社会福祉法人あかねの介護スタッフ（リゾート風、温泉付きなど多様な施設を運営）★独自の評価制度でスキル・給与UPを実現！（1108340）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

答えは、その理由次第。あかねでは、「自分の親にしてほしい介護か」で判断しています。この例では「利用者様の“毎年霜を踏むのが小さな楽しみ” との希望を叶えたい」というスタッフの意図が評価され、その行動は称賛されています。

あかねは、そうした考え方を大切にする高齢者介護施設。“親にしてあげたい” と思えるステキな行動が評価・称賛されるため、自信にも繋がります。

「スタッフの負担が増えるから実現しづらい」ということも、ぜひやってあげよう！となれば他の仕事を調整。たとえば、「自粛下で面会すらできないのは息が詰まる」とはじめた散歩も、今は「季節感があっていいわねえ」と、楽しみにされるイベントとして定着しています。

また、サポートの前提となるスキルは、独自に開発した『ケアマイスター』という制度で評価します。マイスターを取れば給与も上がるため、成長を実感できるのです。

自信を持って利用者様を想った行動ができるのは、自分の考えやスキルがきちんと認められるから。「良い行動を取れた」と胸を張って言えることでしょう。