ショップマネージャー（店長）（110439）（応募資格：高卒以上　27歳～37歳位まで■アパレル・服飾雑貨のショップ…　雇用形態：正社員）｜MANGO（MNG JAPAN株式会社）の転職・求人情報

ショップマネージャー（店長）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2007/09/18 - 2007/10/15）

ショップマネージャー（店長）

正社員

日本の『MANGO』人気は、あなたのショップから始まります。

スペインに生まれ、今や世界に1000店舗以上を展開するファッションブランド『MANGO』。リリースされるアイテムは年間で約2万型。今季は、ペネロペ＆モニカ・クルス姉妹をモデルに起用するなど、ますますブランドに磨きをかけています。

そんな『MANGO』が100％外資系ブランドとして日本で再出発したのは、日本法人を設立した2006年。これから知名度をさらに上げていきたいと思っています。そこであなたを、今ある7店舗のうち日本最大規模の「MANGO ららぽーと店」のトップとしてお迎えしたい。
前ショップマネージャーが退職した今、ブランドを強化する新戦力を求めているのです。

日本の市場を肌で知るショップマネージャーは、ブランドにとって最も重要な存在。トレンドやお客さまの動向を本国にフィードバックするなど、ミッションは店舗運営だけにとどまりません。特に、日本の代表的存在である「ららぽーと店」は、まさに期待の星。
現場でブランドを育てていく責任者として、日本での『MANGO』をもっと輝かせてください。

募集要項

仕事内容	ショップマネージャー（店長）【『MANGO』日本最大店舗の、現場責任者をお任せします】世界各国に1000店舗以上を展開する、スペイン発祥のブランド『MANGO』。その日本法人設立から、この9月でちょうど1周年を迎えました。今回あなたには、『MANGO』のショップの中でも日本最大の「MANGO ららぽーと店」のショップマネージャー（店長）として活躍していただきます。今後ブランドをより日本に浸透させていくために、お持ちの力を発揮してください。 ■「MANGO ららぽーと店」は、社員9名・アルバイト1名の10名体制。平均年齢20代半ばの女性が活躍中です。メンバーと協力し合いながら、ショップを盛り上げてください。 ■店舗のマネジメントの他に、VMD業務なども担当。スペイン本国からの指示をもとに、ラインナップや在庫の調整を行ないます。また、人気商品や日本でのトレンドなど、現場だからこそ知れる情報をMDにフィードバックします。 ■より多くのお客様に来ていただくため、ららぽーとのイベントや販促に参加することも。企画の提案や交渉を行ないます。 ■月に一度、SVと全店のショップマネージャーが集まり会議を開催。売上報告、分析、広報などの情報共有を行ない、店舗運営に活かしています。
応募資格	高卒以上　27歳～37歳位まで ■アパレル・服飾雑貨のショップにて、販売責任者の経験を3年以上お持ちの方。 ⇒具体的には店長、副店長、大型店舗のフロアリーダーなど。
募集背景	【ショップマネージャー欠員のため、新たな力を求めています】日本法人設立から1周年を迎え、日本での本格的なブランド展開を始めた『MANGO』。既存7店舗のうち日本最大級の規模を誇る「MANGO ららぽーと店」では、これまで20余年アパレル業界で活躍してきたショップマネージャーが卒業することに。そこで、新しく店舗を牽引してくださる方を募集することになりました。
雇用形態	正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通	■「MANGO ららぽーと店」／ららぽーとTOKYO-BAY店内（千葉県船橋市浜町）交通 JR京葉線・武蔵野線「南船橋駅」、京成本線「船橋競馬場駅」より徒歩約10分
勤務時間	10：00～20：00（実働8時間／二交替制）
給与	年俸制 450万円以上（一律役職手当含む）＋インセンティブ ※年俸額の1/14（年俸450万円の場合は32万円）を月々の給与として支給し、残りを7月と12月に賞与として支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 ※インセンティブは「グローバルコミッション」と呼ばれ、店舗の月の売上の1％をスタッフ全員に分配しています。その他に報奨金制度がありますので、詳しくは【待遇】をご覧ください。
休日休暇	週休2日制（月9～10日／シフト制）、有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日は116～120日です。 ※社員に向けて有給休暇の取得を奨励しています。この夏はほとんどの社員が取得しました。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（9月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■制服支給（『MANGO』ブランドの服を支給しています） ■社員割引制度 ■報奨金制度 ⇒不定期に行なわれる、全世界の店舗共通のキャンペーンに伴う制度です。
配属部署・教育制度	【「MANGO ららぽーと店」への配属となります】スタッフ10名（社員9名、アルバイト1名）が働くショップです。全員女性で、平均年齢は20代半ば。結束力が強いのが特徴です。当店は、前ショップマネージャーが卒業し、現在はサブマネージャー2名が代わりに店舗を統括している状態。ですので、皆新しいショップマネージャーの就任を心待ちにしています。店舗に慣れないうちは皆でバックアップしますので、一緒に頑張っていきましょう。ちなみに渋谷店でも、最近中途で入社したショップマネージャーが活躍しています。 ■各シーズンで3～4回ほど、ショップマネージャーやVMD向けの研修を行なっています。 ■また年に1回、全従業員を対象とした研修があります。バルセロナ本社から教育担当を迎えての研修になります。＜研修内容例＞・ブランド理解・モチベーション向上のための取り組み・お客さまやスタッフと接する際に活かせる心理学・素材やお直しの知識・視線や立ち位置などの接客知識　　　…など

会社名	MANGO（MNG JAPAN株式会社）
設立	2006年9月1日
代表者	代表取締役　　イサック・アンディック・エルマイ
資本金	800万円
従業員数	50名
事業内容	日本における『MANGO』ブランドの婦人服および靴・小物・鞄などの輸入販売
事業所	MNG JAPAN LTD.-Head Office／東京都中央区築地4-1-12　ビユロー銀座＃505
企業ホームページ	http://www.mango.com/

会社名

MANGO（MNG JAPAN株式会社）

設立

2006年9月1日

代表者

代表取締役　　イサック・アンディック・エルマイ

資本金

800万円

従業員数

50名

事業内容

日本における『MANGO』ブランドの婦人服および靴・小物・鞄などの輸入販売