発電プラントの開発設計（109961）（応募資格：大卒以上 25～40歳位まで■電気・機械・化学、いずれかの知…　雇用形態：正社員）｜株式会社日立製作所の転職・求人情報

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発電プラントの開発設計の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2007/09/04 - 2007/10/01）

発電プラントの開発設計

正社員上場企業

「便利な世の中」と「環境への優しさ」は、共存するはずです。

1997年の京都議定書をきっかけに、環境問題への意識が世界レベルで高まっている現在。熱い視線を集めている分野のひとつが、発電プラントです。電力・電気のない生活が難しいからこそ。設備で生み出されるエネルギーを浪費せず、効率よく活用できる設備が求められているのです。

なかでも、環境問題の先進地域であるヨーロッパや北米で、地球環境に優しい発電施設の建設ニーズが増加しています。日立では、ドイツやアメリカ、カナダを中心に事業を展開。タービンや発電機といったコア技術。さらに、発電所全体を建設する総合力により、高い実績を誇っているのです。

これまでのノウハウをもとに、今後も積極的に新たなプロジェクトを立ち上げていく予定です。電気・機械・化学・土木… あらゆる技術の結晶が、発電プラントです。あなたも経験・知識を活かして日立を、日本を、そして世界を支える技術者として活躍しませんか。

募集要項

仕事内容	発電プラントの開発設計日立だからこそ感じられる、スケールの大きな仕事です発電プラントの開発設計に携わっていただきます。“人々の生活”に深く関わる電力分野は電気・機械・化学など様々な技術を結集してつくられています。規模、影響力に大きな手ごたえを感じていただけるでしょう。具体的には、下記いずれかの業務を担当していただきます。【火力】 ■ガスタービン、蒸気タービン等電気・機械品調達・計画エンジニアリング ■システム計画・電気計装計画・配管計画 ■熱交換器（復水器・給水加熱器等）設計 ■配管設計（計画・詳細・見積） ■収支管理、プラント見積 ■品質保証【原子力】 ■安全設計、配管設計、工程計画 ■法律・規格面の要望を踏まえた契約内容の明確化、及び設計計画の立案 ■設計図書の作成、製作・購入手配
応募資格	大卒以上大卒以上 25～40歳位まで ■電気・機械・化学、いずれかの知識をお持ちの方 ※プラント及びプラント関連機器・設備関係の知識をお持ちの方は歓迎。
募集背景	新規ニーズに対応するべく、開発設計を増員します世界的な環境問題への取り組みにより、より効率的で地球に優しい発電プラントへのニーズが高まっています。今後も、北米・欧州を中心に海外では新規プラントの建設プロジェクトが立ち上がる予定。そこで、開発設計技術者の増員を図ります。
雇用形態	正社員正社員
勤務地・交通	■日立事業所／茨城県日立市幸町 ■日立事業所臨海工場／茨城県日立市交通 ■日立事業所／JR常磐線「日立駅」下車　徒歩5分 ■日立事業所臨海工場／JR常磐線「大甕駅」下車　徒歩10分
勤務時間	フレックスタイム制　（標準労働時間：7時間45分／日、コアタイムなし）
給与	経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。学部卒：月給20万3500円　修士卒：月給22万6000円　（2007年4月新卒初任給実績）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む）年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇	給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）各種社会保険、財形制度、年金制度独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援	日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えています。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。また、こうして育った人材が活躍することで、会社も発展していくと考えています。
教育制度	基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。【OJT】実務を通じた能力開発　◎業務遂行する中での学習　　　　◎上司からのサポート、指導【Off-JT】知識・経験・理論の共有　◎経営（日立総合経営研究所）　　◎技術（技術研修所、モノづくり技術研修所）　◎スキル・国際化（営業教育、グローバル教育）【eラーニング】タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社名	株式会社日立製作所
設立	大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）
代表者	代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭
資本金	4587億9000万円（2019年3月末現在）
従業員数	【単体】33,490名（2019年3月末日現在）【連結】295,941名（2019年3月末日現在）
売上高	1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体） 9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）
事業内容	情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所	本社／東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所
企業ホームページ	http://www.hitachi.co.jp/

会社名

株式会社日立製作所

設立

大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）

代表者

代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭

資本金

4587億9000万円（2019年3月末現在）

従業員数

【単体】33,490名（2019年3月末日現在）
【連結】295,941名（2019年3月末日現在）

売上高

1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体）
9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）