- 【事業内容】
- 特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援、有料老人ホームの運営
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業種
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 介護スタッフ★残業月15h以下／新施設オープン予定／充実手当有！(12月は50～100万円支給予定） 利用者様が快適に過ごせるように生活のサポートをします。看護職員と一緒に利用者様の健康管理を行なったり、理学療法士などと協力して、利用者様の身体機能の維持・回復も支えます。経験の浅い方も丁寧に教えていくのでご安心ください！＜仕事内容＞ ・利用者様の生活のサポート 食事や入浴、トイレ、着替え、ベッドから車椅子への移動など ・利用者様が快適に過ごすための環境づくり ・清掃、片付け ・イベントの企画 など ＜楽しく仕事ができる環境作りをしています＞ ★イベントはスタッフも楽しもう！ 例えばクリスマスイベントでは、スタッフの意見をもとに「自分たちの大切な人も招待したくなるクリスマス会」を企画。男性スタッフがスーツと革靴を身にまとい、レストランのコースのように食事を提供しました。また、イベントに限らずミーティングには施設長や課長が必ず参加し、すぐにスタッフの意見を実行できるようにしています。施設長も課長も楽しい雰囲気が大好き。いつも笑いが絶えないミーティングになります。 ★負担がない環境を整えています！ ベッドも利用者様の状況に合わせて3種類用意。ベッドの揺れを感知するセンサーで、動きや異常があったら通知が届くハイテクベッドもあります。また、呼び出しのコールも携帯で何号室の誰かまで分かる仕様。何度も様子を確認するような負担がないように工夫しています。その他、お風呂介助のリフト導入、書類のデジタル化など、様々な取り組みを実施。 ★利用者様に合わせたケアプランはみんなで考えます！ ケアマネージャーだけではなく、担当スタッフ全員で利用者様ごとのケアプランを考えます。例えば「演歌が好きな方に歌のプレゼントをする」「普段療養食しか食べられない方に、誕生日は特別にステーキを目の前で焼いてあげる」など、プランは柔軟です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問｜第二新卒歓迎！＞ ※ブランク・転職回数なども一切不問です！ ■介護福祉士の資格があり、実務経験をお持ちの方（年数不問） ★介護の仕事でキャリアを築いていきたい方、歓迎します！ └具体的なキャリアアップの流れは【キャリアアップは？】項目をご覧ください！ |
| 募集背景 | 1992年の設立以来、特別養護老人ホームをはじめとした介護福祉施設を運営している当法人。2019年には「日の出医療福祉グループ」の一員に加わったこともあり、おかげさまで多くの利用者様にご好評いただき、着実に成長を続けてきました。現在は次年度に向けて、小規模多機能型居宅介護やサービス付き高齢者住宅といった、新規事業の展開も計画中です。また、来年は新しい事業所を2つオープンする予定。エリアは同じく神戸市西区です。そこで今回は既存の利用者様へのサポートの質を高めるとともに、今後の事業成長の中心メンバーとなる方の募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
サンホーム神戸西／兵庫県神戸市西区平野町印路887-8
※希望される方は、当グループが運営する全国200以上の施設への転勤も可能です！ 交通
神戸市営地下鉄「西神中央駅」より車で15分
神姫バス「岩岡連絡所前」バス停より徒歩20分 ※マイカー通勤も可能です（駐車場完備） |
| 勤務時間 | 週実働40時間の変形労働時間制 【シフト例】 7:30～16:30／9:00～18:00／11:00～20:00（実働8時間／休憩1時間） 16:30～翌9:30（実働15時間／休憩2時間） ※残業は月10～15時間ほど。 ※月5回程度夜勤があります。 ※将来ライフスタイルが変わった場合は時短勤務へ変更も可能！ |
| 給与 |
月給23万円～29万円＋賞与年2回＋他手当&定期昇給 ※経験・能力等を考慮の上、決定 ※一律支給の手当含む ※処遇改善手当等の支給月は月収50万～100万円をもらうスタッフも。 ★月収例 スタッフ：28万5800円／32歳／入社10年／経験12年・介護福祉士資格保持 リーダー：30万円／44歳／入社4年／経験4年・介護福祉士 、喀痰吸引研修終了 年収例
