1. エン転職TOP
  2. 転職 営業系
  3. 転職 ルート営業、代理店営業
  4. 転職 ルート営業・ルートセールス・渉外・外商
  5. アシスト・ジャパン株式会社の転職・求人情報
  6. イベント営業(数々のエンタメ系イベントを支えてきた会社)★インセンティブ、住宅手当、家族手当あり!の転職・求人情報

「アシスト・ジャパン株式会社/イベント営業(数々のエンタメ系イベントを支えてきた会社)★インセンティブ、住宅手当、家族手当あり!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、ルート営業・ルートセールス・渉外・外商の転職・求人情報が満載です!

イベント営業(数々のエンタメ系イベントを支えてきた会社)★インセンティブ、住宅手当、家族手当あり!
アシスト・ジャパン株式会社
もうすぐ掲載終了(2021/10/24)
プロ取材
同社はイベントやキャンペーンの運営代行、イベントスタッフの提供などを手がける会社です。今回は大阪営業部の稲井さんに取材。「若い人がやりたいと思える仕事を提供すること」を理念に掲げています。
エン転職 取材担当者
平田
取材担当者-平田
掲載期間21/09/1321/10/24
アシスト・ジャパン株式会社掲載終了間近

イベント営業(数々のエンタメ系イベントを支えてきた会社)★インセンティブ、住宅手当、家族手当あり!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
イベント営業(数々のエンタメ系イベントを支えてきた会社)★インセンティブ、住宅手当、家族手当あり!イメージ1
安定して依頼が来ることが当社の特徴。実績から今も変わらず依頼をいただいています!
再びエンタメを盛り上げるため、今は安定をとりませんか。
人気音楽フェスやゲームショー、人気アーティストのライブなどにスタッフを提供し、数々のイベントを支えてきた当社。約2000社と取引してきた実績と、約4万人の登録スタッフを抱える基盤が評価されてきました。

今、仕方のない事情でエンタメの仕事は少なくなっています。しかし多くの人を熱狂させ、時に人々の生きがいとなってきたエンタメの灯火が消えることはありません。かならずまた盛り上がる日がやってくるはずです。

当社にはこれまでの実績による信頼から、エンタメ以外の分野でもたくさんお声がけをいただいています。ワクチンの大規模接種会場、資格試験の会場、高校生向け進路ガイダンスなど、人が必要とされる場はまだ多くあるのです。

まずはエンタメ以外の案件も豊富にある当社で、安定して働いてください。そうすれば、いずれまた大好きなエンタメに関われる日が来ます。その頃には、再びエンタメを盛り上げるために、欠かせない存在の1人となってください。

募集要項

仕事内容
イベント営業(数々のエンタメ系イベントを支えてきた会社)★インセンティブ、住宅手当、家族手当あり!
イベントの運営代行やイベントスタッフの提供を手がける当社にて、企業へのサービスの提案や商談などを行なう「企画提案業務」や、スタッフ選定・イベント現場の管理などを担う「ディレクション業務」をお任せします。

【多種多様なイベントを支えます】
現在はワクチンの大規模接種会場、資格試験の会場、高校生向け進路ガイダンスなどを手がけることが多くなってきましたが、エンタメ分野のサポート実績が多数。その実績から、今後再びエンタメ業界が盛り上がっていけば、同様の案件が豊富に寄せられる可能性が高いです。

==これまでの実績==
ファッションショー
野外音楽フェス
ゲームショー
アニメやマンガの祭典
食の博覧会
店頭キャンペーン
芸能事務所主催のライブ

※その他実績は以下を参照。
https://ssl.assist-j.com/case/

<企画提案>
イベントの企画・制作会社に当社サービスをご紹介。新規へのテレアポはなく、1人あたり100~300社ほどある担当クライアントからの依頼を受けて提案します。まずは「3日間だけ人がほしい」「レジ対応できるスタッフが良い」など条件をヒアリング。それをもとに見積もりを出し、必要であれば金額や条件の交渉をします。

<ディレクション>
イベントに参加するスタッフの選定(時にはキャスティング担当に依頼)をはじめ、イベント現場での指揮監督も担当。イベントの準備~終了まで滞りなく進行させていくために、準備時の注意事項や当日の動き方等のスタッフへの説明、備品・勤怠管理、現場でのお客様対応などを進めます。

※現場で関係者にあいさつしてニーズを拾うことも多いです。その他、ネット広告を使った集客もしています。

※外出は週1~2件くらい。イベントが重なる時期はもう少し増えます(同行しないイベントもあります)。
応募資格 学歴不問 <未経験・第二新卒歓迎>
■PCの入力ができる方
└スタッフの勤怠やクライアントへの請求額を社内システムに入力したり、メールでクライアントとやりとりします。入力ができれば問題ありません。

◎職種経験・業界経験・社会人経験は不問。仕事はイチから教えます!
⇒スキルや知識ではなく「意欲」を重視した採用です。安心してご応募ください。
⇒研修もあり、新卒社員、未経験スタートの人が活躍できています!

