- 【事業内容】
- ■グループ管理業務 ■小売事業『ドスパラ』運営 ■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売 ■コンピューター機器等の企画・製造ならびに卸販売 ■電子機器等の受託生産事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | ECサイトの企画運営（マネージャー候補）★PC通販サイトの改善提案を担当／福利厚生充実／テレワーク可 PC専門店『ドスパラ』を展開している当社で、ECサイトの企画運営を担当。常にPDCAを回し、その結果を踏まえて次の施策にトライしていきましょう。【具体的な業務内容】 ■ECサイトに掲載する商品の情報収集と掲載文章作成 商品の仕入れ部門や、オリジナルPCの企画部門とミーティングを実施。実店舗の接客と同等のレベルで商品のメリットなどを説明できるように、製造部門とも情報交換を行ないます。 ■ECサイトの改善提案 ECサイトのお客様満足度と購入率を上げるための施策を立案。「ECサイトには販売員がいない分、もっとわかりやすい商品説明を加えよう」といった提案や、仲間が考えたアイデアのチェック＆アドバイスなどを担います。 ※注文対応・お問い合わせ・商品登録は他の部門が対応します。 【担当するECサイト】 ■PC通販の『ドスパラ』 ゲーミングPCやクリエイター向けPC、PCパーツなどを豊富に取り揃えています。ぜひ、こちらのURL（http://www.dospara.co.jp）から実際のECサイトをご覧ください。 【ココがPOINT】 ★市場分析やマーケティングが大切です。 実店舗とECサイトの違いは、対面接客の有無。とはいえ、「お客様に商品を購入してもらう」というゴールは同じです。実店舗のお客様アンケートの回答や売り場で集めた情報を分析し、ECサイトのユーザーのニーズや行動を予測。PCファンに選ばれるECサイトをつくっていきましょう。 ★ロジカルな計画→実行→評価→改善を。 ECサイトの改善提案を社内のWebデザイナーに依頼し、改良された商品ページをリリース。その後も、状況に応じて試行錯誤を繰り返していきます。PDCAを回しながら、「成功の決め手は何か」「失敗の要因は何か」などを把握することが重要です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
【業種未経験歓迎！ブランクOK】 ■高卒以上 ■営業職もしくは企画職の実務経験がある方（1年以上） ★こんな方向いています！★ ・PDCAを回しながら業務を進めた経験がある方 ・目標達成意欲が高い方 ・マネジメントの経験がある方 ・Web領域の知識・経験を身につけたい方 |
| 募集背景 | ICT総合企業として、PC専門店『ドスパラ』の運営、PCおよびPC周辺機器の製造・販売、eスポーツ事業などを展開している当社。日本eスポーツ連合の公認PCに選ばれたゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、100％国内製のBTOパソコンなどを製造。多くのプロゲーマーやクリエイターに愛用されています。 eスポーツの盛り上がりやテレワーク移行に伴うPCの需要増を背景に業績好調の当社。未経験からマネージャー候補として活躍するチャンスです。今後もお客様のニーズを満たすサイト運営を行なっていくため、組織を強化することになりました。そこで、新たな企画運用の仲間をマネージャー候補としてお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が3ヶ月あります。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■ 本社／東京都千代田区外神田 2-14-10 第 2 電波ビル
※ 転勤あり（当面はありません） ◎テレワークを導入中！ 現在、テレワークが主流の当社。入社後1ヶ月ほど出社していただいたあと、徐々にリモートワーク・在宅勤務へ移行可能です。 交通
東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩4分
東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩7分 各線「秋葉原駅」より徒歩10分 各線「御茶ノ水駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9 ： 00 ～ 18 ： 00 （原則） 所定労働時間：8 時間／休憩 60分 ※ 残業は月20時間以内です。無駄な残業をしないよう、効率よく進めています。 |
| 給与 |
月給27万円～33万円＋決算賞与年2回（業績・考課による）+各種手当 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。 ※上記金額には、固定残業代20時間分（3万6,487円 ～ 4万4,595円）を含みます。超過分は追加で支給します。 ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日111日＞ ■週休2日制（月6～8日※シフト制） ■夏季休日（3日） ■冬季休暇（3日） ■有給休暇（入社半年後より10日間付与） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■特別休暇 ■生理休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ＜昇給・賞与＞ ■給与改定／年1回（10月）※人事考課による ■決算賞与制度（人事考課に基づき、最大年2回決算賞与支給を行なう ※業績に応じて4月・10月） ＜諸手当＞ ■通勤手当支給（月3万円まで) ■時間外手当（固定残業代超過分） ＜福利厚生＞ ■社割販売制度（『ドスパラ』で販売している製品を最大20％割引） ■食事補助制度（1万円分の食事券を35％割引で毎月利用できます） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金（401K） ■退職金制度（ファントムストック型退職金） ■従業員互助会 ■定期健康診断 ■1日人間ドック ■インフルエンザ予防接種補助 ■暑気払い補助 ■忘年会または新年会補助 ■クラブ活動（ゲーム部・プラモデル・サバイバルゲーム・グルメ・ゴルフ など） ■借り上げ社宅制度 ■資格取得支援制度 ■屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 入社後は？ | ■教育体制について OJT形式で仕事に慣れていくなかで、先輩から業務に必要なWebの知識などを教えてもらいます。その後、まずは1つの商品の改善提案を担当するところからスタート。どのようにして購入率を上げていくか、先輩と一緒に考えていきましょう。入社から1ヶ月程度で、一連の業務の流れが掴めるはずです。 ■キャリアアップについて 仕事に慣れた段階で「論理的に考えて物事を判断できるか」「適切な方向性に軌道を修正できるか」などに問題がなければ、マネージャーへ昇格。歴代のマネージャーも元バーテンダーや元ゴルフショップの販売スタッフなど、未経験入社からキャリアアップしています。 |
| 一緒に働く仲間たち | 配属先に在籍するメンバーは10名程度。30代の男性が中心です。週1回の朝礼では、業務の進捗状況や共有事項を伝達。リモートワークを導入しているからこそ日頃のコミュニケーションを大切にしており、朝礼では「今ハマっていること」や「趣味」について、みんなでシェアしています。つい最近も、映画・自転車・旅行などの話題で盛り上がりました。 また、自分の意見を発信しやすい社風の当社。意欲次第で何事にも挑戦できる風土が根づいているので、目標に向かって主体的に取り組む社員が多数活躍しています。「こういう業務にチャレンジしたい」「将来こうなっていたい」といった理想を実現したい方にピッタリの環境です。 |
| 会社名 | 株式会社サードウェーブ |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 尾崎 健介 |
| 資本金 | 5608万円 |
| 従業員数 | 1126名（2023年7月時点）※単体 1146名（2023年7月時点）※グループ全体 |
| 売上高 | 760億円（2023年7月期実績） 754億円（2022年7月期実績） 646億円（2021年7月期実績） ※グループ全体 |
| 事業内容 | ■グループ管理業務 ■小売事業『ドスパラ』運営 ■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売 ■コンピューター機器等の企画・製造ならびに卸販売 ■電子機器等の受託生産事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒101-0021 東京都千代田区外神田3‐12‐8 住友不動産秋葉原ビル |
| 関連会社 | 株式会社E5 esports Works |
| 企業理念 | 人をつくり 価値を生み出し 社会に貢献する事業を行う |
| 企業ホームページ | http://info.twave.co.jp |
株式会社サードウェーブ 通販本部のECサイトの企画運営（マネージャー候補）★PC通販サイトの改善提案を担当／福利厚生充実／テレワーク可（1127256）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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