Aさん／352万円（基本給＋各種手当＋処遇改善手当50万円）
Bさん／434万円（基本給＋各種手当＋処遇改善手当50万円） Cさん／376万円（基本給＋各種手当＋処遇改善手当50万円） |
| 休日休暇 | ■月9日（シフト制） └なるべく希望を反映できるようにしています。 └希望休は月2回あり、必ず希望した日に休めます。 ■有給休暇 └取りやすい雰囲気があり、消化率は高いです！毎月1回取っている人もいます。（2021年5月現在） ■慶弔休暇 ■記念日休暇 └1年に1回好きなタイミングでお休みがとれます。 ■介護休暇（取得実績あり） ■産休・育休（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） └定期昇給！毎年ほとんどの社員が約2千円以上は昇給。 ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：年2回、2ヶ月分 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費規定支給（月2万円まで） ■時間外手当 ■夜勤手当（1勤務につき6千円）※深夜割増含む ■処遇改善手当（毎月1万5千円） └12月は月収50万～100万円となる手当を想定 ■扶養手当 └扶養者は月1万5千円、18歳未満の子どもは第2子まで1人月5千円、第3子以降は1人月4千円、満65歳以上の父母は1人月3千円支給 ■住宅手当（賃貸／最大月2万円まで）※社内規定あり ■住宅手当（持ち家／月5千円）※社内規定あり ■資格取得支援制度 ■マイカー通勤可（駐車場無料） ■オフィス内分煙 ■時短勤務可（入社2～3年以降） ■職員紹介制度（紹介経由で入った人の年収の5％支給） |
| キャリアアップは？ | ★キャリアアップのイメージ 一般社員⇒サブリーダー⇒リーダー⇒係長⇒課長⇒副施設長⇒施設長の流れで昇格。最速だと3年目でリーダー（経験者で入社数ヶ月後にリーダーになった例あり）、5年目で係長、8年目で課長、その3～5年後に副施設長…とステップアップ。最短15年で施設長への就任も可能です。 ★キャリアの幅が豊富！ 当グループでは新規事業もスタート。福祉に関わる事業展開をしており、一つの施設でキャリアを積むだけでなく、別業態への異動や相談員、ケアマネへの転向も可能。また新施設では新たなポジションも増える予定で、その場合も資格取得支援などでサポートしています。 ※係長以上の半数が女性で、管理職として活躍中！ |
| どんな風に働くの？ | ★入社後の流れ 研修を1日受け基礎的な知識を学んでから、実務を通じ全体の流れを覚えていきましょう。一人ひとりに専属の先輩がつき、しっかりと教えていきます。さらにスキルアップのため、当法人が認める資格は講座中や試験中などは就業時間内として扱い費用も全額負担。また、初任者・実務者研修や傾聴、リーダーとしての働き方など幅広いスキルを学べます。 ★当法人について ユニットと呼ばれるチーム制で動きます。1ユニットは少人数で構成。約30～40名の利用者様に4～6名ほどで対応します。担当する利用者様は基本的に決まっているので、向き合うことに集中できます。医療課や相談課との距離も近く、相談や連携が取りやすいです。 |
| 会社名 | 社会福祉法人神戸日の出会 |
|---|---|
| 設立 | 1992年9月1日 |
| 代表者 | 理事長 搆 忠宏 |
| 資本金 | 社会福祉法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 130名 |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援、有料老人ホームの運営 |
| 事業所 | 本部・サンホーム神戸西／兵庫県神戸市西区平野町印路887-8 |
| 企業ホームページ | https://kobe-hinode.or.jp/ |
社会福祉法人神戸日の出会の介護スタッフ★残業月15h以下／新施設オープン予定／充実手当有！(12月は50～100万円支給予定）（1110638）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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