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人事労務コンサルタント(経験・資格不問/あれば尚可)★10年かけて育てます!
社会保険労務士法人飯田橋事務所
プロ取材
東京都千代田区にある事務所に訪問し、代表の鈴木さんにお話を伺ってきました。10年後の中核メンバーを採用し、育てていきたいという鈴木さん。成長支援体制をかなり充実させていらっしゃるのが印象的でした。
エン転職 取材担当者
國島
取材担当者-國島
社会保険労務士法人飯田橋事務所
掲載期間21/11/1121/12/22

人事労務コンサルタント(経験・資格不問/あれば尚可)★10年かけて育てます!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
人事労務コンサルタント(経験・資格不問/あれば尚可)★10年かけて育てます!イメージ1
創業から44周年を迎え、ベテランを多数擁する当事務所。知識・経験を盗み、一人前のコンサルタントになってください。
いつの時代も必要とされる、人事労務のスペシャリストに。
社員が定着しない。社員が成長しない。就業規則や人事制度が整っていない。法令にもとづく各種書類の作成・手続きや給与計算が社内では難しい・・・などなど、中小企業は人事・労務分野で様々な課題を抱えています。こうした課題解決に、人事労務の専門家として貢献して行くのが当事務所の仕事です。

当事務所は創業から44年間、中小企業で社員が定着し、成長していく職場づくりに貢献することを経営ビジョンに掲げて努力してきました。最近は、人事分野のIT化、クラウド化が進み、勤怠システムなどの運用支援の依頼も増えています。

従来の役目を果たすだけでなく、今後も必要とされる社労士として活躍すべく、働く環境に必要なシステムの導入なども積極的に行なおうと考えています。当事務所で活躍するのは、10年以上のベテランが中心。専門知識なども吸収しやすい環境です。成長支援のための書籍代やセミナー費用も準備していますので、当事務所で一緒にスペシャリストを目指しませんか。

募集要項

仕事内容
人事労務コンサルタント(経験・資格不問/あれば尚可)★10年かけて育てます!
23区に事務所を構える企業の人事・労務関連の手続き(社会保険など)や顧客支援をお任せします。5~6名のグループに入り、リーダーのサポートを受けつつ、比較的簡単な業務から慣れていきましょう。社労士の国家資格も2~3年以内には取得できるように支援。2~3年後には、一般的なクライアント20~30社を担当できるよう成長していただければと考えています。

※2~3名の事業所や300名以下の中小企業が9割。「相談顧問契約」が約100社、「包括顧問契約」が500社ほど(うち給与計算を行なうのは100社程度)です。

<具体的には>
企業との契約形式は2つ。相談・アドバイスのみを行なう「相談顧問契約」と、人事・労務関連の手続きなども合わせて行なう「包括顧問契約」です。

■相談・コンサルティング
└人事・労務関連の相談に対応。「パートでも社会保険は必須ですか?」など法律・手続き関連の質問に答えたり、「定着率改善」「サービス残業撲滅」など労働環境改善のための施策を考えたりします。就業規則、評価制度、残業管理方法などの見直しや新制度の構築・運用、採用支援など…社員パフォーマンス・企業業績を向上させるため幅広い支援を行ないます。

■人事・労務関連業務のアウトソーシング
└労働保険・社会保険の手続き(入社・退社時)や給与計算などを行ないます。申請や記録・計算はすべて所内システムの統一フォーマットで行なうため、会社ごとに形式が違って混乱することはありません。

また、最近では業務効率化を図るシステムの導入を進めるプロジェクトも動き出しています。ゆくゆくは、人事労務コンサルタントとしての基礎知識を身につけて、プロジェクトに加わってほしいと考えています。
応募資格 学歴不問<職種・業種未経験の方、第二新卒の方、歓迎です>

