| 仕事内容 | 営業 ★未経験OK／土日・祝日休み／早期キャリアアップが可能／週の半分以上はリモートワーク 大手SIerをはじめ、100社以上の取引先にSES（システムエンジニアリングサービス）を提供している当社。あなたには、クライアントへの人材・ソリューション提案、エンジニアのマネジメントなどをお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■クライアントへの人材・ソリューション提案 ■エンジニアのマネジメント（育成・管理） ■既存案件管理、新規クライアント開拓・提案など ※ゆくゆくは、社内向けイベントの運営・サポートなどもお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ▼研修 最初はセールスプロモーションを担当する部署での研修からスタート。IT業界のことをイチから学んだ上で、クライアントのニーズを理解するため、新規営業を行ないます。 ▼配属 2ヶ月～半年ほどで、SESの部署へ配属。既存のクライアントを引き継ぎ、各種提案などを行ないます。たとえば「人が足りていない」という企業へは、プロジェクトへの増員を提案したり。ECサイトを運営する企業へは、24時間の監視代行サービスを提案したりします。 ＜仕事のポイント＞ ◎"人柄の良さ"が強みです。 当社のエンジニアは、95%が未経験で入社したメンバー。スキルよりも人柄を重視した採用を行なっており、「気持ちの良いコミュニケーションが取れる」「チームのために動くことができる」といった点がクライアントからも高い評価を受けています。 ◎キャリアアップをサポートします。 担当するエンジニアは数名～20名ほど。勤怠管理のほか、日報や週報を見て様子を確認したり、悩みを抱えているエンジニアには悩み相談に乗ったりします。たとえば「スキルアップしたい」というエンジニアには、次にどのようなスキルを身につけるべきか、そのためにどんな案件にアサインするかといったことを、本人と話し合いながら実現していきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎＞ ◎こんな方、歓迎します！ ・営業や販売など、人と接するお仕事をされていた方 ・キャリアアドバイザー経験のある方 |
| 募集背景 | ◎組織体制強化のための募集です！ 2003年の設立以来、「エンジニア人口の裾野を広げ、エンジニア不足の社会に貢献したい」という想いで事業拡大を続けてきた当社。エンジニアを積極的に採用しており、現在は月20名のペースで増員を続けています。そこで、エンジニアのマネジメントをお任せできる方を、東京・大阪で【10名】募集。サポート体制を強化したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
■関西支社／大阪府大阪市西区江戸堀1-8-20 カドマルビル肥後橋南 ※希望を考慮の上、決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎します。 ※週の半分以上はリモートワークです。 交通
■本社／JR山手線など各線「渋谷駅」より徒歩10分
■関西支社／大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩1分、御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※フレックス制度あり |
| 給与 |
月給25万5000円以上 ※経験、スキルなどを考慮の上、決定します。 ※上記月給額には、みなし残業手当（月50時間分、7万3017円以上）が含まれます。超過した場合には、別途残業代を支給します。 年収例
360万円/入社1年目
420万円/入社2年目 460万円/入社3年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■産休、育休（取得＆復職実績あり） ■有給休暇 ■特別休暇（結婚、介護、慶弔休暇） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■成果賞与年1回 ■交通費全額支給（規定あり） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■子ども手当 ■定期健康診断 ■社内交流補助金制度 ■部活動補助制度 └フットサル、スノーボード、自転車、B級グルメ、釣り、ゴルフ、写真、バンド、筋トレ、eスポーツ、ヨガなど ■国内・海外旅行ツアー特別割引 ■リゾートホテル特別割引 ■レストラン特別割引 など 【多様なワークスタイルを応援】 出産、育児、介護などで通常の勤務スタイルが厳しい場合には、時短勤務や在宅勤務へと切り替えることも可能です。多様なワークスタイルを認め、生活に変化があっても安心して働き続けられる取り組みを、今後もさらに増やしていきたいと考えています。 |
| 教育制度・キャリアについて | ▼研修 基本的にOJTで仕事を覚えます。最初は新規営業からスタートしますが、電話でのアプローチの仕方などをイチから教えますので、未経験の方もご安心ください。ひとり立ちの目安は、部署への配属後、3ヶ月～1年ほどです。 ▼キャリアアップ 主任・課長代理・課長・部長代理・部長へとステップアップしていきます。早ければ、2年で主任、4年で課長になることも可能。年齢や入社年次に関わらず、実力次第でキャリアアップできる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社スリー・イー |
|---|---|
| 設立 | 2003年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小山 洋範 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 767名 |
| 事業内容 | ■IT教育事業, 営業代行業務 ■各種インフラコンサルティング業務 ■マーケティング業務 ■Webデザイン企画・制作事業（自社開発、受託開発） ■Webシステム構築事業（自社開発、受託開発） ※派遣事業許可番号／派13-303215 ※有料職業紹介事業許可番号／13-ユ-302780 研修・フォローアップ体制が充実しているインフラ系IT企業 No.1、 20代が多く活躍しているインフラ系IT企業 No.1、 大手企業との取引実績が豊富なインフラ系IT企業 No.1を獲得しました。 ※日本トレンドリサーチ／2021年10月インターネットでのアンケート調査より |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F 関西支社／大阪府大阪市西区江戸堀1-8-20 カドマルビル肥後橋南 五反田ソリューションセンター・トレーニングセンター／東京都品川区西五反田7-21-11 第2TOCビル 7F |
| 理念 | 「高い技術力とコミュニケーション能力を持って、スリー・イー全てのステークホルダーに貢献致します」 スリー・イーの事業活動は、多くのステークホルダーの信頼の上に成り立っています。社員一人一人が職能別の技術力を高め、事業活動を通して各ステークホルダーに貢献していくことが私たちの使命だと考えております。 |
| 社名の由来 | 先見力・創造力を豊かに、“3つのE”で新たな価値を提供し続けます。 1st【E】Education- 教育 - 通常業務・社内研修によるスキルアップや外部の研修・セミナーなどにより、質の高い教育環境を実現。 2nd【E】Environment- 取り巻く環境 - 人材と案件を最大限にマッチング。多様な人材が活躍できる環境を、広範囲に渡り用意しています。 3rd【E】Entrepreneurship- 企業家精神 - 企業の単なる歯車になることなく、一人ひとりが自発的に新分野へ挑戦し続けること。 |
| 企業ホームページ | https://www.3ep.jp/ |
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