記事制作ディレクター(より魅力な記事を作るクリエイティブの管理役!)◎実質年129日休みの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/10/07 - 2021/11/03)
記事制作ディレクター(より魅力な記事を作るクリエイティブの管理役!)◎実質年129日休み
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
“職場のリアル”を伝える記事。あなたの工夫で質が変わる。
作成するのは、歯科業界の求人誌やWebメディア。歯科衛生士・歯科医師を目指す学生や転職者に、歯科医院の情報を届けます。
とはいえ、医院での仕事内容はどこも似たようなもの。となると、職場選びで気になるのは雰囲気や人柄です。だからこそ、当社の使命は医院の“雰囲気”を伝えること。そこで力を発揮するのが、ディレクターなのです。
たとえば、記事の取材人員を配置する時。院長が関西人との情報を得たら、関西出身のクリエイターをキャスティング。「関西弁だと盛り上がるかも」と一言添えて送り出すことで、医院の“いつもの雰囲気”を引き出せます。別の仕事では、撮影された動画にドキュメンタリー風テロップを付け、BGMも編集。動画全体でキリッとした空気を演出します。
これらの記事は冊子として専門学校に配られ、動画は求人サイトに掲載されます。作って終わりではなく「反響が大きかった」など成果まで実感できる仕事です。
“良い雰囲気”と言うのは簡単でも、その実態を伝える記事作りは大変。あなたの采配が、その質を左右するでしょう。
募集要項
仕事内容 |
記事制作ディレクター(より魅力な記事を作るクリエイティブの管理役!)◎実質年129日休み 歯科衛生士や歯科医師向けキャリア情報誌や、動画求人サイトに掲載する動画などを作成します。お任せする仕事は、人員配置から納品までの管理や、動画の編集など。医院にぴったりの人員を配置して職場の雰囲気を引き出すなどの工夫で、魅力的な記事を作ることがミッションです。
<扱う媒体> 歯科衛生士を目指す学生向け『就活BOOK クオキャリア』、歯科医師向け『D-journal』、動画求人メディア『CAMSTA』、ほかWebサイトなど。
<記事制作の流れ> 【引継ぎ】 他部署から記事の方針・取材日時の内容が共有されます。 ▽ 【人員配置】 HPなどで医院を調べ、医院の強みや考え方、働く人の雰囲気などの特徴を把握。それを伝えるのに適した外部クリエイター(フォト・ビデオグラファー、ライター)を選びます。この采配が、記事の完成度や効果を左右します。 ▽ 【取材準備】 取材前日までに、取材対象者や医院の資料をクリエイターに送り、現場に送り出します。3月~6月末の繁忙期には週90件ほどアサインするため、タスク管理が重要です。 ※アサインできない場合、月数回ほど自ら取材も行ないます。 ▽ 【現場管理】 案件によっては人員配置で終わらず、撮影や取材に同行して指示出しを行ないます。時には患者役で動画に出演するなど、臨機応変に現場をまとめます。 ▽ 【完了】 納期になったら、納品された内容を確認。問題なければ別部門に引継ぎます。
<動画編集について> 『CAMSTA』に掲載する動画の、テロップ・BGM編集などを担当します。掲載後の反響を見てPR方針の再検討や編集を重ね、効果出しまで行ないます。
<教育体制> 入社後3日間は、商品・サービスなどの座学研修。その後、記事作りに必要な知識を研修し、3ヶ月ほど先輩に同行してからひとり立ちします! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
<学歴不問│職種・業界未経験、歓迎!> ■営業・接客業などでの、“臨機応変なお客様対応の経験”をお持ちの方。
※取材現場などで歯科医院のスタッフや外部クリエイターをまとめる際に、柔軟な対応をできる方を想定しています。
\ こんな方はぜひご応募を! / □ クリエイティブに関わる仕事に挑戦したい。 □ 誰かのキャリアに役立つ仕事に魅力を感じる。 □ お客様対応の経験を活かして働きたい。
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募集背景 |
歯科衛生士の分野でトップクラスの規模を誇るキャリア情報誌『就活BOOK クオキャリア』を発行する当社。慢性的な歯科衛生士不足に悩む多くの歯科医院から、高い支持を得てきました。近年もアプリや動画を使った求人サービスなどを展開し続け、事業を拡大しています。
最近では、歯科医師向けキャリア情報誌『D Journal』を全面リニューアル。読み応えのある特集記事を増やし、学生が歯科医院の個性を判断しやすい誌面へと生まれ変わりました。その結果、記事作成の依頼が大幅に増えています。
