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株式会社ジャスト建築人材コーディネーター(111273)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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建築人材コーディネーターの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/09/25 - 2007/10/22)

建築人材コーディネーター
正社員職種未経験OK学歴不問転勤なし
職人と建設会社がどんな時に困るのか。想像できれば大丈夫。
職人と建設会社。一つの建物を建てる際、どちら共なくてはならない必要不可欠な存在です。しかし実際のところ、どれだけお互いが満足できる現場が成り立っているでしょうか。せっかくお互いが「良い家づくり」に向かい協力し合っているのに、それが実現できない現場がある。そこで当社は、双方が満足できる現場づくりを行なってきました。

あなたに担っていただきたいのは、建設会社と職人のベストマッチングを図る仕事です。案件が変わる度に工法が変わる建設会社にとっては、その工法に適応できる職人を。自分の持つ技術を最大限に発揮したいと思う職人には要望が満たされる現場を。お互いの望みを汲み取り、できる限りの要望に応えていきます。

いわば企業と人の橋渡し役。電話を片手に要望を聞いていく。そして実際の現場を思い浮かべる。そんなに難しいことではありません。企業と人、双方が満足できるためにはどうすればよいのか本気で考えることができれば十分です。それがベストな出会いを生み出すことに繋がるのですから。

募集要項

仕事内容
建築人材コーディネーター
企業と職人。必要とし合っている2組を結びつける仕事です。

新築住宅の管理請負業務を行なっている当社。工事を行なう建設会社と現場で活躍する職人は、それぞれがお互いを必要としています。あなたにはそんな企業と職人の橋渡し役としてご活躍いただきます。

【具体的な仕事内容】
▼建設会社にヒアリング
⇒工法や仕様などの特徴を踏まえ、職人を求めていないかを電話または現場に行きヒアリングし商談します。
▼職人にヒアリング
⇒現場や自分の技術を活かせる場所を求めていないかをヒアリング。直接現場に足を運ぶこともあります。
▼企業と職人とのマッチング
⇒現場の特徴や工法を踏まえ、職人をピックアップ。職人の要望を聞いた上で、現場を紹介します。
▼職人とミーティング
⇒現場が決まったら職人とスケジュールの確認をします。その後、現場へ紹介します。
▼現場管理
⇒週1回程度現場に足を運び、工程通りに進んでいるかを確認。紹介した職人の活躍状況を把握します。
▼工事終了!
⇒木工事までが、当社の請負部分となります。
※1ヶ月に担当する物件数は、3~5棟程度です。

★建設会社にとっては真に求める人材を獲得することができ、職人にとっては自分が望む現場で活躍することができる。お互いにメリットがあるため常にニーズはあります。他では珍しい新しいビジネスのため、当社に対する依頼も増えている状況です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎

学歴不問・年齢不問 ≪未経験者、第二新卒者歓迎!≫
■経験は不問です。建築業界に興味のある方、自分の知識やスキルを活かしてみたい方、新しいビジネスモデルに興味のある方など、ぜひ、ご応募ください!
募集背景 ニーズが増えている中、コーディネーターの増員は必至です。

建設工事を行なうハウスメーカーや工務店と職人とを結びつける新しいビジネスを展開している当社。おかげ様で年々依頼が増えている状況です。現在は年間150棟、月10棟程度の現場を請け負っていますが、今後は月50棟を目指していきます。それに伴い、当社にとって必要不可欠となるコーディネーターを募集します。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変わりはありません。
勤務地・交通
本社/東京都世田谷区等々力8-2-22
交通
東急大井町線各駅停車「等々力駅」より徒歩9分
東急大井町線各駅停車「尾山台駅」より徒歩9分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 固定給制 月給18万円以上
※上記に加え、1棟案件を担当するごとに2万円~3万円のインセンティブを支給します(担当案件の規模により額は異なります)。頑張れば頑張った分だけ給与に還元いたします!
※あくまで最低給与額です。あなたの経験や能力を十分考慮し、決定しようと思っています。話し合いの上、お互いが納得した額を決定しましょう。
年収例
600万円(月収40万円)/35歳(入社2年目)
休日休暇 ■隔週休2日制(日・隔土)、祝日
■夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)、GW(5日)
■有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月額2万円まで)
配属部署・教育制度 代表を含めて7名の会社です。これといった部署分けはしていません。オフィスにメンバー全員が集結しています。建築人材コーディネーターを務めているのは4名。全員男性で平均年齢は40代後半。100%中途入社です。また他にも、施工管理1名と事務1名が在籍。総勢7名のオフィスはそれこそ、家族といった雰囲気です。代表との距離も近く、お互い気兼ねしあうようなことは一切ありません。和やかな雰囲気の中、それぞれがのびのびと業務に臨んでいます。

入社後1週間は、仕事に慣れる期間として先輩社員のサポートを受けながら、2~3件の仕事を担当していただきます。その後、徐々に仕事に慣れ独り立ちしていきましょう。なお、建築の仕事に携わったことのない方に関しては、基本的な建築用語や仕事の進め方などに関しても、お教えしていきます。マニュアルはありますが、わからないことがあった際は、気軽に質問していただければと思います。

会社概要株式会社ジャスト

会社名 株式会社ジャスト
設立 1986年4月
代表者 代表取締役 西村 良太
資本金 1000万円
従業員数 6名(2007年9月現在)
売上高 2億2600万円(2007年4月期実績)
事業内容 ■新築住宅の木造建築、施工管理、大工工事などの建築請負工事・管理業務、他

【許可番号】
東京都知事許可(一般)第116711号
事業所 本社/東京都世田谷区等々力8-2-22
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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