- 【事業内容】
- 化粧品、健康食品、雑貨の企画・開発・製造販売・インターネット通信販売事業
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職種×業種
| 仕事内容 | アイデアを活かせる総務 ◎自社ブランドの化粧品・健康食品を開発～販売する成長企業！ 当社の『北の快適工房』は、流行に左右されず “ご満足いただけること” を第一にする健康食品・化粧品ブランドです。総務のみなさんには、急成長を支える仕事をお任せします。□■幅広い仕事で貢献できます。 勤怠管理・備品管理・採用サポート・行事運営・来客対応などに加え、制度企画や環境改善にも関われます。拡大中の東京オフィスでは、レイアウト変更や備品整備が進行中です。まずは庶務的な仕事から携わりつつ、遠慮なくアイデアを発信してください。 □■社内の改善にも関われます。 当社は「意見を出すこと」をポジティブに捉える社風。「この仕組みを変えては？」「新しい福利厚生を導入したい！」といったアイデアも、総務主体で発信・計画・実行できます。予算も自分達で算出するので、実現したいことにしっかり向き合えます。 ---- 仕事のポイント ---- ★小さな気づきもすぐ発信！ 毎朝、役員を交えたミーティングを実施。「業務フローを一部変えたい」といった小さなことから気軽に発信できます。前例のない内容でも頭ごなしに否定されないので安心してくださいね。 ★全社的に業務を効率化！ 給与計算などの定型業務は、アルバイトスタッフやRPAシステム（業務を自動化するシステム）に切り出し。また、目の前のことに集中できるタスク管理システムを導入したり、タスクを後回しにしない考え方を全社に浸透させていたり、会社全体で業務効率化を徹底しています。 ---- 総務のアイデアで実現した制度 ---- いち社員が声をあげて「確定拠出年金制度」の導入を進行中。制度や導入フローを自ら調べ、実現に向けて進めてきました。スタートから半年ほどたった現在、制度を社員に周知するフェーズまでたどりついています。 ⇒求人下部でも事例をご紹介しているので、ぜひご覧ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■総務の実務経験（業界や経験年数は不問） └企画や改善策を、立案・実行したことがある方を求めています。“主体性” に注目しているため、企画や改善案の内容、関わったプロジェクトの規模などは問いません。 ※学歴不問 |
| 募集背景 | 化粧品・健康食品のブランド『北の快適工房』から、全37商品を展開している当社。徹底した品質最優先主義のコンセプトとネットマーケティングにより、競合との差別化を図っています。流行に左右されず、本当に良いものしか商品化しないというこだわりや、アフターフォロー専門の部署を設けるなど、顧客満足の最大化を目指していることが特徴です。 現在は、札幌本社、東京が支社という位置づけですが、今後はより成長を加速させるべく、東京にも本社機能を持たせる予定です。そのためのオフィス拡充、ほかにも事業拡大に向けて体制を整えるべく、総務スタッフを増員することにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3～6ヶ月あり。期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京支社：東京都中央区日本橋2丁目16番11号日本橋 セントラルスクエア3F
※転居を伴う転勤はありません。 ◎研修期間中の勤務地 ■札幌本社：北海道札幌市中央区北一条西1丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25F ※研修中の住宅費用や移動費は当社が負担します。 交通
■東京支社：東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」より徒歩2分
■札幌本社：札幌市営地下鉄東西線・南北線・東豊線「大通駅」直結 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※月の平均残業は35時間です。当社は20時完全シャットダウンで、無駄な残業は行っておりません。 |
| 給与 |
月給40万円～69万円 ※経験など考慮の上、当社規定により適正に決定 ※試用期間3～6ヵ月（給与は同条件） ※45時間分の固定残業代（104,046円～）を含む。超過分別途支給 ◎昇給について 【能力調整給】半年に一度の査定により個人の成果と経営への貢献度を15段階で評価し、月給1万円～15万円追加支給 【職級給】職級により3万円～30万円を支給 【社歴給】半年毎に月給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円） 【社会経験歴給】1年毎に月給5000円定期昇給（社会人8～14年目までは2000円） 年収例
初年度の想定年収／480万円～828万円
