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代表の松木が、今までに経営を手がけたIT企業は、全部で10社以上。
20代の頃に7名で起業した会社を、100名規模へと成長させたこともある。
とある企業では、IPOの実現に取り組み、ヘラクレスに上場させたこともある。
本人としても実績に手応えを感じ、経営者としての自信を培うことができました。
しかし、上場企業の経営に携わる中、一つの課題にぶつかったのです。

『株主や投資会社からの要望が高いあまり、技術者を大切にした経営を実現できない』

この想いが、松木のターニングポイントであり、当社設立のきっかけでした。
最終ゴールが、上場である必要はない。それより、社員が働きやすい会社をつくりたい。
仲間たちがイキイキと活躍できる環境を構築することで、会社を成長させていきたい。
と思うようになったのです。松木のポリシーは実を結び、売上の対前年比も135％を記録。
直接取引も増加し、自社内で上流から手がけられる案件も続々と依頼されています。

経営の達人が本当につくりたかった会社だからこそ、将来が明るく感じられるはずです。