仕事内容 |
コールセンター運営(サブマネジャー候補) ★年間休日124日|充実の福利厚生 コールセンター運営に携わるスタッフの育成・管理・クライアントとの折衝など、コールセンターの運営とマネジメント業務という幅広い仕事をお任せします。
<具体的な仕事内容> ■KPI管理 受注率、定期獲得率など、クライアントから求められている数値を管理します。定められている目標に到達していない場合は、状況把握→問題点抽出→改善施策立案→実行→改善結果の一連の流れを実行し、数値向上に向け行動します。一人で全てを担うわけではなく、複数の管理者で話し合いながら協力して業務を進めるため、安心して取り組める環境です。
■人材管理 主にコミュニケーターの育成、指導、教育を行ないます。新人研修のスケジューリングやボトム層の育成など、コミュニケーター全体の管理をお任せ。また、一部シフトの調整や作成も実施します。
■クライアント折衝 週次、月次の定例会に参加し、クライアントと意見交換を行ないます。また、必要に応じ定例会資料の作成や、運用の提案もお任せします。
<入社後の流れ> 郵政部門・通販部門共に、約130名のコミュニケーターと、約10名のスーパーバイザーが在籍しています。スーパーバイザーの男女比は男性6割・女性4割で、20~40代まで幅広い年齢層が活躍中。成長意欲の高い社員が多く、中途入社された方も多数キャリアアップを実現し、管理職として活躍しています。
入社後は経験やスキルに応じて研修を実施。スーパーバイザーとして経験を積み、将来的には副ブロック長→ブロック長→センター長への道も目指せます。中途入社で約1年でブロック長、1年半でセンター長、5年目で執行役員になったメンバーもいます。
<社内の雰囲気> 若く成長意欲の高い社員が多い、活気のある職場です。オフィスの入り口には、優秀社員の表彰DVDが流れています。 |
応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
<業種未経験歓迎!> 下記いずれかに当てはまる方 ■コールセンター運営、マネジメント業務の経験をお持ちの方(役職経験は不問) ■コールセンターSV経験をお持ちの方
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募集背景 |
1987年の創業以来、コールセンター事業で成長してきた当社は、豊富な実績とノウハウを評価され、2015年5月に日本郵政グループの一員となりました。これにより、グループ内の業務を中心に取引先が増加。規模拡大に伴いスタッフも増加しており、会社全体が今まさに『第二創業期』を迎えています。そこで今回、当コンタクトセンターが担当している「通販」部門の管理者を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル6F ※本人の希望を伴わない転勤は基本的にありません。
交通
大阪メトロ四ツ橋線「肥後橋駅」より徒歩8分 京阪中之島線「中之島駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:00~22:00(実働8時間) |
給与 |
年俸制400万円~450万円 ※月々1/12の金額をお支払いします。(月収:33万3000円以上) ※上記金額にはみなし残業代(月30時間分/6万1830円~)を含みます。超過分は別途支給します。 |
休日休暇 |
<年間休日124日> ■完全週休2日制(シフト制) ■祝日 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤交通費(月3万円まで) ■出張手当 ■超過時間外手当 ■退職前払金(入社2年経過後) ■私服勤務可(土・日・祝) ■日本郵政グループ福利厚生サービス(宿泊施設や店舗での割引サービスなど) ■積立貯蓄制度 ■子育て支援制度 ■受動喫煙防止策あり(敷地内全面禁煙) |
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