- 【事業内容】
- M&Aに関する仲介、斡旋、コンサルティングおよび アドバイザリー業務
勤務地
特長
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| 仕事内容 | コンサルティング営業（M&Aを提案）★マイナビの新規事業／社内ベンチャー！スタートアップメンバー募集 事業継承に悩むオーナー社長と、事業拡大を考える企業をつないでシナジーを生み、M&Aをサポートします。後継者不足に悩むオーナー様を救い、企業で働く社員の雇用を守り、譲受ける企業の事業拡大を後押しするサービスです。《仕事のPOINT》 ★全国で70を超える支社・グループ会社のネットワークを駆使し、地域ごとの特色やニーズに合わせたきめ細かなサービス提供が可能。M&A後も、グループ全体でサポートするので「本当に企業のためになる提案ができている」と感じられるはずです。 ★マイナビM&Aは今年設立したばかり。だからこそ、自分で計画を立てたり、アポ獲得率の高い業界を分析したりと工夫ができます。 《まずは譲渡側の企業を見つけます》 ▼電話をかけてアポイントを取ることからスタート。資本・業務提携の説明をしながらオーナー様に会社の状況を伺います。マイナビの知名度から「今すぐ売る気はなくても興味はある」と言っていただけることが多いです。 ▼訪問を重ねて関係性を築き、詳細を伺います。興味を持っていただけたら決算書などの資料をお預かりし、財務分析してレポートを作成。本格的に進めることになれば契約です。※財務分析などは入社後丁寧にお教えします。 《次に譲受ける企業を探します》 ▼マイナビのデータベースなども活用しながらアプローチ。どんな企業が買収対象になるか、自社をどう変えていきたいか聞き、売却案件に興味を持つ企業を見つけます。見つかれば譲渡側の企業に連絡し、トップ面談をセッティングしていく流れとなります。 ☆別事業部からのトスアップやHPからの問い合わせを受けることもあります。 ▼M&Aが完了すれば契約完了。その後もマイナビグループ全体で連携してPMI（M&A後の統合）を支援し、採用や人材育成のサポートを行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《学歴不問！業界未経験、第二新卒、歓迎！》 ■営業経験をお持ちの方 └オーナー様と直接やり取りをするポジションであるため、不動産・保険・金融業界など、経営者層を相手にした折衝経験をお持ちの方を想定しています。「自分に当てはまるかわからない」という方もまずはご応募ください。 《下記の経験も活かせます（必須ではありません）》 ■税理士経験や決算などの経理経験や士業のご経験 ■コンサルティング業務経験 ★元メガバンク・元証券会社で勤務していた方が活躍しています！ |
| 募集背景 | 《2021年4月に立ち上がった会社です》 これまで約半世紀にわたり、企業の採用支援に真摯に取り組んできたマイナビ。経営者様の高齢化が進み、後継者問題が厳しくなっている昨今、雇用創出・保護に努めてきたグループとして休廃業の増加、雇用の喪失といった社会問題を看過することはできません。そこで、事業承継支援およびスタートアップ支援を含めたM&Aサービスを提供するために2021年4月に立ち上がったのがマイナビM&Aです。 さらなる事業拡大を目指して「M&A×HRで日本を強くする」というマイナビの新しい挑戦に共感してくださる方を募集し、人員体制を強化することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（3ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社｜東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6F
交通
東京メトロ東西線「竹橋駅」直結
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| 勤務時間 | 9：15～17：45（実働7.5時間） |
| 給与 |
月給22万7000円～24万4000円＋賞与年2回＋インセンティブ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 【想定月収 ※月給に手当を含んだ金額】 ◆月収31万2480円 ┗正社員／28歳（社会人経験6年）、世帯主、首都圏勤務、時間外手当月40時間で計算した場合 《1回の契約で高額なインセンティブが手に入る！》 2021年10月からインセンティブを導入予定。一度の取引金額が大きいため、還元される金額も高めです。メンバーの意見も取り入れながら納得度の高い制度を確立するつもりです。 年収例
446万円｜24歳（入社2年）
501万円｜28歳（入社6年） ※上記金額はインセンティブを含んでいません。インセンティブ制度が導入されてから、年収もアップする予定です。 |
| 休日休暇 | 《年間休日126日以上》 ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■マイナビ公休日（年5日） ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（結婚休暇、子の看護休暇など） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月） ■交通費支給（当社運用基準により支給／6ヶ月上限30万円） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張時日当支給 ■役職手当 ■扶養家族手当（養育手当｜1人につき月1万600円、介護補助手当｜1人につき月1万円） ※合計3人まで（支給要件あり） ■地域手当 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■退職金 ■社内禁煙 ■保養所 ■確定拠出型年金制度 ■医療見舞金 ■結婚・出産祝い金 ■クラブ活動 ■なんでも相談窓口 ■グループ会社サービスの特典 |
| M&Aとは何かから学びます！ | 入社初日は「M&Aとは何か？」というところから市場、仕事の流れなどについて学びます。その後は先輩と一緒に新規案件の開拓をスタート。アポイントを獲得した後は、先輩も同行しますのでご安心ください。決算書の分析方法や資料の作成方法はその都度レクチャーしていきます。5件目以降は1人で商談に行くというメンバーが多いです。独り立ちまではスピーディーですが、不安なことがあれば気軽に相談してください。 ★今後は拠点を増やし、組織もどんどん拡大していく予定。3年後には営業100名体制を目指しています。ゆくゆくはリーダー、拠点長など、管理職として活躍していただくことも可能です。 |
| 一緒に働く8名の営業をご紹介！ | 平均年齢は30.8歳。1番若い先輩が28歳で、それ以外のメンバーはほとんど30代です。元人材紹介営業や元『マイナビ転職』の営業など、みんな株式会社マイナビの社内公募で集まりました。 目標を達成するために詰め寄られる、上司からアレコレ命令される…なんて文化は一切なし。行動した分だけ自分の成果になる、収入として還元される仕組みになっているので、各自の裁量に任せています。 「アウェイかも…」なんて心配も必要なし。新メンバーの意見を取り入れながらルールや制度をつくっていきますし、中途入社のメンバーもこれからどんどん増やしていく予定です。一緒に働けることを一同楽しみにしています！ |
| 会社名 | 株式会社マイナビM&A |
|---|---|
| 設立 | 2021年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 西永 賢二 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 13名（2021年8月時点） |
| 事業内容 | M&Aに関する仲介、斡旋、コンサルティングおよび アドバイザリー業務 |
| 事業所 | 本社｜東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6F |
| 関連会社 | 株主｜株式会社マイナビ 100％ |
| 企業ホームページ | https://m-a.mynavi.jp/ |
株式会社マイナビM&A（マイナビグループ）のコンサルティング営業（M&Aを提案）★マイナビの新規事業／社内ベンチャー！スタートアップメンバー募集（1099186）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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