- 【事業内容】
- ■総合エレクトロニクスメーカー 部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器及び住宅関連機器等に至るまでの生産、販売、サービスを展開しています。
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人事（人材戦略・人材開発） ◎年間休日127日 ◎フレックスタイム制あり ■仕事概要■￣￣￣￣￣￣ 人事として、人事戦略の策定や人材開発などをお任せします。従業員が、それぞれの個性と強みを存分に発揮しながら、意欲的に仕事に挑戦できる環境を整えることが、人事の役目です。 ■具体的には？■ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当頂きます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ＝＝＝＝＝ ★必須ではありませんが、英語スキルをお持ちの方は、海外事業展開に向けた人事制度・戦略立案などの場面で、そのスキルを活かせます。 ★自ら主体的に人材戦略を構築していきたいという、前向きな意欲のある方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
【業界経験不問／大卒以上】 ■必須■ ￣￣￣￣ ◎人事経験をお持ちの方 ⇒仕事内容に記載している業務のうち、いずれかの知識と経験をお持ちの方を想定しています。 ◎海外事業への興味・関心をお持ちの方 ⇒グローバルな事業展開に向けた人材戦略の立案などを行なうため。 ■以下の方は歓迎します■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験をお持ちの方 ◎海外勤務経験をお持ちの方 ◎TOEIC750点以上をお持ちの方 ⇒海外会社支援業務を手がける際に英語力を活かせます。 ＝＝＝＝＝ 「グローバルに成長する企業を人事として支えたい」「影響力のある会社で自己成長を図りたい」「経験を活かしながら、人事のスペシャリストとしてキャリアを築きたい」という方はぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | 総合エレクトロニクスメーカーとして、業界を牽引しつづけてきた当社。「パナソニックといえば家電」というイメージをお持ちの方も多いと思いますが、私たちは今、更なる企業の成長を見据え、車載事業・住宅事業などをはじめとするBtoB製品の生産・販売など、幅広い事業を展開しています。 国内外へ事業を拡げるためにも、当社の新たな100年を一緒に創り上げてくださる方をお迎えすることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■以下のエリアにあるパナソニックの各拠点
・宮城県（仙台市） ・福井県（敦賀市） ・東京都（品川区） ・神奈川県（横浜市） ・滋賀県（草津市） ・三重県（津市） ・大阪府（門真市・大阪市）他 ※パナソニックの各拠点 ※将来的に国内外転勤の可能性あり 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間） ◎フレックスタイム制あり（標準労働時間1日7時間45分／コアタイムなし） ※勤務地により勤務時間帯などが変動する可能性があります。 |
| 給与 |
【新卒初任給】 修士了 月額241,000円～（※2021年度実績） 学部卒 月額217,000円～（※2021年度実績） 高専卒 月給192,000円～（※2021年度実績） ※上記金額は最低保証額。これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定いたします。 年収例
【年収イメージ】※残業20時間/月込み
一般社員：年収550万円以上 係長クラス：年収750万円以上 管理職クラス：年収960万円以上 ※ご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 休日休暇 | 【年間休日127日】 完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季特別休日 ■年次有給 25日（初年度22日 4月入社の場合） ■慶弔・節目休暇 ■育児休業 ■ファミリーサポート休暇 ■チャイルドプラン休業制度 他 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回/4月） ■賞与（年2回／7月・12月） ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■超勤手当 ■育英補助給付金 ■持株制度 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■独身寮 ■社宅・住居費補助 ■保養施設 ■医療施設 ■職能（職種）別研修 ■事業場別研修 ■階層別研修 ■社内複業制度 ■社外留職制度 ■eチャレンジ制度（社内公募異動制度） ■eアピール制度（社内フリーエージェント制度）等 ■屋内全面禁煙 |
| 新体制への移行 | 当社では、2022年4月を目途とする「持株会社制」への移行を決定しています。 変化の激しい時代の中、それぞれの強みとする領域で専門性を発揮することで、今まで以上に人々の暮らしや社会に寄り添い、価値のあるサービスの提供を行ないたい。そのような想いから、社内の各事業部門を分社化し、新体制へ移行することを決めました。 現在のパナソニックは分割会社の株式を保有する持株会社「パナソニックホールディングス株式会社」として上場を維持します。 詳しくは、HPもご参照ください。 https://news.panasonic.com/jp/stories/2021/85676.html |
| 2022年4月以降について | 2022年4月以降につきましては、同日付でパナソニック（株）を分割会社とする会社分割により、以下の事業法人のいずれかへの所属・転籍となります。 ＜所属・転籍先＞ パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック株式会社 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 パナソニック コネクト株式会社 パナソニック インダストリー株式会社 パナソニック エナジー株式会社 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 ※労働条件に変更はありません |
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1935年12月15日 ※創業：1918年3月7日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 楠見 雄規 |
| 資本金 | 2,590億円 |
| 従業員数 | 24万3540名（2021年3月31日現在）※連結 |
| 売上高 | 6兆6,988億円（2021年3月31日現在）※連結 |
| 事業内容 | ■総合エレクトロニクスメーカー 部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器及び住宅関連機器等に至るまでの生産、販売、サービスを展開しています。 |
| 事業所 | 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 関連会社 | 連結対象会社数（親会社および連結子会社）：523社 |
| 企業ホームページ | https://www.panasonic.com/jp/home.html |
パナソニック株式会社の人事（人材戦略・人材開発） ◎年間休日127日 ◎フレックスタイム制あり（1101773）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。