- 【事業内容】
- ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 事務チームのリーダー◎マネジメント経験は不問│大手上場企業のグループ会社│年間休日125日！ 優良企業や官公庁、大学を中心とするクライアントの業務を受託する事務チームのリーダー（プロジェクトリーダー）職です。主な役割は、クライアントのニーズに応え、メンバーが気持ちよく働ける環境を整えること。将来的にはプロジェクトマネージャーとして複数のプロジェクトを管理するなど、ステップアップも可能です。【具体的な業務内容】 ◆チームの運営（クライアントやメンバーとのコミュニケーションなど） ◆業務の進捗管理や分担 ◆メンバーの育成や指導、面談、労務管理、シフト作成 ◆業務マニュアル、日々の報告書、研修資料などの作成 ◆クライアントやプロジェクトマネージャーとの打ち合わせ ◆クライアントへの報告、業務改善の提案 【プロジェクト例】 ◆大学での奨学金受付・審査業務 ◆事務センターでのデータ処理業務 ◆官公庁（役所）の窓口業務・事務処理 ◆企業受付、コールセンターなど ◆様々な部門の総務、庶務、サポート業務 ※ご経験やご志向によりプロジェクトをお任せします。 【プロジェクトの体制】 一つのチームのメンバーは数名～数十名。大きなチームの場合はリーダーの他にサブリーダーが数名います。また、リーダーの上に複数のチームをマネジメントするプロジェクトマネージャーがいますので、困ったことがあれば何でも相談してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上ブランクOK
≪社会人経験10年以上の方 歓迎！高卒以上≫ ――必須：以下2つのどちらかの条件を満たす方―― 【1】事務経験＋何かしらのリーダー経験 ※新人教育や後輩育成、業務の進捗管理経験などでOK 【2】窓口等の接客業務＋マネジメント経験＋一般的なPCスキル ――歓迎する職種経験（業務に活かせます）―― ■総務事務・経理財務などの経験 ■金融事務・大学事務などの経験 ■官公庁に関わる窓口業務など接遇業務の経験 ――歓迎する業務経験―― □バックオフィス系職種でリーダーポジションを務めていた方 □チームで業務を遂行し、目標を達成したなどの経験を持つ方 □業務の可視化や、マニュアル作成など、業務効率化の経験を持つ方 □業務のスケジュール管理・進捗管理の経験を持つ方 |
| 募集背景 | 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にこだわって事業を展開してきた当社。人材サービスの総合プロバイダーとしてさらなる飛躍をめざしています。現在特に注力しているのが、アウトソーシング事業。関西の様々な優良企業からたくさんの依頼を受けています。今も新たな依頼が舞い込む中、メンバーをまとめ、クライアントとのやり取りを担当するチームリーダーを増員します。今回の募集で10名以上の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府、兵庫県、京都府、福岡県（福岡市・北九州市）、宮崎県（宮崎市）
※当社取引のあるクライアント先での常駐勤務です。 ※転居を伴う転勤はありません。 交通
配属先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ※勤務時間は配属先により異なります。 例）8:30～17:30など ※残業は月20～30時間程度です。 |
| 給与 |
＜大阪・兵庫・京都＞月給23万円以上 ＜福岡・宮崎＞月給20万円以上 ※残業代別途支給 ※経験・能力を考慮の上決定します。 年収例
430万円/入社3年目 月給28万円+賞与年2回 ※残業代別途支給
358万円/入社1年目 月給23万円+賞与年2回 ※残業代別途支給 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日／2022年度＞ ■完全週休2日制 (土日休み) ※常駐先によりシフト勤務の可能性もあります。 ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■フレックス休日（年3日） |
| 福利厚生・待遇 | 昇給・昇格／年1回 賞与／年2回 社会保険完備 通勤交通費支給 時間外手当 健康診断 慶弔金制度 外部研修 契約宿泊施設・契約スポーツクラブ 産休・育休制度（取得＆復帰実績あり） 育児に伴う勤務時間短縮制度 女性管理職登用実績あり 試用期間３ヶ月（条件同じ） 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 最近の中途入社者のご紹介（１） | ～転職者の経歴や当社の魅力についてインタビューで語ってもらいました～ ◆入社2年／元百貨店販売員・事務 以前は百貨店でスポーツ衣料品店の店長をしていました。しかし、衣料品メーカーの都合によって店舗が閉店することになり、転職を決めました。「店舗運営やスタッフのマネジメント経験が活かせる仕事がしたい」と考え、当社に入社。自分の強みを尊重し、成長させてくれる環境に感謝しています。異業種からのスタートでしたが、様々な配属先のリーダーと交流する機会もあるので、相談しやすい環境があり安心でした。 |
| 最近の中途入社者のご紹介（２） | ◆入社6年／元総務・事務 派遣社員として総務を、契約社員として介護業界の事務を経験し、メンバーのマネジメントも行なっていました。ずっと部下や後輩をまとめるポジションにいたこともあり、この強みを活かせる仕事を探していた時に出会ったのが、今の仕事です。リーダーとしてメンバーの取りまとめに自分の持ち味を活かせていると感じますし、クライアントからも認めてもらえるので、自信に繋がります。それに、同じ事務職でも多種多様な業界で経験を積んでいけるため、自分のスキルや知識を効率的に磨いていけるのも、当社の魅力です。 上記は一例ですが、幅広い年齢・前職の方がパーソルテンプスタッフに入社し、活躍しています！ |
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1973年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
| 資本金 | 22億7300万円 |
| 従業員数 | 66,944名（2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 1,223,967百万円（2023年3月期実績）※パーソルホールディングス株式会社 連結 |
| 事業内容 | ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。 |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー ＜パーソルグループサービスネットワーク＞ 716拠点（国内:539拠点 海外:177拠点） ※2023年2月現在 |
| 関連会社 | 144社（国内:38社 海外:106社） ※2024年3月1日現在 ※パーソルテンプスタッフ株式会社および非連結子会社含む |
| SDGsの取り組み（気候変動への対応） | パーソルグループでは、企業の人事を起点として、テクノロジーを通じた生産性の向上やリモートワークを含む新しいはたらき方の推進を手掛けるHRテクノロジー領域のスタートアップ、累計45社（海外12社、国内33社）の支援をしてきました。2022年2月には新たに「雇用創造ファンド」を組成し、環境・エネルギー・医療・モビリティなど、SDGsに関連した領域で、10～20年後の雇用を牽引すると見込まれる成長領域のスタートアップ支援を開始。また、組織拡大に必要なノウハウ提供や採用支援など、メガベンチャーを早期に目指すために必要な支援も実施することで、SDGs達成、および気候変動対応への貢献を目指していきます。 |
| 職業安定法について | ■就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり （限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む ■職種の変更範囲：無限定（アシスタントコースを除く） ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 |
| 企業ホームページ | https://www.tempstaff.co.jp |
パーソルテンプスタッフ株式会社の事務チームのリーダー◎マネジメント経験は不問│大手上場企業のグループ会社│年間休日125日！（1123586）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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