、地域限定職（転勤なし）の選択も可能です＞ 月給22万7000円以上（固定残業手当：22時間／3万1000円以上含む ※超過分支給） 年収例
428万円／入社1年（月給28万円＋各種手当＋賞与）
498万円／入社3年（月給33万円＋各種手当＋賞与） 596万円／入社5年（月給40万円＋各種手当＋賞与） ※上記金額は、あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇（取得率100％！） ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◎産休・育休における希望者の取得率は100％！復帰して活躍するスタッフもいます！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（3月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆決算賞与（業績による） ◆社会保険完備 ◆交通費（社内規定により支給） ◆役職手当（エリア長手当、査定者手当、SV手当等） ◆健康診断 ◆家賃補助 ◆引越費用補助 ＜オリジナルの福利厚生 ※社内規定あり＞ ◆百貨店手当 ┗百貨店で質の高い商品やお客様の層について学べるように手当を支給しています。 ◆美術館手当 ┗美術や芸術の教養を得られるように美術館の入場料を当社が負担します。 ◆再雇用制度 ┗ライフプランの変化など家庭の事情で一度退職したスタッフの復帰を歓迎する制度です。 ◆ヘアスタイル・メイク・ネイル自由（茶髪やまつエクなどOKです） ◆提携フィットネスジム&セルフエステ無料利用化 ◆会食補助 ┗スタッフ同士で食事に行く際、2000円まで当社が補助します。 ◆紹介手当 ◆出張店頭受付手当 ◆社員割引制度 ◆出張者手当 |
| 働くスタッフ | ★働くスタッフ 従業員は228名（2021年11月時点）。男女比は約2：8です。店舗数を増やしているため、多くのポジションが生まれています。 また、ライフステージの変化があってもつづけられるように、柔軟な働き方を整えています。当社の育休取得率は100％。職場復帰を果たしたスタッフも多数います。 |
| 評価制度 | ★昇給昇格について 面談では、「何を頑張ったか」「どこを評価してほしいか」を役員に直接話すことが可能です。”独自の判断で業務を遂行できるか”などの、総合的な貢献度などを考慮し、最終評価を決定。さらにそれで終わりではなく、「今後は何を望むか」「どんな活躍を期待しているか」を伝え、次の目標を明確に示すようにしています。 自分の展望を伝えたうえで、等級制度に基づき上司と一緒に今後のキャリアアップ目標を設定する為、昇給しやすい環境があります。 |
| 会社名 | モノ・ループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 眞中 佑斗 |
| 資本金 | 4845万円 |
| 従業員数 | 409名（2024年2月時点） |
| 売上高 | 49億5000万円（2024年2月期実績） 35億円（2023年2月期実績） 22億7000万円（2022年2月期実績） 13億3100万円（2021年2月期実績） 8億3900万円（2020年2月期実績） 5億2000万円（2019年2月期実績） 5億800万円（2018年2月期実績） 4億3400万円（2017年2月期実績） 3億2000万円（2016年2月期実績） 2億4700万円（2015年2月期実績） |
| 事業内容 | 国内外における総合リユース事業 |
| 事業所 | ◆本社／愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル3階 ◆店舗／富山、愛知、岐阜、三重、石川 ＜働く社員をチェック！＞ ▽採用インタビュー動画 https://youtu.be/ImtT6iGCBm0 https://www.instagram.com/monoloop2020/ ＜代表が運営するSNSも充実！＞ ▽YouTube https://www.youtube.com/@monoroop_manaka_yuto https://www.instagram.com/manaka_yuto/ ▽X https://twitter.com/manakayuto/ |
| 会社HP | https://monoloop.jp/corporate/ |
| 私たちのミッション | 私たちが行なうセカンドハンド事業は、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）を強力に後押しするものです。限られた資源を有効に活用すること、そして、その価値を高めながらいいものをつなぐことが、持続可能な社会の基礎を築くことに通じていると信じ、事業の発展に尽力してまいります。 特に、モノ・ループが推進するリサイクルによる廃棄物の削減は「目標12：つくる責任 つかう責任」を中心に、「目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう」「目標11：住み続けられるまちづくりを」との強い関連があります。 |
| 企業ホームページ | https://monoloop.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | モノ・ループ株式会社 あなたは、「人」が好きですか？これに、迷わず「はい」と答… https://en-gage.net/monoloop_saiyo |
モノ・ループ株式会社の人事★未経験歓迎 ★採用活動全般に携わります ★百貨店・美術館手当有 ★土日祝休み・年間休日120日（1129828）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。