- 【事業内容】
- ■ネットワーク・サーバの構築 ■業務システムの開発 ■パッケージソリューションの提供 ■情報システムのアウトソーシング事業 厚生労働大臣 許可 派13-304597
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| 仕事内容 | 提案型営業（企業とエンジニアのマッチングを支援）◆年間休日125日｜残業月10時間以内｜大阪駅直結 人手を必要としている企業に対して、ピッタリなITエンジニアを紹介します。入社後は即戦力としてご活躍いただく予定です。もちろん、業界の知識や社内システムの使い方はしっかりお教えしますのでご安心ください。【仕事の流れ】 ▼企業へアプローチ すでにお付き合いのある取引先や協力会社にアプローチ。現在はWeb商談が8割、訪問での商談が2割です。希望があれば、既存取引先の他部署開拓を担当も可能です。 ▼ニーズのヒアリング 今、どのようなエンジニアをどのくらい必要としているのかヒアリング。手がけるアプリやシステムによって必要な言語やスキルが異なるため、詳細にニーズをつかみましょう。 ▼エンジニアのマッチング 自社や協力会社のエンジニアの中から、プロジェクトに適したスキルを持つエンジニアをピックアップ。本人と面談を行ない仕事の詳細を伝え、了承を得たら企業に紹介します。 ▼アフターフォロー 進行中のプロジェクトにも定期的に足を運び、エンジニアの状況をチェック。現場でトラブルがないか、労働環境に問題がないかなど、面談しながら状況把握とフォローを行ないます。 【当社で働く3つのポイント】 ★独自のアプリでマッチングもスムーズ！ 自社で開発したデータベースアプリで、最適な人材をカンタンにピックアップすることが可能。未経験でも先方の希望を叶える提案ができるので、契約もスムーズです。 ★営業活動に集中できます。 書類の作成といった事務作業は、営業アシスタントが対応。また常駐先のトラブルは別のサポートチームがまず引き受けます。あなたは提案に集中できます。 ★提案先は豊富にあります。 日鉄ソリューションズや日本ユニシスなど大手SIerと直接取引も行なっており、取引先は多数。新規開拓をしなくても、提案先は十分にあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
■IT業界もしくは人材業界での営業経験（年数不問） ┗顧客からニーズをヒアリングし、それに合ったエンジニアの提案ができる方を想定しています。 ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎！ ◎「頑張った分はしっかり稼ぎたい」という方、ぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | ≪さらなる事業拡大を目指し、大阪に関西本部を新設しました≫ 企業に対して、様々なスキルを持ったエンジニアを提案するSES契約を行なっているN.ジェン。取引先は6000社を超え、売上高100億円～500億円の大企業とのお取引も増加中。大手SIerとの直接取引も実現しています。 そうした取引先企業は大阪にも拠点を持っていることが多く、また当社も関西エリアのエンジニアパートナーが大勢います。この体制をもとに、さらなる売上拡大を目指して、2021年7月に関西本部を開設しました。そこでまだ立ち上がったばかりの関西本部を一緒に盛り上げてくださる方を2～3名募集します！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中は月給26万5000円です。試用期間が明けた後は月給20万円＋インセンティブとなります。 |
| 勤務地・交通 |
■関西本部／〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-9ブリーゼタワー2階 SYNTH
※転勤はありません。 交通
阪神本線「大阪梅田駅」より徒歩5分
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩3分 JR「大阪駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ◎残業ほぼナシ！基本は定時帰りです。 残業は月10時間以内とほぼありません。当社では定時帰りを推奨しているため、時間になると「残業して根を詰めて働くより、早く帰って遊んだほうがいいよ」と声掛けすることも。集中して働き、定時になったら気兼ねなく帰りましょう。 |
| 給与 |
