| 仕事内容 | ITエンジニア◎未経験から業界で求められるエンジニアに│スターティングメンバー募集◎年休120日 Webシステムやアプリケーションの開発を中心に、様々なプロジェクトを用意しています。入社後は、現在現場で活躍する多くのエンジニアを育成してきた協力企業による、独自カリキュラムを受講可能。6ヶ月間で、業界から必要とされるエンジニアを目指せます。＜入社後の流れ＞ ▼エンジニアの基礎を習得（5ヶ月間） まずは、HTMLやCSSなどのコーディングを学ぶところからスタート。座学はもちろん、実際にWebサイトを作る実技もあるので、より実践的なスキルが習得可能。研修の最後には、自分で作ったシステム・アプリを講師・メンバーに発表する機会もあります。 ▼ヒューマンスキルを習得（1ヶ月間） 「自分でキャリアを切り開くための考え方」「自分で目標設定し行動するためのマインド」「現場でのコミュニケーションの取り方」など、お客様から選ばれるエンジニアになるためのスキルを、最後の1ヶ月で身につけていきます。 ※研修は、Web講義＋チャットでの質問がメイン。対面による勉強会も一部予定しています。 ＜仕事のポイント＞ ◎「エンジニアになること」がゴールではありません。 研修を通してエンジニアとして現場に配属されてからが、スタートラインです。「上流工程への挑戦」「PL・PMとしての活躍」など、その先も活躍できるステージを整えています。すでにそういった案件も用意しているので、早期にキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ◎同期と刺激を与えあう存在になれます。 今回はスターティングメンバーとして、複数名を採用します。配属されてからは各現場での勤務になりますが、グループチャットなど、配属後も繋がれる仕組みを整えていく予定です。それぞれのキャリアに向かって邁進しながらも、横のつながりを感じられる環境なので、切磋琢磨しながら働けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問｜職種・業界・社会人未経験、第二新卒者 歓迎！＞ ◎「プログラミング言語って何？」といった方も大丈夫。必要な知識は入社後に学べばOKです。 ◎今回は意欲・人物重視の採用。「一生モノのスキルを身につけ、今の自分を変えたい」という気持ちがある方は、大歓迎です！ |
| 募集背景 | 人材派遣・人材教育・研修などの事業を展開してきた当社。そんな当社が新たに始めるのが、「エンジニア事業」です。 2030年には、最大79万人のエンジニアが不足されると言われているIT業界。一方で、スクールなどでエンジニアになる勉強をしながらも、現場で活きるスキルを身に付けられず、エンジニアとしての就職が叶わない…という方も多くいます。 そんな業界に対して、これまで培ってきた人材育成のノウハウを活用しながら「現場で必要とされるエンジニア」を育成することで、人手不足の解消に貢献していきます。今回は、この新規事業のスターティングメンバーの募集。複数名を積極採用いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間6ヶ月あり。期間中の雇用形態は契約社員になります。 ※試用期間中の給与については、下記『給与欄』をご覧ください。 ※その他の待遇・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／大阪府大阪市中央区本町4-2-12 東芝大阪ビル5F
■東京支店／東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ32F ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 ※現場の進め方に慣れてきたら、リモートワークも可能です。 交通
■大阪本社／地下鉄各線「本町駅」より徒歩1分
■東京支店／各線「渋谷駅」より徒歩0分（駅と直結しています） |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月平均15時間と、プライベートも大切にしながら働けます。 ★無理な働き方はさせません！ 人材派遣事業を手がけている当社は、社員の働きやすさも当然大切にします。勤務時間はタイムシートに正確に記載するよう働きかけますし、ゆくゆくは勤怠管理システムも導入予定です。 |
| 給与 |
月給24万2820円以上 ＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記給与には、月20時間（3万2820円以上）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給します。 ※試用期間中（6ヶ月）の給与は、「月給20万円（固定残業代20時間分・3万円を含む）になります。 年収例
300万円／23歳・入社1年
450万円／27歳・入社3年 700万円／35歳・入社8年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（超過分） ◆役職手当 ◆社内分煙 ◆在宅勤務可 ◎無理な働き方にならないよう、全力でサポートします。 一人ひとりに長く活躍していただきたいと思っているため、無理な残業や人間関係における悩みなど、長く活躍していく上で問題となることに関しては、クライアントに遠慮することなくしっかり改善するよう伝えていきます。当社はこれまでも改善してくれる企業のみとお付き合いしてきましたし、ひどい場合にはこちらから案件をお断りすることも考えています。エンジニアを大切にすることを、絶対にお約束します。 |
| 評価制度・サポート体制 | ◎評価制度 当社では一人ひとりのスキルを毎月の面談で評価し、年1回の昇給時に反映。また、将来的にはフリーランスのエンジニアとして活躍する道もあり、その際の当社が案件を紹介することが可能です。もちろん、正社員として長く活躍したい方も大歓迎です。 ◎サポート体制 「自立できるエンジニアの育成」を大切にしている当社。そのため、会社の都合であなたのキャリアを決めることはありません。「どんなエンジニアを目指すか」「そのためにはどう努力すればよいか」を自分で考えていけるので、あなたの理想のエンジニア像が描けます。また、スキル・キャリアアップに必要なサポートはしっかりしていくので、ご安心ください。 |
| 配属部署 | 入社後の研修は、当社と提携している企業がメインに担当。その企業はIT人材の育成をメインにしており、これまで数々のエンジニアを輩出。元・野球選手や看護師など未経験スタートの先輩や、20代の若手社員が3～5年で大規模プロジェクトのPMとして活躍している例もあります。今回は複数名の採用を予定しており、たくさんの同期と一緒に切磋琢磨していけることも魅力です。 またエンジニア事業は、今回入社する方と共に始動する新規事業。制度や福利厚生などは、一緒に作っていければと考えています。「スキルアップの支援制度を作って欲しい」など何でもOK。実際に別事業では社員の声からインセンティブ制度が導入された実績もあります。 |
| 会社名 | opzt株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2013年9月 |
| 代表者 | 代表取締役 赤松 文則 |
| 資本金 | 7500万円 ※資本準備金含む |
| 従業員数 | 360名 ※契約社員・パート含む（2021年8月現在） |
| 売上高 | 200億円（グループ連結：2020年2月期実績） |
| 事業内容 | ■Human Solution事業 ■BPO事業 ■人材教育・研修事業 ■インターネットを活用したサービス事業 ■ネットワークインフラ事業 ■屋内農園型障がい者雇用支援事業 ＜許認可番号＞ 一般労働派遣許可番号／派27-301966 有料職業紹介許可番号／27-ユ-301633 一般建設業許可(般-30)／第150311号 |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル5階 東京支店／東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー30階 四国支店／愛媛県松山市一番町1-15-2 松山一番町ビル1F 屋内農園型障がい者雇用支援事業所／兵庫県神戸市垂水区日向2-4-19 NTT垂水ビル別館2F |
| 関連会社 | ディ・ポップスグループ └株式会社ディ・ポップス └株式会社グッド・クルー └アドバンサー株式会社 └株式会社STAR CAREER └株式会社graphD └株式会社フェイスフル |
| 企業ホームページ | http://opzt.net |
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