- 【事業内容】
- ■ホテルの経営 ■会員制施設の運営 ■その他関連する一切の事業・サービス
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 「グランド ハイアット 東京」のレストランスタッフ ★各種研修・トレーニング制度が充実 「グランド ハイアット 東京」の直営レストランでのサービススタッフとして活躍していただきます。ホテルスタッフの一員であり、高いレベルのサービス品質が求められるポジションです。各種研修・トレーニングを通して、ラグジュアリーホテルのスタッフとしてノウハウを身に付けていただきます。【配属予定レストラン紹介】 ・オールデイダイニング「フレンチ キッチン」 ・ステーキハウス「オーク ドア」 ・イタリアン カフェ「フィオレンティーナ」 ・中国料理「チャイナルーム」 ・フィオレンティーナ ペストリーブティック ※人員状況によって配属予定のレストランが変更となる場合がございます。 【様々な研修・トレーニング】 ■入社後オリエンテーション ホテルとしての考え方、会社を深く理解し、おもてなしの本質を学ぶ研修です。2日間実施。 ■ホスピタリティトレーニング ベテランスタッフが講師となり、お客さま満足度向上を図る研修を月2回開催。レストラン内のオペレーションや効果的なコミュニケーションの図り方などを学びます。 ■ラーニングアクティビティ サービススキルアップのためのトレーニング。ソムリエによるワインサーブの仕方など、定期的に学べる研修です。 ■英会話教室 イングリッシュスピーカーのお客さま対応を想定し、週1回のペースで実施する英会話研修。各部署毎に実施します。 ■クロストレーニング 他部署での研修制度。レストラン同士での交換をはじめ、希望する研修先にて数日間の研修を受けることが可能。普段は体験できないレストランでの仕事・ノウハウが学べる研修です。 ※現場の声を取り入れた研修・トレーニングを実施 研修のテーマに関しては、現場のニーズから設定しており「こんな場面で役立つスキルを学びたい」「この分野の研修を受けたい」といった声を反映します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業界未経験の方、第二新卒の方、いずれも歓迎】 ■ホスピタリティを活かして、質の高いサービススキルを身につけたい方 ※学歴不問 ★飲食店、外食産業でのサービス業務の経験をお持ちの方は、特に歓迎です！経験を活かして活躍していただけます。 ★英語を使って活躍したい方もぜひご応募ください。 ※TOEICの点数などは一切問いませんが、語学力があれば活かせます。 |
| 募集背景 | 200を超えるショップやレストラン・映画館・美術館・展望台を含む六本木のランドマーク「六本木ヒルズ」の一画に位置する「グランド ハイアット 東京」。ハイクラスな居心地を提供すると同時に、個性豊かな10の直営レストラン＆バーを運営しています。最高の食材と料理人たちが織り成す創造性あふれる料理は、当ホテルの魅力を語る上で欠かせないものです。 今回はレストラン部門の組織強化を目的に、新たな仲間を採用します。質の高いサービスを学べる教育・トレーニング環境と、思い描いた通りのキャリアを手にできる多彩な選択肢が用意された当ホテルで、ぜひ活躍してください。5～6名を採用予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3カ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
グランド ハイアット 東京／東京都港区六本木6-10-3
※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」1C番出口より徒歩3分
都営地下鉄大江戸線「六本木駅」3番出口より徒歩6分 |
| 勤務時間 | シフト制（実働7.75時間） ※残業は月15時間以内です（シーズンによって異なります） 【シフトパターン】 9：00～17：45、13：00～21：45 他 |
| 給与 |
月給17万7581円～20万円（一律支給の食事手当7000円を含む） ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 年収例
250万円／21歳（入社2年）
300万円／27歳（入社6年） 400万円／28歳（入社8年）※管理職 |
| 休日休暇 | ■シフト制（月9日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■介護休暇 【年間休日】108日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績2ヶ月 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■食事補助 ■社内禁煙 ■制服貸与 ■海外研修 |
| キャリアプラン／制度などについて | 当社では、社員の能力開発に力を注ぐと同時に、意欲ある人材が新たな仕事やポジションにチャレンジできる制度を整えています。年齢や社歴を問わず、素養のある人材には責任が伴う仕事を任せ、20代後半で管理職に昇格するケースも珍しくありません。 【公募制度】 本人の希望に応じた役職・ポジションに就くための制度として、社内公募を実施。部署の枠を超えて、横断的に配属先を異動することが可能です。他業態のレストランでの勤務やコーポレート部門などでの勤務を経験することができます。 |
| キャリアプラン／制度などについて【2】 | 【自己申告制度】 年1回の人事考課のタイミングで、チャレンジしたい仕事や学びたいことの希望を伝えるための制度。上司が希望に沿って異動をサポートする他、各種研修・トレーニングに参加するチャンスを用意します。外国人講師を招いた実践的な英会話研修など、現場の声を基に新たな研修・トレーニングも実施しています。 【キャリアプラン】 本人の希望・能力に応じて以下の段階を経てキャリアアップしていくことが可能です。 ▼一般職 ▼チームリーダー ▼アシスタントマネージャー（管理職） ▼マネージャー（管理職） |
| 会社名 | 株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 浩生 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 1518名 (2023年4月1日時点） |
| 事業内容 | ■ホテルの経営 ■会員制施設の運営 ■その他関連する一切の事業・サービス |
| 事業所 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-10-3 |
| 企業ホームページ | https://www.mori-hospitality.com |
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