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| 仕事内容 | 提案営業｜未経験歓迎！｜1年目で月収30万円以上も！｜年間休日120日（土日祝休み）｜13期連続増収 当社が展開するビルクリーニングサービス『Build's』の提案営業をお任せします。先輩のほとんどが未経験スタート。独自の研修・サポート体制が整っており、早くから一人前の営業へ成長できる環境です！【『Build's』の強み】 通常のビルクリーニングサービスは自社に所属するパート・アルバイトスタッフが清掃を行なうのが一般的。『Build's』では、清掃のプロであるフランチャイズオーナー自らが清掃します。安価で高いクオリティのサービスが受けられると、取引社数は右肩上がり！ 【お任せするお仕事は…】 不動産会社や介護施設、病院、ビルオーナーなどに向けて、清掃サービスをご提案。当社サービスの特徴や料金形態などを丁寧に説明します。取引をいただいたら、清掃を担当するFC加盟店に連絡、依頼。既存顧客には、アフターフォローも行ないます。また、FCに加盟したいという個人事業主や企業からのお問い合わせに対応し、契約につなげることも！ 【営業デビュー＆活躍を応援する独自の制度】 [1]独自開発の研修制度が充実！ 『5ステップ50スキル』プログラムに基づき研修を実施。営業の基本をイチから学べ、半年かけてじっくりと心構えを身につけられます。もちろんその後も先輩がしっかりサポート！ [2]「売れる営業」になれるマニュアルあり！ 「営業先で何を話せばいいか分からない」ということがないように、営業マニュアルやトークスクリプトを完備しています。「これを実践するだけで受注できた！」と先輩たちも絶賛の内容です。 [3]活躍はインセンティブで評価！ 目標を達成すれば月給とは別にインセンティブを支給。入社1年目で月収30万円超えが可能です。評価基準はすべて『経営方針書』で公開しているため目標設定もしやすく、モチベーションが上がります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜業種・職種未経験、第二新卒者歓迎！＞ ■経験、知識は一切不問！人柄とやる気を重視した採用です。 ※普通運転免許（AT限定OK）をお持ちの方を歓迎します。 ～こんな方を歓迎します～ ◎接客業や飲食店でのアルバイトの経験がある方 ◎営業力を身につけ早期キャリアアップを実現したい方 ◎頑張りを正当に評価されたい方 ◎チームワークを大切にできる方 |
| 募集背景 | ＜5名以上の積極採用です！＞ ビル・マンション・病院・オフィスなどの清掃・クリーニングサービス『Build's』の運営を行なう当社。徹底した品質管理体制と、フランチャイズシステムを活用した高品質な清掃技術の提供を強みに、取引社数は右肩あがり。6年連続で売上150％アップを記録するなど、増収増益を続けています。感染症対策によりビル清掃のニーズは更に高まっており、当社への引き合いもどんどん増えています。そこで、将来を見据えて組織体制の強化に取り組むことになりました。将来のリーダー、幹部候補として未経験者をイチから育てていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
新宿または藤沢のいずれかの拠点での勤務となります。
※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 ＜新宿支店＞ 東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル6F ＜神奈川支店＞ 神奈川県藤沢市藤沢462 日本生命藤沢駅前ビル10F 交通
◆新宿支店
東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩3分 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩3分 ◆神奈川支店 JR東海道線「藤沢駅」より徒歩2分 小田急線「藤沢駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩時間60分） ※残業は月平均20時間以内。 19:00にはほとんどの社員が退社！残業していると上司が声をかけ、「この業務は優先順位が低いから明日にまわそう」などのアドバイスをしています。早く帰る習慣が身につき、仕事を効率的に進めるノウハウも学べる環境です。 |
| 給与 |
月給25万円～42万円＋インセンティブ（月平均7～8万円） ※給与は前職のスキルや経験を踏まえ、決定します。 ※固定残業代40時間分（月5万8440～7万800円）含む。超過分別途支給。 ※インセンティブは月15万円以上支給される社員も！ 【役職ごとの月給例 ※変動する場合あり】 ■チーフ 月給28万円～（平均年齢27歳程度） ■サブマネージャー 月給32万円～（平均年齢28,9歳程度） ■マネージャー 月給42万円～ ★昇格目安：早い方は1年でチーフ、さらに1年でサブマネージャーへと昇格しています。 年収例