~下記のような方、歓迎します!~
★専門性を身に着けたい方
★社労士資格をお持ちの方や人事・労務経験者
★社労士資格取得のための勉強をしている方
★今後はクラウド化のニーズが高まるため、WebやITに抵抗がない方
★労務・人事に関する知識をつけ、中小企業の成長と発展に貢献したい方
募集背景 □■次世代の中核メンバーとして【最大5名】をお迎えします。
1977年に独立開業し、今年で44周年を迎えた当事務所。600社ほどの法人と契約を交わし、「中小企業の社外人事部」として労働保険・社会保険の手続きから労務・人事関連のコンサルティングまで幅広く手掛けています。今回は当事務所の「創業50周年」を見据え、次世代を担うメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えし、成長を支援していきたいと考えています。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変動はありません。
勤務地・交通
東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル5階
※転勤はありません。
交通
JR中央・総武線各駅停車、東京メトロ南北線、有楽町線、都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」東口より徒歩6分、地下鉄東西線A5出口より徒歩2分
JR中央・総武線各駅停車、都営地下鉄三田線「水道橋駅」より徒歩6分
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下駅」より徒歩6分
勤務時間 8:45~17:45(実働8時間)
※残業は月5~15時間程度。生産性向上の意識を高めるためにも「残業ゼロ」を目指しています。
※経験を積み、慣れてくればフレックスタイム制度も利用可能です。
給与 月給21万円~25万円(時間外手当は別途支給)
※経験・知識・能力を考慮して加給優遇いたします。
休日休暇 <年間休日124日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■特別休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績あり)
福利厚生・待遇 ■昇給:年1回(3月)
■賞与:年2回(7月・12月/昨年度実績:年間で月給3ヶ月分)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■退職金制度
■私服勤務OK
■書籍費用負担(業務に関連するもの、月5000円まで)
■外部セミナー費用負担(業務に関連するもの、年15万円まで)
■所内勉強会あり
■社会保険労務士会会費を全額負担
配属部署について 現在、30名のメンバーが在籍。うち20名ほどが社労士資格を持っています。5~6名のグループに分かれており、基本的にグループ単位で業務を担当し、互いにサポートをしながら進めています。中心の年代は30代で、10年、20年以上と長く社労士として経験を積んできたメンバーが多数。男女比は3:7と女性が多く、女性管理職も「管理職8名中5名が女性」と多数登用しています。
入所後の教育 いずれかのグループに配属となり、OJTで教えていきます。知識・経験のレベルによりますが、まずは社会保険の手続き、給与計算など比較的簡単な業務からお任せします。まったくの未経験であれば、データ入力をお任せしつつ「この数字の意味は…」「この手続きの意義は…」といった基本的なことからしっかりと伝えていく考えです。1~2年ほどをかけて知識を学び、社労士の国家資格取得を目指しましょう。少しずつコンサルティングなどにも携わり、経験を積んでいきます。2~3年後には主任(一人前レベル)として20~30社ほどのクライアントをひとりでお任せできれば、と考えています。
転職・求人情報イメージ1
代表の鈴木(中央の赤いネクタイをしている男性)も含めた集合写真。子育てと両立しながら働いているメンバーも在籍しています。
転職・求人情報イメージ2
こちらは事務所内の様子です。グループ体制をとっているため、グループリーダーや先輩などにいつでも質問・相談をしやすい環境となっています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

