- 【事業内容】
- ■ファミリー向け分譲マンションの販売 ■資産運用型マンションの企画・開発・販売 ※宅地建物取引免許／国土交通大臣(2)第9046号 【所属団体】 社団法人 九州住宅産業協会会員 社団法人 全国宅地建物取引業協会会員
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 〔ICT戦略〕コーポレートエンジニア ■テクノロジー×リアルでビジネスをスケールするグロースハッカー ICT戦略・DX戦略・働き方改革の推進《具体的には：テクノロジーによるコミュニケーションデザインの実現》 ES/CS向上のスコープから戦略的なイニシアティブをリードしてください。変革成長期だからこそ得られるやりがいがあります。情報基盤のベストプラクティス構築だけではなく、全てのフェーズを推進することから、経営に貢献していることを実感できます。 ◇ICT戦略・DX戦略・ICTアーキテクチャー戦略の推進 ◆ES/CSの向上 ◆データガバナンス計画 ◆Salesforce（CRM/SFA/MA）の構築 ◆レガシーシステムのモダナイゼーションの実行や経年劣化の改善 ◆不動産・複合施設・カフェ・ホテルなどの自社事業に関連する領域 ◆新たなICT技術・手法の導入と、必要となるチェンジマネジメント ◇チームビルディングの推進 ◆ヘルプデスク採用育成 ◆デジタル人事やタレントマネジメント策定と実行 ◆スタッフや組織の成長のためのメンタリング・教育、制度、評価基準の設計 特に、DX戦略はテクノロジーだけでなく、企業の在り方、スタッフの立ち位置をも変化させる本質的な変革とも言えます。そのためにデジタル・テクノロジー×リアルをハイブリッドに駆使して、事業や経営をビジネス環境や市場や顧客ニーズの変化へ対しアジャストし、即応させる必要があります。 一方、それが「経営課題の解決」を達成しなければ、DX戦略にはなりません。つまり生産性や業務プロセスの改善がゴールではないのです。 またICT戦略においては、その価値と時代の必然性がある一方、ディレクションや要件定義からシステムの老朽化対応まで、経済的・時間的コストがかかる領域です。また、リテラシー・スキルも影響します。ビジネスとテクノロジーの双方を、バランス良く見極めることが重要です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
◆CRM/SFA/MAの構築 ◆社内ICT部門の実務経験（企画・開発・運用経験5年以上） ◆ICT、ネットワーク等に関する知識と技術力（特にインフラ経験） ◆ステークホルダーとの折衝・調整・ディレクションやプロジェクト管理 ◆管理職、スタッフのスキルに応じたコミュニケーション能力、リエゾン調整能力 ◆システム化方針、標準ガイドライン等のプレゼンテーション能力や定着化推進 《歓迎》 ◆Salesforce（CRM/SFA/MA）の構築 ◆要件定義、企画・開発・運用 ◆経営管理、経理、販売、労務人事に関する一般的な理解 《活かせる経験・能力》 ◆チームビルディング ◆Salesforceの構築 ◆レガシーシステムのモダナイゼーションの実行や経年劣化の改善 ◆インハウスでのPMやPL、システム統合、連携、データマネジメント領域 ◆新たなテクノロジー、機能などを常に学ぶ意欲、積極的に推奨、展開できる力 ◎学歴不問 ◎業界未経験歓迎 |
| 募集背景 | 1993年の設立以来、数多くのコンセプトレジデンスを手掛けてきたLANDICグループ。2014年度には、グッドデザイン賞を受賞するなど、高い評価を受けてまいりました。 LANDICグループが未来に描くミッション・ステートメントは、「人と街を発想とデザインとで繋ぎ、素敵な場所、そして時を創造する」こと。LIFE DESIGN COMPANYとして、新たな時代の「暮らす・働く・泊まる」をテーマにしたプロジェクトもスタート。順調な事業拡大に伴い「コーポレートエンジニア」を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
〔本社〕福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多6階
〔転勤〕ありません 〔出張〕年に数日の可能性あり ◎テレワーク（在宅勤務）が可能です。 └試用期間後に諸状況と適性を鑑み、週１～３日程度のリモートワーク併用を想定。 ◎Iターン、Uターン、歓迎 交通
福岡市地下鉄空港線箱崎線「中洲川端駅」より徒歩4分
|
