| 仕事内容 | 労務（マネージャー） ◎残業は月15時間程度 ◎土日祝休み ◎成長企業を支えるコアメンバー募集 労務課のプレイングマネージャーとして、チームの円滑な業務推進をマネジメントしていただきます。まずはスケジュールどおりに業務が完結するように、タスク管理を行なってください。【労務課の業務内容】 入退社や給与の振り込み、産休・育休・時短勤務の手続きといった業務を担当。将来的には労務の視点から、組織の改善提案なども行なっていただく予定です。 ＜あなたに期待すること＞ 現在、労務課は目の前の業務で手一杯の状況です。そこであなたには、月間や年間のスケジュールを把握した上で、タスクの優先順位をつけ、メンバーと一緒になって業務を進めてほしいと思っています。キャパ不足にならないように、チームを導いてください。 ＜メンバーの育成について＞ 経験が浅いメンバーもいるため、定期的に面談の機会を設けています。日常の業務で困っていることはないか、目標に対する進捗はどうか、といった点を確認していきましょう。また、メンバーに対して良かった点、もう少し改善すると良い点などをフィードバックする「GOOD・MORE」と呼んでいる取り組みも行なっています。 ＜労務課としての＋αの業務について＞ 西日本では28拠点の介護施設がありますが、現時点では勤務実績に合わせた給与計算などをする段階で止まっています。今後は「時間外労働が増えているようですが、大丈夫ですか？」「人件費はいまこのくらいで推移しています」といった情報提供を行ない、施設長が改善に取り組めるようにしたい考えです。そのほか、新たな福利厚生の提案なども行なうチャンスがあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
学歴不問＜業界未経験者歓迎＞ ■労務経験をお持ちの方 L年間のスケジュールに合わせたタスク管理ができる方を想定しています。 ※後輩の指導経験をお持ちの方は歓迎します。 |
| 募集背景 | 介護・福祉、医療、教育と幅広く事業を展開している元気グループ。国内に留まらず中国・台湾・カンボジアなど海外にも進出しています。その中でも関西を中心にグループホームや有料老人ホーム、ショートステイ、高齢者住宅など様々な施設を運営してきたのが当社。2021年4月に京都に1施設、8月に熊本に1施設と次々に新施設をオープンしています。 今後も新しい施設を立ち上げ、より上質なサービスを提供していくためにも、バックオフィスを強化する方針です。そこで今回、労務課のマネージャーとしてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
京都府京都市中京区御池之町323 ミサワ京都ビル6F
※U・I ターン歓迎です。 ※移転したばかりのキレイなオフィスです！ 交通
地下鉄烏丸線・東西線「烏丸御池駅」より徒歩1分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月15時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円～30万円＋残業代（全額）＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：2ヶ月分 ■時間外手当（全額） ■交通費（上限30,000円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■報奨金制度 ■住宅手当（月1万5000円～） ■退職金制度 ■社内禁煙 ■資格手当（日商簿記1・2級、社労士、税理士、公認会計士） ■海外研修 |
| 入社後の流れ | まずはメンバーと一緒に業務を進めながら、当社の労務の全体像を把握していただきます。定期的なメンバーとの面談については、最初は管理部長にも同席してもらいながら、慣れていきましょう。 プレイングマネージャーとしての評価ポイントとしては、主に「実務に関する把握度」「メンバーの育成状況」などを見ていきます。また、組織の課題に対する解決にどのくらい取り組んだか、理念への共感度なども大切な要素です。 将来的には労務以外の業務も経験し、より上の責任者を目指すことも可能。ご自身に合ったキャリアパスを提供していきたいと考えています。 |
| 労務課について | 現在、3名の労務スタッフが在籍。お互いに相談し合いながら業務を進めています。バックオフィス全体で見ても20代～30代が多く、誰かの業務が遅れがちなときはサポートに入るなど、団結力の強い組織です。ボトムアップの社風ですので、効率化のためのソフト提案や仕組みの改善など、どんどん意見を出していくことができます。 |
| 会社名 | 株式会社サンガジャパン |
|---|---|
| 設立 | 2020年 |
| 代表者 | 代表取締役 神成 裕介 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | ＜サンガジャパン＞ 1500名（2022年9月時点） ＜グループ連結＞ 6200名 |
| 売上高 | ＜サンガジャパン＞ 70億円（2020年12月期実績） 65億円（2019年12月期実績） ＜グループ連結＞ 500億円（2021年12月期実績） 460億円（2020年12月期実績） 440億円（2019年12月期実績） 420億円（2018年12月期実績） 400億円（2017年12月期実績） 390億円（2016年12月期実績） |
| 事業内容 | ■各種介護サービス、施設の運営 ・通所介護（デイサービス） ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム） ・短期入所生活介護（ショートステイ） ・有料老人ホーム（住宅型・介護付） ・高齢者住宅等 ・居宅介護支援事業 ・訪問介護（ホームヘルプサービス） ■高齢者向けの住宅の開発／介護施設の開発 （福祉・介護・事業コンサルティング） |
| 事業所 | ■東日本支社 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11－9ニッセイ大宮桜木町ビル8F ■西日本支社 京都府京都市中京区御池之町323 ミサワ京都ビル6F |
| 関連会社 | ■サンガグループ各社 （株）日本遮蔽技研 共生（大連）商務諮詢有限公司 台湾サンガ（株） ■元気グループ各社 一般社団法人日本高齢者福祉協会 （株）中部和厚園 （福）元気村 （福）長寿村 （福）長寿の里 （福）長寿の森 （福）杜の村 （医）美翔会 （医）デンタルケアコミュニティ （医）共生会 （医）社団鴻愛会 （医）弘正会 関東福祉専門学校 東武医学技術専門学校 浦和学院専門学校 浦和学院高等学校 志学会高等学校 さきたま国際学院 明星幼稚園 （株）メディクルード （株）メディケア・リード・ジャパン NPO法人日本医療福祉支援機構 （株）アジアメデカ元気事業団 （株）日本医科学研究所 （株）AMC （株）フラワーコミュニティー放送 ほか |
| 理念 | ＜基本理念＞ 【共に生きる】 「家族主義」と「現場主義」をモットーに、地域から世界に広がる感動介護を実現し、 すべての人が元気に笑顔で楽しく「共に生きる」社会を実現しよう ＜感動介護憲章＞ 1／ご利用者の生活の質の向上 私たちは、ご利用者一人ひとりのニーズと意思を尊重し、 「可能性の実現」と「生活の質の向上」に努めます。 2／公平・公正な施設運営の遵守 私たちは、「ご利用者の生活と人権を擁護」するため、 自己点検を強化し、公平・公正な開かれた施設運営に努めます。 |
| 理念（2） | ＜感動介護憲章つづき＞ 3／従事者の資質・専門性の向上 私たちは、常に誠意をもって「質の高いサービス」が提供できるよう、 自己研鑽に励み、専門性の向上に努めます。 4／地域密着での活動 私たちは、地域の一員として、地域福祉の向上と 豊かなコミュニティをつくり、「地域社会の発展」に努めます。 5／国際的視野での活動 私たちは、諸外国との交流を促進し、国際的視野にたち、 相互理解を深め、「社会福祉の進展」に努めます。 |
| 企業ホームページ | https://www.sanga-kaigo.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社サンガジャパン “感動介護”をスタンダートに https://en-gage.net/sangajapan_saiyo |
株式会社サンガジャパンの労務（マネージャー） ◎残業は月15時間程度 ◎土日祝休み ◎成長企業を支えるコアメンバー募集（1110601）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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