そこで、今回は記事制作の基盤となるディレクターを増員します。面接では「興味を持った仕事内容」について、ぜひお聞かせくださいね! |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※6ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態は契約社員です。給与や待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
東京本社/東京都豊島区南大塚3-46-3 いちご大塚ビル6F ※転勤はありません。
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勤務時間 |
変形労働時間制:週平均40時間
※週4日間は10:00~20:00勤務(実働9時間) ※週1日(月~木曜日の間で自身で指定した日)は 10:00~14:00勤務(実働4時間)となります。 ※残業は月平均20時間以下。3月中旬~6月末頃の繁忙期でも、30時間を越えることはほとんどありません。 |
給与 |
月給26万8000円以上 ※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。 ※固定残業代(月50時間分/7万4800円~)含む。超過時間分は追加支給しますが、実際の残業時間は月平均20時間以下です(残業がなかった月も固定残業代は支払います)。
年収例
375万円(入社1年目) 525万円(入社1年目)★マネジメントクラス 425万円(入社4年目) 625万円(入社4年目)★マネジメントクラス
◎能力次第で、1年目からマネジメントをお任せすることもあります!
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休日休暇 |
<年間休日113日!計画年休含めて年129日休み!> ◆完全週休2日制(土・日) └年2回程度、日曜出社日あり。他、当社主催イベント運営のサポートで日曜出社を依頼する場合あり。その場合は平日に振替休日を取得。 ◆祝日 ◆夏季休暇(9日間以上) ◆年末年始休暇(7日間) ◆ゴールデンウィーク ◆有給休暇(入社年度から年間22日を付与!そのうち16日は、計画的付与により全員が完全取得) ◆産休・育休(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月/昨年度実績年2回支給、2ヶ月分) ◆交通費支給(月2万円まで) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆役職手当 ◆退職金制度 ◆社員旅行あり(パリ、L.A、台湾、ハワイ、タイ、中国など) ◆BBQなどのレクリエーション ◆リラックスルームの利用 ◆資格取得支援制度あり
★男女問わず活躍しています! 管理職の8名のうち、女性は4名です。また、産休・育休取得後に復帰して働く社員も在籍しています! |
配属部署・キャリアについて |
<配属部署> 「動画&取材管理部」への配属です。40代前半のマネージャー、20代半ばのディレクター、30代前半の動画編集クリエイターの計3名の男性社員が活躍中。ディレクターと動画編集クリエイターは未経験からスタートしました。社歴や年齢は関係なく、それぞれがフラットに意見を言い合える雰囲気です。すぐに馴染んでいただける環境ですので、ご安心ください!
<今後のキャリア> ライターや動画編集クリエイターへのキャリアチェンジや、リーダー、マネージャーなどへのキャリアアップも可能。希望があればぜひ手を挙げてください。当事者意識を持ち、部署などの垣根を越えて行動できる方は、リーダーになるのも速いです! |
入社後の流れ |
▼入社~3日間 会社のことを知ってもらうために、全体研修を実施します。各部署のマネージャーより、当社の事業についてや商品・サービスについて、業界の特徴などを座学で教わります。
▼1週目~2週目 労働基準法や原稿表記など、記事の作成に必要な知識や原稿制作システムについての研修を受けます。
▼3週目以降 先輩ディレクターが担当する現場に同行し、実務を通して取材や記事作成の流れを学びます。ライターやフォトグラファーなどのアサインも、徐々にお任せしていきます。
▼入社3ヶ月ほど ある程度仕事の流れを覚えたら、1人で案件をお任せします。以降も、先輩が両隣の座席にいるため、わからないことはその場ですぐに聞ける環境です! |
株式会社クオキャリアの記事制作ディレクター(より魅力な記事を作るクリエイティブの管理役!)◎実質年129日休み(1106462)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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