| 勤務時間 | 〔勤務時間〕9：30～18：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給30万円～+賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ※上記の金額にはみなし残業代（月10時間相当分、22,000円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■産休・育休休暇（取得率・復帰率100％） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度支給実績2回） ■通勤交通費支給（上限￥35000／月額） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（みなし残業の超過分） ■資格手当（支給金額は以下の通り） ◎3万円：宅地建物取引士／1級建築士／1級建築施工管理技士／税理士／公認会計士／司法書士 ◎1万5千円：インテリアコーディネーター ◎1万円：2級建築士／FP（2級以上）AFP・CFP／1級電気工事施工管理技士／1級管工事施工管理技士 ■産休・育休制度（取得実績あり） ■産休・育休取得後の時短勤務制度あり（子が小学校卒業時まで） ■オフィス内禁煙 ■社員旅行 ■テレワーク（在宅勤務）が可能です。 └試用期間後に諸状況と適性を鑑み、週１～３日程度のリモートワーク併用を想定。 ■私服勤務可（オフィスカジュアル） |
| 職場環境・風土について（1） | 《振り返りとブラッシュアップのため「RETHINK LIFE PROJECT」を立ち上げました》 おかげさまで2021年10月に第29期を迎え、30周年に向けた「BPR（Business Process Re-engineering）」の一環として、働き方、DX化、オフィス改装なども鋭意取り組み中です。 アップデートしていく今、変化を共に歩む新しい力を必要としています。事業成長をワンストップにするためには「共創」が必要不可欠。テクノロジー、マーケティング、メディア、クリエイティブ、営業など、各分野の強みを発揮・かけ合わせることで、ICTに関するグランドデザインを描き、実行する能力が必要なのです。 |
| 職場環境・風土について（2） | ビジネスルーツが不動産業、営業会社のため、マイクロマネジメントな側面、環境整備や評価制度など、インハウスに必要な改善課題もあります。当社にマッチし易い方は、大きく3タイプと考えています。 （１）ご自身なりの判断基準を持つ方＝ビジネスとテクニカルの双方がバランス良く見えている方 （２）カルチャーフィットの順応性がある方 （３）柔軟性のあるタフな方 その理由は「ゴールは、プロジェクトの完成ではなくプロジェクトの成功」だからです。様々なコミュニケーションを大事に、互いに可能性を引き出しあえるグロースハッカーとして、ICT戦略・DX戦略・ICTアーキテクチャー戦略の推進からビジネスをスケールしてください。 |
| 会社名 | 株式会社LANDIC |
|---|---|
| 設立 | 2016年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中山 朋幸 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 63名（2021年10月時点） |
| 売上高 | 89億7016万円（2020年9月期実績） 【グループ連結】 137億9657万円（2020年9月期実績） |
| 事業内容 | ■ファミリー向け分譲マンションの販売 ■資産運用型マンションの企画・開発・販売 ※宅地建物取引免許／国土交通大臣(2)第9046号 【所属団体】 社団法人 九州住宅産業協会会員 社団法人 全国宅地建物取引業協会会員 |
| 事業所 | 【本社】 福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多6階 【東京オフィス】 東京都港区赤坂4-9-17 赤坂第一ビル10階 |
| 関連会社 | 【グループ会社】 株式会社LANDICホールディングス 株式会社LANDICリアルティ 株式会社LANDICソリューション |
| HP一覧 | 分譲マンション事業 https://www.associa-mansion.jp/ 投資マンション事業 https://www.associa-grozzo.jp/ RE THINK LIFE PROJECT https://www.landic.com/company/landic-rethink-life-project/ |
| 企業ホームページ | https://www.landic.com/ |
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