▼以下にひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください。
□ 何万人という人で盛り上がる大人気イベントを陰で支えてみたい。
□ イベント当日に向けて、コツコツと準備を進めていくことが好き。
□ 自分で裁量を持って仕事を進めていける環境を楽しそうだと思う。
募集背景 ▼中長期的な成長を目指して、新メンバーをお迎えします。
イベントやキャンペーンの運営代行、イベントスタッフの提供などを手がける当社。大人気テーマパークのイベント、国民的アイドルグループの握手会、音楽や食関係のフェスなど、幅広い分野で実績を積み、約2000社と取引しています。2017年10月には3拠点目となる名古屋支社も創設。中期計画(2021年3月末までに日本一のイベントスタッフ会社になる)、長期計画(2031年3月末までに新分野進出、海外展開を実行し、世界にインパクトある会社になる)を掲げていることもあり、増員を決定しました!
雇用形態 正社員
※試用期間:3ヶ月間(その間の給与・待遇は変わりません)
勤務地・交通
大阪営業部/大阪府大阪市中央区南船場2-12-5 心斎橋イーストスクエア8F
※転勤はありません。
交通
大阪営業部/大阪メトロ各線「心斎橋駅」より徒歩5分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月5~20時間です。
給与 月給22万円以上+インセンティブ+賞与年2回
※スキル等を考慮して加給します!
※上記月給額は固定残業代(月40時間分・5万3000円以上)を含みます。超過分は支給します。

<インセンティブについて>
個人目標達成(1~8万円)+営業部の目標達成(1万円)です。目標は自分で設定することができ、その目標に応じた金額がインセンティブとなります。もちろん難しい目標を立てるほど金額は高いです。
年収例
580万円/29歳(2017年入社)
休日休暇 ■週休2日制(月8~13日休み)
■夏期休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後・育児休暇
■長期休暇

※年間休日:120日
※5日以上の連休取得も可能です!
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(6月)
■賞与 年2回(4月・11月/支給実績の平均:3ヶ月分)
■決算賞与(7月/業績による)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■住宅手当(月2万5000円※心斎橋駅または長堀橋駅から2駅以内に住んでいる場合のみ)
■家族手当(配偶者:月1万円、子供1人につき:月5000円)
■役職手当
■社内禁煙
■私服勤務可
■社用携帯支給
■副業OK
■インセンティブ(拠点・個人達成に応じて最大月9万円)※入社4ヶ月目~対象
■出産・育児制度(規定あり)
■入社祝い金
■リファラル制度
一緒に働く仲間 ▼平均年齢20代。若手を中心に活躍しています!
新卒入社、中途入社のどちらも在籍。年次を問わず、コミュニケーションは活発です。気軽に相談しあって仕事を進められる風通しの良さも当社の社風。最近は「新メンバー、どんな人かな?」なんて話に花が咲いています。

▼研修が豊富です!
入社後は理念など自社のこと・イベント業界のこと・社内ルール・人材派遣に関わる法律の知識などを座学で勉強。さらに先輩について営業手法を学んでいきます。入社後は、自走できるようになるまで先輩が補助につきますので、1~3ヶ月で独り立ちできると思います!
転職・求人情報イメージ1
「お、企業から新しいイベントの話がきてるぞ!」と、リピートでお声がけいただくことも多いんです。
転職・求人情報イメージ2
一緒に働く社員です。20代の若手メンバーが中心なので、とてもフランクな雰囲気です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

恐らくこの求人を見ている方が一番気になっているのは「選考はどんな基準で進めるのか」という点だと思います。そこで、選考のポイントや採用基準についてお話を伺ってみました。

「ウチで今活躍している社員は、面接の段階ではやりたいことが明確じゃなかった人も多いんです。」と話してくださったのは、同社代表の井上さん。イベント運営の経験やスキルよりも意欲を重視した採用を行なっているようです。「イベントに何かしら関わってみたい」という思いがあれば、積極的に採用していく予定なのだと仰っていました。

もうひとつ見極めるポイントとして挙げていたのは、同社の考え方に共感してもらえるかどうかという点。社員同士がフランクに意見を交わしていたり、入社年次に関わらず大きな仕事にチャレンジしている社員が多い同社。仕事に熱意を持ち、積極的に行動していく姿勢をアピールすると、選考でも好印象を与えられるかもしれません。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■イベント業界の関係者として活躍できる誇らしさ。
「関係者以外立ち入り禁止」とされる場所に足を踏み入れることになります。またエンタメ分野の案件では芸能事務所の方にあいさつしたりする機会も。通常であれば実現しないそうした体験や出会いで、イベント業界関係者として働けている“誇らしさ”を抱くことも多いのだとか。また、そうした点をモチベーションにコツコツと仕事で成果を出していけば、インセンティブの支給、責任者ポジションへのキャリアアップなど、正当な評価が与えられる社風です。「成果をしっかり見てもらえる環境なので、やりがいがあります」と教えてくださいました。

