- 【事業内容】
- ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 介護スタッフ（リーダーや施設長など役職候補）◎年間休日111日／残業月10h以下／Web面接OK ◆介護付有料老人ホーム『プレザンメゾン』、『プレザングラン』に配属します。ご利用者様の介護度は要支援1～要介護5までさまざま。平均年齢は85歳で、中には認知症の方も。1つの施設につき、36名～100名の方が入居していて、介護スタッフ、ケアマネジャー、看護師、調理師、サポートスタッフ、清掃スタッフなど、20～40名の職員が在籍。 ◆役職者候補としてお迎え。スピード昇格も叶います。 当施設では、「リーダー」「施設長」に加えて、新たに「サブリーダー」と「副施設長」の役割を新設。今回は、いずれかの候補者としてお迎えします。最短、3ヶ月でリーダー、1年で施設長にも昇格可能です。 ◆現場での介護業務に加えて、施設運営業務もお任せしていく予定です。 食事、更衣、洗面、入浴、排せつといった一般的な介護業務を行ないます。加えて、役職者として、下記の業務も徐々に取り組みます。 ＞マネジメント 職員の育成や勤怠管理などを担当します。日頃の指導に加えて、定期的に面談を実施。モチベーションアップやキャリア実現に向けた目標設定などを行ないましょう。施設内での研修の企画・運営などにも携わります。 ＞利用者様・ご家族様の対応 見学にいらっしゃった利用者様・ご家族様に施設内をご案内し、サービス内容や利用料金についてご説明。また面会にいらっしゃったご家族様の対応もお願いします。 ＞イベントの企画 利用者様ファーストを大切にしている当施設。理念には「自由と自立」があり、イベントの企画・運営は、各施設に委ねられています。利用者様へのアンケートをもとに、スナックや野球場、テーマパークなどに遊びに行ったり、プロの歌手を呼んだりと、さまざまなイベントを開催しました。 ＞委員会活動 リーダー中心となり、感染症・事故予防などにも取り組んでいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜学歴不問＞ ▼以下の両方に当てはまる方 ・介護福祉士の資格を持っている ・介護業務に3年以上従事した経験がある ◎社会人10年以上の方も、安心してご応募ください！ |
| 募集背景 | 高齢者向け福祉施設の運営や介護サービスの提供をはじめ、保育園運営、障がい者支援など、さまざまな事業を展開しているケア21。業界内でもトップクラスの規模を誇り、直近の売上高は339億円。従業員数は7500名以上にのぼります。施設数は順調に増加しており、2021年度には、介護付有料老人ホームを6施設新設予定。また、各施設のマネジメント体制を強化するために、サブリーダーと副施設長の役割を新たに立ち上げました。今回は、そんな当社をけん引する存在となる、役職者候補の募集です。ポストには十分に空きがあるので、早期のキャリアアップを実現できます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
■介護付有料老人ホーム「プレザンメゾン」、「プレザングラン」
└大阪、兵庫、京都、愛知にある各施設に配属となります。 大阪：淀川区、東淀川区、東成区、此花区、大正区、阿倍野区、吹田市、寝屋川市、茨木市、箕面市 兵庫：神戸市、西宮市、宝塚市、尼崎市、伊丹市、明石市 京都：京都市上京区、京都市右京区 愛知：名古屋市北区、名古屋市中川区、名古屋市南区 ◎勤務地の希望（通勤）を考慮の上、決定します。 ◎転居を伴う転勤はありません。 ◎マイカー通勤が可能。（規定あり） ※詳しい住所はこちらのURLをご確認ください。【https://www.tanoshii-ie.jp/plaisant-all/】 交通
各勤務地によって異なります。
|
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1日平均実働8時間） 【勤務例】 早番／7:00～16:00 日勤／9:00～18:00 遅番／11:00～20:00 夜勤／17:00～翌10:00 ＜残業は月10時間以下＞ 記録作業のICT化や本部への事務部隊の設置、他施設との応援体制の確立など、業務の効率化を進めているため、残業は少なめ！ |
| 給与 |
月給25万9900円～30万9600円 ※能力や経験などを考慮して決定します。 ※上記金額には固定残業代（0～11時間分／0円～2万5000円）と一律支給の夜勤手当（80時間分／3万円）が含まれています。いずれも、超過分は追加支給します。 ※役職によって固定残業代の時間と金額が異なります。 ▼下記は最短の場合の年収例です。 年収例
サブリーダー352万円／入社1年目／経験3年／25歳
リーダー365万円／入社2年目／経験3年／26歳 副施設長410万円／入社4年目／経験4年／26歳 施設長462万円／入社3年目／経験5年／29歳 |
