勤務地
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| 仕事内容 | 企画提案営業 「人の成長」ということに関して、トータルな提案ができる。当社が提供している人材育成プログラム、手帳やビジネス書籍の営業をご担当いただきます。提案先は、ほとんどが取引実績のある企業。手帳やビジネス書籍に関しては、書店や文具店にも提案してください。顧客の課題解決に携わり「人の育成」という漠然としたものを具体化していく醍醐味がある仕事です。 ■入社後は… 研修がありますので、業界未経験でもご安心ください。1週間ほど座学研修の後、先輩同行がスタート。1～2ヶ月後を目安に独り立ちし、本格稼動してください。 ■企業への提案とは… 下記のような商品・サービスを提案していただきます。企画や開発の段階ではあなたも会議に参加し、意見やアイデアを出してください。 （1）人材育成プログラム／社員研修プログラム、通信教育、eラーニング、アセスメントなど。 （2）ビジネスツール／能率手帳、システム手帳、カレンダーなど。 （3）出版物／ビジネス書籍、資格関連書籍など。 ※「人の価値を高めるもの」という軸で、様々な商品・サービスを提案できます。1つの企業で、多くの商品ニーズがあるため、幅広い提案が喜ばれるでしょう。また、商品・サービスの企画開発にも携わることができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
■大卒以上 ■社会人経験が3年以上ある方 ■Word、Excelの基本スキルをお持ちの方 ≪当社では以下のような方と共に、いい仕事をしたいと考えています≫ ■誠実に仕事ができる方・・・信頼される存在になるために、とても重要な資質です。 ■挑戦し続ける方・・・・・・・・・現状に甘んじることなく、常にチャレンジする人を高く評価します。 ■学び続ける方・・・・・・・・・・自らを高める努力ができる方を歓迎します。 ■課題を発見できる方・・・・・私たちにとって、人と組織の課題は“ビジネスの種”です。 ■企画提案できる方・・・・・・・ビジネスの種を発見したら、解決策を考え、周囲に提案することが必要です。 ■パートナーシップとネットワークを築ける方・・・チームワークを大切にしています。 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴い、年間で10名程度採用予定。 日本能率協会グループの一員として、産業界の発展に大きく貢献する当社。グループの中でも、「人材育成」に特化しているのが特徴です。業績好調のため、今回社員を増員。現在活躍している社員の年齢構成を考え、今回は若手の採用に力を注ぎたいと思います。年間で10名程度採用する予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24階
※転勤の可能性あり。 交通
【新橋駅をご利用の場合】
JR「新橋駅」汐留口より徒歩7分 地下鉄銀座線「新橋駅」４番出口より徒歩7分 地下鉄浅草線「新橋駅」汐留方面出口より徒歩7分 【汐留駅をご利用の場合】 地下鉄大江戸線「汐留駅」 10番出口より徒歩1分 ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（休憩45分） |
| 給与 |
固定給制 月給23万円～27万円 ※経験や能力に応じて、金額は決定いたします。 年収例
850万円／42歳
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| 休日休暇 | ～お休みもしっかり取れるので、仕事とプライベートのメリハリがつけられます～ 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、2年目以降20日）、慶弔休暇、設立記念日休暇、リフレッシュ休暇、長期休暇 【リフレッシュ休暇について】 ―――――――――――――――――― 対象者 ｜ 休暇日数 ｜ 報奨金 ―――――――――――――――――― 勤続10年目 ｜ 10日間 ｜ 25万円 ―――――――――――――――――― 勤続20年目 ｜ 20日間 ｜ 50万円 ―――――――――――――――――― 満55歳以上 ｜ 30日間 ｜ 60万円 ―――――――――――――――――― |
| 福利厚生・待遇 | ～社員が働きやすい環境づくりに、力を注いでいます～ ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月 ※昨年度実績：6.5ヶ月） ■交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当、出張手当、住宅手当、役職手当（管理職クラス） ■保養所、海外研修（東南アジア、アメリカ、ヨーロッパ）、財形貯蓄、社員持株、報奨金 ■退職金 |
| 配属部署・教育制度 | 社員の平均年齢は42歳とベテランが多い当社。年齢や役職を越えて「～さん」と呼び合うようなフラットな風土です。中途入社率は7～8割。前職は製造業出身者や元専門学校の教員など、未経験からはじめたメンバーが多数在籍しています。 また企画提案営業から、希望や適性に応じて、研修プログラムや出版物などの企画開発をする職種になった社員がいたりと、さまざまな活躍ができる環境です。 ～自らを高めていける制度が、数多く揃っています～ ■自由選択型研修 通信教育や各種セミナーを受けることができます。費用の75％は会社負担。通信教育に関しては、300種類以上をご用意しています。 ■階層別研修 新人研修、フォローアップ研修、洋上研修、海外研修、マネジメント能力開発研修など、キャリアに応じた研修を受けることができます。 ■職種別研修 基礎能力の開発や、各職種別に専門教育を受けることができます。 |
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| 設立 | 1991年8月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 隆 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 382名(2013年3月現在) |
| 売上高 | 125億円（2013年3月期実績） 124億円（2012年3月期実績） |
| 事業内容 | ■人材育成支援事業 通信教育事業、個別研修プログラム設計・講師派遣事業、e-Learning 事業、人材アセスメント事業、生産／技術系部門対象事業、人事・教育制度設計コンサルティング、組織診断調査、研究開発（戦略人事制度、キャリアマネジメント、リーダーシップ） ■ビジネスツール事業 手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿、日記などの開発制作および販売 ■出版事業 ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24F ■営業部・事業本部 北海道営業部、東北営業部、横浜事業本部、中部事業本部、京都営業部、関西事業本部、中国・四国営業部、西日本事業本部 |
| 関連会社 | 【JMAM関連法人】 株式会社能率手帳プランナーズ、株式会社新寿堂、一般社団法人 人材開発協会(HRDA) 【JMAグループ】 株式会社JMAホールディングス（JMA－HD）、株式会社日本能率協会コンサルティング （JMAC）、株式会社ジェーエムエーシステムズ (JMAS）、株式会社日本能率協会総合研究所 (JMAR）、一般社団法人 日本能率協会 （JMA）、公益社団法人日本プラントメンテナンス協会 (JIPM）、公益社団法人企業情報化協会 (JIIT）、公益社団法人日本工業英語協会 (JSTC） |
| 企業ホームページ | http://www.jmam.co.jp/ |
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの企画提案営業（111584）の転職・求人情報は掲載を終了しています。