月給20万円＋インセンティブ ≪成果はインセンティブで還元！≫ インセンティブだけで月30万円、年間で360万円も当社では普通の話です。入社1年目で年収600万円の先輩もいます。 ＜例＞1人月（粗利15万円）で20人契約の場合 15万円×10％×12ヶ月×20人＝360万円 ※3ヶ月の試用期間中は、月給26万5000円（インセンティブ制度なし）。固定残業代（月40時間分・6万5000円）を含む。時間超過分は別途支給。 年収例
600万円（基本給240万円＋インセンティブ360万円） ／入社1年目
800万円（基本給240万円＋インセンティブ560万円） ／入社5年目 |
| 休日休暇 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（消化率90.4％！） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ★有休はどんどん取ってください！★ 既存社員の有給平均取得率は「90.4％」と豊富に取れる環境です。有休が残っていると上司から「有休残ってるからどんどん取ってね」と声掛けすることも。公休と組み合わせて5日以上の連休取得も可能です。 ★社員が辞めない会社です！★ 残業ほぼナシ・休みが豊富という働きやすさもあり、直近5年間の社員定着率は「91.3％」。仲間意識が強く、みんな仲良く仕事に取り組んでいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当（3500円／日） ■役職手当 ■職能手当 ■社員旅行（前回は千葉・房総に行きました！） ■報奨金制度 ■研修制度（入社時研修に加え、外部研修も受講可能） ■スキルアップ支援（業務やスキルアップに役立つ書籍を会社負担で購入可能） |
| インセンティブについて | インセンティブの高さが当社の自慢の一つ。ほとんどの先輩が【月30万円以上】のインセンティブを手にしています。 まず入社後3ヶ月の試用期間中に3人のSEを契約するという目標達成を目指しましょう。3ヶ月通して3人なので、達成可能な目標です。 試用期間終了後はまた別途目標がありますが、月に20人の契約を維持できればインセンティブが毎月約30万円発生。初月だけではなく、契約している間は継続してインセンティブが発生し、SEをプロジェクトにアサインすればするほどインセンティブ額はUP。例えば月20人をプロジェクトに参画させつつ、新たに月5～6人契約した場合トータルで約40万円のインセンティブが発生します。 |
| 一緒に働く仲間 | ■本寺／入社1年目・27歳 以前は省エネ設備の工事スタッフをしており、営業にチャレンジしたい！という想いから入社しました。関西本部の営業は現在本寺のみなので、彼と二人三脚で拠点を盛り上げていってください。 「ウチの会社は優しい人が多く、メールの文面など些細なことでも相談できる風土があります。僕にも気兼ねなく質問してくださいね！」 ■黒須／営業推進局の局長 キリッとした外見ながら、話しかけるとほんわか優しい雰囲気で応えてくれる人物。関西本部にも定期的にサポートに行きます。 「当社は質問も提案もしやすい雰囲気があります。関西本部は新しい拠点ですから、遠慮せず想いを声に出し、一緒に良い拠点にしていきましょう」 |
| 会社名 | 株式会社N.ジェン |
|---|---|
| 設立 | 2003年5月 |
| 代表者 | 代表取締役 中山 竜 |
| 資本金 | 6500万円 |
| 従業員数 | 99名（2021年11月時点） |
| 売上高 | 20億9000万円（2021年4月期実績） 20億2000万円（2020年4月期実績） 16億1000万円（2019年4月期実績） 15億7000万円（2018年4月期実績） |
| 事業内容 | ■ネットワーク・サーバの構築 ■業務システムの開発 ■パッケージソリューションの提供 ■情報システムのアウトソーシング事業 厚生労働大臣 許可 派13-304597 |
| 事業所 | 【本社】東京都渋谷区渋谷3-8-10 JS渋谷ビル9F 【関西本部】大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー2階 SYNTH |
| 企業ホームページ | https://www.ngen.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社N.ジェン 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/ngen |
株式会社N.ジェンの提案型営業（企業とエンジニアのマッチングを支援）◆年間休日125日｜残業月10時間以内｜大阪駅直結（1101919）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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