代表の鈴木さんは、もともと官公庁の外局団体で労務関連の仕事をしていたのだとか。それまで何社も中小企業での勤務を経験されていたこともあり、仕事をするうちに「労務・人事面から、中小企業の成長を支えたい」という気持ちが大きくなったのだそう。そこで、社労士の資格を取って開業する決心をしたとのお話でした。開業当初はまだ社労士の仕事自体の認知度も低く、飛び込み営業もしつつなんとかクライアントを見つけていったそうです。しかしそこから着実に信頼を得て、少しずつ紹介がもらえるように。現在では600社ほどのクライアントから信頼を寄せられています。歴史も比較的長く、30名という人数の専門家を擁する中堅事務所となっている同事務所ですが、そこまで成長できた原動力は「中小企業で働く人の役に立ちたい」という強い気持ち。今回の選考でも、スキル・知識よりもこういった考え方に共感できるか、といった点を重視するとのことでした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい中小企業の人事・労務分野の経営課題を解決していく支援者として、担当企業に深く関われる仕事です。社長と直接話をする機会も多く、「どうしてこの事業を立ち上げたのか」「社員のため、お客様のために、今後どんなことを実現していきたいのか」といった想いについても聞くことができる環境。話をする中で思い入れも深くなった企業に対し、専門知識を活かして貢献できることは大きなやりがいになると思います。

就業規則の見直しや、残業削減のための施策提案などを通して「社員が以前より長く定着するようになった」といった実績を出せたときは達成感を味わえるとのお話でした。働く環境が改善すれば、社員のモチベーションが高まりますし、定着率が上がれば一人ひとりが経験を積む期間が長くなり、スキルも高まりやすくなる…と業績アップにもつながります。中小企業の業績アップに貢献し、社長の喜ぶ顔を見られることが、この仕事のいちばんの原動力になるようです。
厳しさ従業員4~5名ほどの小規模な事業所を担当する機会が非常に多い仕事です。中には、明確に就業規則が定められていなかったり、知識不足のために必要な法手続き(社会保険への加入など)や制度整備(残業代の支払いなど)がなされていなかったり、というケースもあるのだそう。そういった「ゼロからのスタート」に近い状況で、社長などにイチから手続きや制度の必要性について伝え、最適な制度や労務管理スタイルを提案し、実際に滞りなく運用できるようになるまで試行錯誤を重ね…という地道な努力を続けていくことは、簡単ではありません。ときにはなかなか社長の理解を得られず、何度も議論を交わしながら説得を続ける…といったこともあるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人経験・資格がないところから、人事・労務について高い専門性を持つコンサルタントに成長できます。「人事・労務など『働く』関連のことに強い関心がある」「新しい知識を習得し、専門性を高めたい」「中小企業の発展に貢献できる専門家になりたい」といった想いをお持ちの方にぴったりです。
向いていない人クライアントの言う通りにするだけでは務まらない仕事。特に、必要な制度整備などについては社長が抵抗するのを説得してでも進める、といった姿勢が求められます。「気を遣いすぎてしまい、相手にとって耳の痛い意見を伝えられない」という方は活躍が難しいと思います。

会社概要社会保険労務士法人飯田橋事務所

設立 1977年4月
代表者 代表取締役 鈴木 幹男
資本金 2200万円
従業員数 30名(2021年4月現在)
※うち社会保険労務士資格者20名(特定社会保険労務士10名含む)
売上高 3億1000万円(2021年12月期予想)
2億8000万円(2020年12月期実績)
2億6500万円(2019年12月期実績)
2億5500万円(2018年12月期実績)
2億5000万円(2017年12月期実績)
2億4000万円(2016年12月期実績)
2億3500万円(2015年12月期実績)
事業内容 ■社会保険労務士業
└労務顧問(相談・助言)、労働保険・社会保険の手続きや給与計算のアウトソーシングなど
事業所 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル5階
企業ホームページ http://www.sr-suzuki.jp/index.html

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(代表の鈴木が担当します)
STEP3
二次面接(現場メンバーが担当します)
STEP4
内定
■一次面接と二次面接の面接官の順番が変わる場合があります。
■ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
■最短1月中(応募から1ヶ月以内)の入所が可能です。もちろん2月以降の入所も歓迎します。
■面接日・入所日についてはご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
応募受付方法 まずは当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 〒102-0072
東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル5階
連絡先 〒102-0072
東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル5階
担当採用担当:田辺、菊池
TEL03-5213-9123
個人名の表記について
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