- 【事業内容】
- ■医療型障がい児入所施設の経営 ■障害福祉サービス事業の経営※療養介護事業・生活介護事業 ■特定相談支援事業の経営 ■SLPセンターアークの運営 ・児童発達支援 ・小規模認可保育園
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 障がい者支援施設の支援スタッフ ★残業ほぼナシ｜賞与昨年度実績4.45ヶ月分｜住宅・家族手当などあり 重度の障がいを抱えている方のための入居施設『秋津療育園』。ここで、利用者さまの生活サポートを行ないます。＜働く施設は？＞ 「重症心身障がい」と呼ばれる重度の知的障がいと身体障がいをお持ちの方を受け入れている施設。12歳～78歳までの方が、各フロアに40名～50名ほど生活しています。スタッフの他にも介護士や保育士、児童指導員など幅広い資格を持つ従業員が90名在籍しています。 ＜仕事のポイント＞ ★気持ちにゆとりを持てます。 当園は、各棟の配置基準を支援員と看護師合わせて1対1に近い体制を整えているので、1人のスタッフの負担は大きくありません。 ★お休みが多いです。 年間休日と長期休み、有給休暇を合わせれば、実質の年間休日は140日ほど。プライベートも大切にできます。 ★体力的な負担軽減を目指しています。 たとえば入浴機器では、ミスト型の最新設備を導入。最近では、パワースーツの導入も始めました。現場の意見に耳を傾け、負担を軽減できるよう工夫しています。 ＜携わる仕事は？＞ 日常生活のサポートがメイン。そのほか、利用者様の特性に合わせて、施設内にある遊歩道の散歩、レクリエーションの企画・実施などをします。医療行為は看護師が担当するのでご安心ください。 ～レクリエーションの事例～ ◎お楽しみ会（ギター演奏・合唱会を開催） ◎納涼会（射的や仮装祭など） ◎学校卒業後の生徒に勉強会（簡単なテーマを決めて、お話をする会） ◎五感を使った体験（全病棟にスヌーズレンというリラクゼーションツールを導入。原稿下部のお写真をご覧ください！） ～コミュニケーションのポイント～ 利用者さまに声かけを行なったり、表情を汲み取ったりして、求められていることを理解することが大切。先輩社員と情報を共有しながら少しずつ感覚をつかんでいきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜未経験者、歓迎です！＞ 職種や業界の経験は不問です。就業ブランクは問いません。 ★資格がなくても大歓迎！ 第二新卒の方から社会人歴が長い方、就業ブランクをお持ちの方まで幅広く歓迎しています。 出来るだけ多くの方とお会いしたいと思っています！ ★もちろん有資格者の方も大歓迎です！ 介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事、保育士の資格をお持ちの方も、大歓迎です。 即戦力としてご活躍いただけます。 |
| 募集背景 | ＜4名以上の採用を行ないます！＞ 1958年に設立した社会福祉法人天童会。重症心身障がいの方を受け入れる施設が少なかった当時、先がけ的存在として『秋津療育園』が誕生。重症心身障がいを抱える方一人ひとりに合わせたサポートを手がけ、ご家族の負担を減らしていくため、これまで60年以上もの間、サポートの提供を続けてきました。 今後も利用者さまに丁寧なサポートを行なっていけるように、新たなメンバーを採用したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が3ヶ月あります。 |
| 勤務地・交通 |
東京都東村山市青葉町3‐31‐1
★転居を伴う転勤はありません。 ★借り上げ宿舎制度（東京都の制度）で、宿舎に実質月1万8000円で住めます。 ★SLPセンターアーク内にある小規模認可保育園に従業員枠を設け、お子様を預けて働くこともできます。 交通
JR武蔵野線「新秋津駅」より徒歩15分
西武鉄道池袋線「秋津駅」より徒歩15分 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間）※残業は長くても月に1時間程度！ 早番／7：00～15：45（休憩45分） 日勤／9：00～17：45、9：30～18：15（休憩45分） 遅番／12：00～21：00（休憩60分） 夜勤／20：30～9：30（休憩60分／1.5日勤務扱いとなります） ※夜勤は月に3日～4日程度です。 |
| 給与 |