■他社より良い評価を得られた時の嬉しさ。
たとえば、1~2年程度で依頼する会社を変えていたイベント主催者がいたそうです。しかし一度、同社に依頼した時に営業やスタッフの質を評価してもらい、それから8年連続で付き合いがあるとのこと。こうした評価が得られた時は、自分の仕事が信頼につながったと嬉しくなるでしょう。
厳しさ■スケジュールが狂ってしまうことも多い。
緊急事態宣言などの外的要因や、悪天候などの影響で急なスケジュール調整を余儀なくされることも珍しくないそう。日程が変更になれば、再度スタッフの参加・不参加を募ったり、企業先の担当者とスケジュールを練ったりするため、抱えているタスクと同時並行でイチから作業し直しになることも。また提供するスタッフの条件が急に変わったり、前日にスタッフへ共有しなければならない注意事項が増えたりすることも少なくありません。20~30のイベントを同時に受け持つ分、残業が発生してしまい、遅くまで仕事に追われることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人「イベントやお祭りごとが好き」「自分の仕事が何万人という人の感動や喜びに繋がっていることにやりがいを覚える」という方にピッタリです。仕事で成果を出せば必ず昇格・昇給で評価してもらえるので、継続して努力できる方であれば活躍できます。
向いていない人目標数字を追いかけることも大切なので、「ガツガツと仕事に取り組みたくない」というタイプの方には向いていません。成果が出ている先輩社員の提案スタイルを真似て努力するような姿勢も大事で、向上心を持てないと活躍は難しいでしょう。

会社概要アシスト・ジャパン株式会社

設立 2005年11月
代表者 代表取締役 井上 将豪
資本金 2500万円
従業員数 60名(2021年8月時点)
売上高 11億円(2018年3月期実績)
9億円(2017年3月期実績)
事業内容 イベント・キャンペーンスタッフの派遣
イベント・キャンペーンの運営代行
イベントの警備
イベントの企画・制作
人材紹介
※労働者派遣事業免許証 派13-305556
※有料職業紹介事業許可証 13-ユ‐308928

【当社の理念】
・存在意義
社員が共に熱くなり、共に成長し若者にやりがいある仕事を提供するために。
また、お客様の事業の成功のために存在する。

・経営方針
お客様第一主義で、常に成長・拡大を目指す。
人から信用・信頼される会社を目指す。
共に助け合い、最高の社内環境を作る。
事業所 【東京営業部(本社)】東京都渋谷区宇田川町10ー2 いちご渋谷宇田川町ビル7F
【大阪営業部】大阪府大阪市中央区南船場2-12-5 心斎橋イーストスクエア8F
【名古屋営業部】愛知県名古屋市中村区名駅4-14-8 名駅あさひビル6F
企業文化(1) 各社員に当事者意識も持っていただくために、会社の全ての財務状況を全社員に公開。会社へのロイヤリティを持ってもらえるように活動しています。このように従業員意識ではなく、各社員が経営目線を持って仕事に取り組んでおり、日々の仕事が有意義にやりがいを持って進めることができます。また、色々な事にチャレンジできる自由な企業文化も。良い意見や提案があれば実際に採用される事例があり、やりたいことが実現できます。本気で仕事を頑張りたい、良き未来を創造したい、共に当社を良くしていきたい、そう思える仲間を求めています。
企業文化(2) ◎例えば、「営業の進捗管理をもっと効率化できないか?その為に社内システムを外部へ発注できないか?」という提案が社員からありました。この意見は、当社の経営の方針に合致するということで、すぐに決定され、現在も、社内システムとして運用されています。

◎例えば、「毎週実施される全体会議の発表資料をもっと効率化できないか?その為にPDCAサイクルが回るようにフローを変更できないか?」という提案がありました。現在は、全体会議の仕組みとして、この社員の提案したフローが運用されています。

このように一人ひとりが当事者意識を持ち、経営者目線で仕事をしているのが当社です。
企業ホームページ https://ssl.assist-j.com/corporate/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
適性テスト
STEP3
面接1回
STEP4
内定!
応募から内定まで:2週間以内を予定。スピーディに進めます。
応募から入社まで:1ヶ月以内(最短10月)が可能です。11月以降も歓迎いたします!
面接日時や入社日:あなたの希望を考慮して決定。在職中の方も、お気軽にご相談ください。

<新型コロナウイルスへの対応について>
■マスク着用で面接が可能です(面接官もマスクを着用しています)。
■消毒液もご用意しています。換気も定期的に行なっていますので、ご安心ください。
■応募者の健康面に配慮して選考を行ないます。そのほかご心配なことがあれば、お気軽にご相談ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。
面接地 大阪営業部/大阪府大阪市中央区南船場2-12-5 心斎橋イーストスクエア8F
連絡先 大阪営業部/〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場2-12-5 心斎橋イーストスクエア8F
担当採用担当
TEL06-6120-1930
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2021/10/24まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、平田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。