株式会社トリドール（東証マザーズ上場）の評価システムの企画運用（責任者候補）（112409）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

「業務効率化に成功した」ではなく、
「手間ひまかけた料理でお客様に喜んでもらった」を評価したい。
「マニュアルどおり、きっちり接客した」ではなく、
「汎用化はできないけど、自分にしかできない接客をした」を評価したい。

なぜなら“手づくり感”と“できたて感”のある飲食店、手間ひまかけた料理、お客様に合わせたサービスこそが、トリドールらしさだから。効率化や汎用化が叫ばれる世の中ですが、私たちはあえて時代を逆行。飲食業には、効率化以上に大切なものがあるのです。

つまり、社員の想いやこだわりこそが経営の財産ということ。人の成長が、会社の成長。さらなる事業拡大に向けて、社員の成長のガイドラインとなるキャリアアップ制度を整えたいと考えています。市販のシステムではトリドールの社員を量ることはできませんから。独自の仕組みを、今から新たに、作り上げてほしいと考えています。

新しい評価システムが、未来のトリドールを担っています。