■未経験者／月給20万円～月給23万円＋賞与（年2回） ■資格保有者／月給22万円～月給24万円＋賞与（年2回） ※スキルや年齢、能力を考慮し決定します。 ※残業手当は100％支給。 ※扶養手当や家賃手当など、各種手当が充実しています。 ※上記月給には一律支給手当（月2万6000円）が含まれています。 ※資格は介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事、保育士、幼稚園教諭、教員資格、心理士など。 年収例
400万円（入社1年目）
430万円（入社3年目） 450万円（入社5年目） ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日（2020年度）＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（6日） ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■看護休暇 ■有給休暇 ■長期休暇 ★実質、年間で140日お休み取得が可能です！ 年間休日123日に加えて、平均取得日数12日の有給休暇を職員は取得しています。また、長期休暇もあわせれば、実質の年休は140日ほどに。私生活も大切にしながら働ける環境です。 ★有給休暇を取りやすい環境です。 月1日の頻度で取ることを推奨しています。実際、スタッフの平均取得実績は年間12日です。スタッフみんなで協力しあうことで、取りやすい環境を作っています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※2020年度実績4.45ヶ月分 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当 ■家族手当（配偶者：月1万3000円／子ひとり：月6500円） ■住宅手当（月8500円） ■借り上げ宿舎制度 ■出張手当 ■役職手当 ■小規模認可保育園（従業員枠あり） ■社員食堂 ■社内分煙 ■社員旅行 ■海外研修 ■制服貸与 ★初任者研修やリーダーシップ研修などの外部研修も受講可能です。また、資格を持っていない方は、実務経験を3年積めば、働きながら資格を取得することもできます。例えば日勤のみを入れて退勤後に通信教育を受けるなど、業務と無理なく両立できるようにサポートもしていきます。 |
| 一緒に働く仲間 | ★20代～60代まで、幅広い年齢層の方が活躍しています！ 勤続年数が10年・20年と長く働いている職員が多く在籍中。「子どもを産んでもう一度仕事をしたい」「販売や接客業を経験し、福祉職へ転職したい」という社員など、志望動機も様々。入社後、研修体制も整っているため、未経験の方も多く活躍しています。 ★自然と協力しあえる風土のため、残業がほとんどなく、有休を取りやすい職場です。定期的に面談も実施しているので、意見を言いやすい環境もあります！ |
| 入社後の教育 | 先輩が育成担当として、仕事の流れを教えていきます。最初は知識を身につけるところからスタート。業務マニュアルに沿って、利用者さまの日常生活のサポートのコツからしっかりと教えていきます。 また、利用者さまとのコミュニケーションの取り方もしっかり学んでいきましょう。利用者さまと会話でコミュニケーションを取ることはほとんどありません。日々、親身に接する中で、表情や仕草から「うれしい」「楽しい」「苦しい」などが少しずつ理解できるようになるでしょう。 |
| 会社名 | 社会福祉法人天童会 |
|---|---|
| 設立 | 1958年 |
| 代表者 | 理事長 飯野 順子 |
| 資本金 | 社会福祉法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 350名（2024年4月現在） |
| 事業内容 | ■医療型障がい児入所施設の経営 ■障害福祉サービス事業の経営※療養介護事業・生活介護事業 ■特定相談支援事業の経営 ■SLPセンターアークの運営 ・児童発達支援 ・小規模認可保育園 |
| 事業所 | ■重症心身障害児（者）施設「秋津療育園」 └東京都東村山市青葉町3-31-1 ■相談支援センター ■通園センター ■SLPセンター アーク |
| 企業ホームページ | http://www.tendoukai.net/ |
社会福祉法人天童会の障がい者支援施設の支援スタッフ ★残業ほぼナシ｜賞与昨年度実績4.45ヶ月分｜住宅・家族手当などあり（1123448）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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