年収400万円（入社1年目／27歳／メンバー）
年収600万円（入社3年目／29歳／チーフマネージャー） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ◆週休2日制（土・日）※月1回、全体ミーティングのため土曜出勤あり。 ◆祝日 ◆夏季休暇（5日） ◆年末年始休暇（5日） ◆GW休暇 ◆有給休暇（10日～20日） ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆リフレッシュ休暇（勤続3年以上で5日、5年以上で7日を付与） |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（10月） ◆賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績年2回／2ヶ月分。営業成績や評価により変動あり。 ◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆通勤手当あり（月5万円まで） ◆残業手当（超過分を支給） ◆家族手当（子供1人目：月3000円／2人目以降：月2000円） ◆役職手当（毎月支給） ◆資格取得支援制度（ビルクリーニング技能士） ◆福利厚生施設利用制度 ◆社内表彰制度 ◆社員旅行（グアム、香港、箱根、関西などの実績あり） ◆独立支援制度（FCオーナーへの転身が可能です） ◆自転車・自動車貸与 ◆携帯・PC・iPadなどの営業ツール貸与 ◆各種研修制度 |
| 教育制度 | 『5ステップ・50スキルプログラム』に基づいた研修で独り立ちまで徹底サポートしています。 ▼1ヶ月目：仕事についての基礎知識を座学や現場研修で学ぶことからスタート。 ▼2ヶ月目：電話対応などの実践をしながらお客様へのアプローチを学びます。 ▼3ヶ月目：先輩の営業活動に同行。 ▼4ヶ月目：徐々にお客様先への一人訪問も経験。 ▼5ヶ月目：一通りの営業の流れを習得。 ▼6ヶ月目：総復習を行ない研修完了。 もちろんその後も、ロープレや営業同行などを行ない、成長をバックアップします。先輩のほとんどが未経験スタート。販売やパチンコ、カラオケ店のスタッフ、フリーターなど様々な職種から転職してきた先輩が活躍中です。 |
| 先輩スタッフの声 | ■今後の目標(営業／鈴木） 30歳になるまでに幹部へとステップアップしたいと考えています。すでに取締役にも「あなたが今、担っている仕事を私が担いたい」としっかり伝え、認めてもらっているんです。実際に30代前半で幹部として活躍している女性社員もいますし、決して手が届かない目標ではないと考えています。 目標を実現するためには、自分のことだけではなく、周りを支える存在でなければなりません。そのために、徐々に後輩のロープレに付き合ったり、マネジメントに近い仕事も進んで行なう事でスキルを高めていきたいですね。目指すべき目標があるから、仕事にもより力が入ります！ |
| 会社名 | 株式会社アクア |
|---|---|
| 設立 | 2005年12月 |
| 代表者 | 代表取締役 金子 正裕 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 58名（2019年7月現在） |
| 売上高 | 19億2000万円（2020年10月期実績） 14億3000万円（2019年10月期実績） 11億5000万円（2018年10月期実績） 10億2000万円（2017年10月期実績） 8億5000万円（2016年10月期実績） |
| 事業内容 | ■ビルクリーニングサービス ■不動産アライアンスサービス ■不動産プラットフォームサービス ■セールスコンサルティングサービス |
| 事業所 | ＜本社＞ 〒190-0003 東京都立川市栄町6-9-15 吉祥ビル1F ＜新宿支店＞ 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル6F ＜神奈川支店＞ 〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢462 日本生命藤沢駅前ビル10F |
| ★こちらもぜひご覧ください！★ （@aqua__official) |
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| 企業ホームページ | http://aqx.jp/ |
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