| 仕事内容 | 人事部長候補 社内の常識にとらわれず、組織体制づくりに関する提案を■あなたに期待するのは、人事の責任者としてドトールコーヒーの組織体制を時代に合った形に仕上げていくこと。これまでの社内の常識、業界の常識にとらわれない発想、チャレンジを楽しみにしています。 ■仕事の範囲は、人に関すること全て。経営的視点を持って、今後の事業戦略に必要な体制を設計してください。その実現のために必要な組織、人事、採用、教育、風土づくりまでを、人事部のメンバー、店舗で活躍するメンバーと共に推進していただきたいと思います。 ■直属の上司は常務取締役で、そのすぐ上は社長。したがって、社長と直接やり取りをすることも日常的にあります。その際は、経営的視点を持ちながら、人事の責任者としてはどう考えるのかをしっかりと発信してください。 |
|---|---|
| 応募資格 | 45歳くらいまでの方で、以下を満たす方 ■マネジメント経験（失敗・成功を含め）豊富な方 ■経営的視点をしっかりとお持ちの方 ■人事のプロとして知識や経験をお持ちの方 ■主体性があり、責任感が強い方 |
| 募集背景 | 業界の「エクセレント・リーディングカンパニー」を目指して 今年10月の日本レストランシステム株式会社との経営統合により、外食産業の「エクセレント・リーディングカンパニー」を目指す当社。将来的には外食業界以外への事業展開も見据えていることから、マネジメントの実務経験、人事のプロとしての能力や経験を活かしていただける方を社外から広く求めます。 |
| 雇用形態 | 正社員 ※最長1年の試用期間あり。その間の給与・待遇等は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区
交通
JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分
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| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 |
固定給制 月給 41万～70万円 ※経験・スキルを充分に考慮の上、決定いたします。 年収例
年収700万～900万円／課長
年収950万～1200万円／部長 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（4日）、リフレッシュ休暇（最長9日連続） ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■育児休暇、介護休暇 ※年間休日120日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与支給実績あり ■各種社会保険完備、交通費全額支給 ■団体生命保険、厚生年金基金制度、海外研修、退職金制度 ■社員割引、会員制リゾート |
| 会社名 | 株式会社ドトールコーヒー |
|---|---|
| 設立 | 1962年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 星野 正則 |
| 資本金 | 111億4100万円 |
| 従業員数 | 875名（2019年5月末現在） |
| 売上高 | 725億6300万円（2019年2月期実績） |
| 事業内容 | ■コーヒーの焙煎加工並びに販売 ■食品の仕入れ、販売及び輸出入 ■飲食店の経営 ■フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導 ＜安定した収益を継続できる理由＞ 各店舗の店舗展開はもちろん、食品メーカーとしての顔も持ち、コンビニや量販店向けPB商品の開発・販売も行なっています。それが、店舗事業だけでなくバランスよく安定収益を継続できる理由です。 |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区神南1-10-1 ■関東工場／千葉県船橋市 ■関西工場／兵庫県加東市 ■仙台事務所／仙台市青葉区 ■名古屋事務所／名古屋市中区 ■大阪事務所／大阪市中央区 ■福岡事務所／福岡市中央区 ＜全国約1300店舗を展開中＞ ■ドトールコーヒーショップ ■エクセルシオール カフェ ■ドトール珈琲農園／ドトール珈琲店 ■本と珈琲 梟書茶房 ■神乃珈琲 ■パンの田島 ※さまざまな新業態を、今後もさらに展開していきます。 |
| 関連会社 | ■株式会社マグナ（厨房機器の販売） ■株式会社Les Duex（カフェ・ラミル等店舗の運営） |
| 企業ホームページ | http://www.doutor.co.jp |
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