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| 休日休暇 | ＜年間休日122日／計画年休を合わせると127日＞※2021年度 ■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（9連休） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 など |
| 福利厚生・待遇 | ■多彩な研修制度 （一流塾、パーフェクトビジネスパーソン研修、速読塾、スケジュール管理スキルアッププログラム） ■昇給：年2回 ■通勤手当 ■リモートワーク手当（850円／日）※コロナ対策としてリモートワークを実施しています。 ■MVP制度（インセンティブ付与） ■インセンティブポイント制度（映画・レジャー施設など140万件以上のサービスで利用可能） ■ランチ完全無料制度 ■社内ウォーターサーバー完備 ■資格取得支援制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■サンクスカード制度（「1日1枚以上」を基準に、スタッフ間で感謝の気持ちを伝え合う制度） ■グッドアンドニュー（うれしかったこと、新しい発見について発表しあう時間） ■2ヶ月に1度親睦会（全額会社負担） ■屋内全面禁煙 ■自社商品購入時の社員割引（55%OFF） ■定期健康診断（全額会社負担） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 入社後について | ★貴重な札幌での研修を経験できます！ 入社後、約1～2ヶ月間は札幌本社での研修を受けていただきます。当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ、知識をつけていきましょう。該当部署以外の部門の業務も横断的に見学でき、全体像を掴むことができます。研修中の住宅費用や移動費は当社が負担しますので、ご安心ください。 ★入社早期からアイデアは大歓迎！ 本配属は入社から1ヶ月後を想定しています。まずは東京支社の拡充に向けてレイアウトの企画や備品・什器の手配などをお任せする予定です。社歴や年齢などに関わらず意見を歓迎する風土なので、最初からどんどんアイデアを出してほしいと思っています。 |
| 総務のアイデアで実現した制度 | ★ランチ無料制度の導入 最初は採用戦略として、より魅力的な福利厚生を作り出すためのアイデアとして生まれました。コストや導入フロー、メリットなどを考え、ブラッシュアップを重ねました。総務部長でもある役員のOKが出た後は、社長にプレゼン。決裁がおりた後も、総務主体で業者を選定し、導入まで手がけました。 導入後も社員アンケートを取って満足度を調査してブラッシュアップを続けています。クリスマスメニューなど季節メニューを取り入れたり、パンの日といった特別な日を作ったりしながら、喜んでもらえる制度として確立しています。 |
| 会社名 | 株式会社北の達人コーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 2002年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木下 勝寿 |
| 資本金 | 2億7399万円（資本準備金：2億5399万円） ※2024年3月31日現在 |
| 従業員数 | 290名（2024年3月31日現在） |
| 売上高 | 98億3148万円（2023年2月期実績、連結） 95億1079万円（2022年2月期実績、連結） 92億7060万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | 化粧品、健康食品、雑貨の企画・開発・製造販売・インターネット通信販売事業 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー8階 ■札幌本社 北海道札幌市中央区北一条西一丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25階 |
| さらに詳しい情報はこちら | ▽多彩な研修制度 https://www.kitanotatsujin.com/recruit/in-house-system/ ▽代表メッセージ https://www.kitanotatsujin.com/recruit/message/ ▽本職種の社員インタビュー(1) https://www.kitanotatsujin.com/recruit/interview_35/ ▽ 本職種の社員インタビュー(2) https://www.kitanotatsujin.com/recruit/interview_29/ |
| 企業ホームページ | https://www.kitanotatsujin.com/ |
株式会社北の達人コーポレーション（東証一部上場）のアイデアを活かせる総務 ◎自社ブランドの化粧品・健康食品を開発～販売する成長企業！（1117067）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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