- 【事業内容】
- 社会インフラ事業関連の製品・システム開発・製造・販売・サービス 保守点検サービス・運転/維持管理・建設工事・提案
勤務地
特長
施設・設備管理、警備、清掃系と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 上下水道の維持・管理スタッフ◎年間休日124日|残業月10h程度|転勤なし|賞与年2回|正社員登用有 人々の生活に欠かせないインフラである「水」。安心・安全な水の管理を行なう自治体の上下水道施設で、オペレーションや巡回点検、軽微な修繕作業などの、維持・管理業務をお任せします。【具体的な仕事内容】 ・上下水道設備の保守点検及び緊急対応業務 ・上下水道設備の運転監視 ・修繕作業 ・施設内清掃 ・報告書の作成、各種データの収集、記録 など ※入社後はOJT研修を実施。先輩から仕事の流れを教わりつつ、 一つひとつの作業を身につけていけます。成長スピードに合わせて進めていくので、未経験スタートの方でも安心してください。 【飲料水を管理する浄水場の場合】 水道水をつくり供給する役割を担う浄水場では、必要な時に必要な量の水が供給されるように、常に管理しています。朝晩は水の使用量が増える傾向があるため、事前に貯水量を増やしたり、実際の需要量を見ながら調整するなど、施設のスムーズな運用を実施。 そのほか、飲料水として適切な水質であるかの確認も重要です。データを見ながら適切な処理がおこなわれているかを判断し、最適なオペレーションをおこないます。 ※浄水場のほかにも、下水処理施設・汚泥焼却施設・雨水対策用ポンプ場など、水に関わる施設はさまざまです。施設の維持・管理業務という仕事内容は同じですが、詳細は配属先によって異なります。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
<高卒以上|職種・業種未経験歓迎!> ■普通自動車運転免許 ◎上下水道施設・プラント・電気工事に関する実務経験や資格をお持ちの方は優遇します! |
募集背景 | ■10名以上の積極採用です! 当社は、東芝グループが注力している社会インフラ事業を担う会社として、2017年に株式会社東芝の合併会社として発足しました。施設の老朽化や、大雨・台風などの災害の増加により、上下水道施設が担う役割もより重要になっています。 今回は、今後の事業展開を見据え、新たな人材を10名以上増員することとなりました。職種・業種経験は問いません。当社の事業に共感いただける方を、お待ちしています。 |
雇用形態 |
契約社員
■契約社員※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません) ※正社員登用制度もあります。 |
勤務地・交通 |
【各サイトで同時募集!】
山口、大阪、東京、埼玉、兵庫、北海道、香川、愛媛、徳島、茨城、栃木、群馬の15拠点。 ◎勤務地は希望・適性を考慮の上、決定します。 ◎原則転勤はありません。 《各サイト所在地》 ■山口県宇部市藤曲 ■大阪府大阪市此花区高見・北港白、八尾市光南町 ■東京都江東区有明 ■埼玉県和光市新倉 ■兵庫県伊丹市広畑 ■北海道恵庭市盤尻 ■徳島県徳島市市東沖洲 ■愛媛県宇和島市柿原甲 ■香川県三豊市高瀬町 ■香川県小豆郡小豆島町木庄 ■茨城県つくば市西平塚 ■栃木県佐野市大橋町 ■群馬県桐生市元宿町 交通
勤務地により異なる。
◎車通勤可 |
勤務時間 | 変形労働時間制 月平均156時間 《シフト例》 ■日勤/8:30~17:15 ■夜勤/16:15~翌9:45 ※夜勤後は明休みとなります。 ※シフトは配属先により異なります。 ※残業は月10時間ほどで、無理なく働ける環境です。 |
給与 |
■東京、大阪 月給22万円~+残業代全額支給+賞与年2回 ※上記には、地域調整費(2万円)を含みます。 ■山口、埼玉、兵庫、北海道、茨城、栃木、群馬、香川、愛媛、徳島 月給20万円~+残業代全額支給+賞与年2回 ◎上記はいずれも、最低保証額です。保有資格・経験年数を考慮の上、優遇します。 年収例
年収282万円/28歳(入社1年)
年収311万円/35歳(入社1年) 年収345万円/49歳(入社1年) |
休日休暇 | <年間休日124日> ■完全週休2日制(シフト制 月10日~11日休み) ■有給休暇 ■産前・産後休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費(全額支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(全額支給) ■出張手当 ■借上げ社宅制度(条件あり) ■正社員登用制度 ■資格取得支援制度 ■U・Iターン支援制度 ■車通勤可 【借上げ社宅制度について】 単身・独身・家族向けの、借上げ社宅制度あり。緊急時の対応が必要なサイトに配属される際は、会社都合で勤務地に近い社宅の利用をお願いする場合もあります。借上げ社宅制度の家賃の自己負担額は3割(平米数や金額の条件あり)。共益費などは、全額自己負担となります。 【資格取得支援制度について】 当社が指定する資格を取得する際には、資格取得のための講習の受講が会社負担で可能です。資格取得後には、報奨金の支給もあります。 《対象資格の一例》 下水道技術検定、電気工事士、水道施設管理技士、電気主任技術者 など。 |
教育制度 | ■OJT研修 入社後は、1ヶ月程度のOJT研修で仕事の流れを覚えていきましょう。すぐ側に先輩社員がいるため、遠慮なく何でも聞いてださい。一つひとつ丁寧に教えます。 ■社内認定制度 実務をスタートした後の教育面にも力を入れている当社。維持・管理業務に特化した、社内認定制度があり、自社のトレーニングセンターを活用した人材育成、教育プランも充実しています。 ■正社員登用制度 ある一定レベルまで達すると、正社員登用制度あり。正社員を目指す場合は、当社が指定する公的資格の取得が必要です。資格と人柄を重視した正当な評価で、正社員への道もしっかりバックアップします。 |
会社名 | 東芝インフラシステムズ株式会社 |
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設立 | 2017年 |
代表者 | 代表取締役社長 島田 太郎 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 単体:1,235名 連結:約19,000人(2023年3月31日現在) |
売上高 | 6,863億円(2022年3月期実績グループ連結) |
事業内容 | 社会インフラ事業関連の製品・システム開発・製造・販売・サービス 保守点検サービス・運転/維持管理・建設工事・提案 |
事業所 | ■本社/神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 ■新宿事務所/東京都新宿区西新宿6-24-1(西新宿三井ビル8階) |
企業ホームページ | https://www.global.toshiba/jp/outline/infrastructure/business-introduction/service-center.html |
東芝インフラシステムズ株式会社の上下水道の維持・管理スタッフ◎年間休日124日|残業月10h程度|転勤なし|賞与年2回|正社員登用有(1101988)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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