| 休日休暇 | 週休2日制（シフト制／月8日） 夏季休暇 冬季休暇 産前・産後休暇 ※取得実績あり 育児休暇 ※取得実績あり 有給休暇 介護休暇 慶弔休暇 ◎年間休日111日！ |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（12月） 賞与年2回（6月、12月） 交通費（上限月5万円）※マイカー通勤の場合は公共交通機関の定期代分支給（社内規定あり） 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 時間外手当（固定残業代超過分別途支給） 夜勤手当（6回以上勤務した場合支給） 資格手当（月1万5000円／介護福祉士）※サブリーダー／リーダーのみ支給 出産祝い金制度（1万円／子一人につき） 社員持株会 退職金あり 食事補助あり 敷地内分煙 マイカー通勤OK（規定あり） 資格取得支援制度 結婚祝金（勤続２年未満／1万円、２年以上／２万円） 誕生日プレゼント 労働組合 ～～研修制度が充実！～～ 職員のキャリア開発にも注力しています。介護、法令、メンタルヘルスなど、300以上の研修を勤務時間内に無料で受講可能です。グループ会社では介護資格取得スクールを運営し、取得を促進。キャリアアップを目指したい方、スキルを高めたい方に最適な環境です。 |
| “働きやすさ”は抜群です | ＜「事務作業で手一杯…」、なんてことはありません。＞ 事務作業削減のために、記録物の電子化などのICT化を実現。職員間の共有もスムーズに行なえる体制を整えています。加えて、請求書の作成といった事務業務は、本部の専門部隊が担当。デスクワークに追われる心配もありません。また、複数の施設を運営しているからこそ、施設間の応援体制も強化しています。当社の役職者（マネージャーから執行役員まで）は全員現場上がりですので、無茶な指示がくることもありません。 |
| 入社後早期からキャリアアップ可能！ | 最初は入社時研修を実施。会社の概要や理念について学びます。その後は現場に配属となりますが、定期的にフォローアップ研修を行なっています。 役職は、サブリーダー、リーダー、副施設長、施設長と段階ごとに設定。サブリーダーと副施設長は新設したばかりのポジションなので、十分にポストの空きがある状況です。昇格スピードも早く、最短3ヶ月でサブリーダーに、1年で施設長に昇格も可能です。中には24歳で施設長に抜擢された職員も。役職ごとに研修を行なっているので、不安なくスタートできます。また、現場でのステップアップだけでなく、本部に異動するケースも。幅広いキャリアを描くことが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8609名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 410億円（2023年10月期実績） 383億円（2022年10月期実績） 363億円（2021年10月期実績） 339億円（2020年10月期実績） 309億円（2019年10月期実績） 281億円（2018年10月期実績） 252億円（2017年10月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
| 事業所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 【東京本社】 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2F 【福岡事務所】 福岡県福岡市博多区博多駅前4-10-13 奥村第3ビル202号室 |
| 関連会社 | 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 株式会社たのしい職場 株式会社ケア21不動産 |
| 当社の特徴 | ■どんな人にも、キャリアアップの機会があります。 社員の「挑戦したい」という意欲には、できる限り応えています。そのため、新卒未経験入社でも、中途入社でも、早期にキャリアアップの機会があります！ 例えば… ・デイサービスのスタッフとして入社⇒リーダー⇒センター長⇒有料老人ホーム管理者⇒マネージャーとステップアップ！入社3年半で新規施設立ち上げを担当した社員 ・無資格／未経験で入社⇒副主任⇒主任⇒マネージャーになり、重要な会議出席したり、意見を求められることも多数あり、オールラウンダーへと成長した社員 …など。周りの先輩社員が力強くサポートするため、不安なく成長できる環境です。 |
| 企業ホームページ | https://www.care21.co.jp |
株式会社ケア21（JASDAQ上場）の介護スタッフ（リーダーや施設長など役職候補）◎年間休日111日／残業月10h以下／Web面接OK（1102593）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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