医療事務(課長補佐) ★医事課の強化を図る管理職|年俸制500万円以上|残業月15時間程度の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/09/02 - 2021/10/13)
医療事務(課長補佐) ★医事課の強化を図る管理職|年俸制500万円以上|残業月15時間程度
正社員学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
あなたの意見が、医療体制を強くする。
東京都指定二次救急医療機関として、地域医療において重要な役割を担ってきた池上総合病院。現状維持ではなく、挑戦することを大切にし、時代の変化に合わせて医療サービスの向上に努めてきました。
今後、地域により根差した医療体制を築いていくには、必要な資金を投資できるだけの病院経営が欠かせません。病院の収益アップを図る上で重要なのが、医事課のスキルや生産性を上げること。その実現の要として、あなたをお迎えしたいのです。課長補佐として、課長とともに現場の課題を見つけ、体制強化に動いてほしいと思っています。
医事課のスタッフ一人ひとりの役割や業務量は適切か。役割にあったスキルを身につけられるように必要な研修はないか。診療報酬の改善に向けて施設基準の観点から何か助言できないか。あなたが上げる意見や提案が、当院の医療体制を強くします。
他の医療機関で医療事務をマネジメントしてきたあなたなら、気付ける課題や活かせることがあるはずです。当院のこれからに欠かせない立場だからこそ、年俸500万円以上でお迎えします。
募集要項
仕事内容 |
医療事務(課長補佐) ★医事課の強化を図る管理職|年俸制500万円以上|残業月15時間程度 25年以上にわたって地域密着医療を提供してきた当院。課長補佐としてあなたには、課長とともに医事課の体制強化を図っていただきます。これまでの経験を活かせる業務からお任せしていく考えです。別の医療機関を経験したあなただから感じた意見を、遠慮なく出して取り入れていってください。
<主な仕事内容> ◆スタッフの管理 医事課は「外来」「入院」「診療情報管理」など様々な部門にわかれています。その部門責任者とコミュニケーションをとり、医療事務に与えられている業務量や役割を確認。メンバーによって負担の偏りがなく、部門内の効率化を図れるように、責任者に指示を出し、スタッフを管理します。
◆教育体制の構築 医事課全体の生産性を上げられるよう、スタッフのスキルアップを図るのが目的です。まずはスタッフとコミュニケーションを取ったり、業務の進め方を確認したりして課題を見つけます。その上で、OJTの指導方法を変えるか、勉強会を開くか、人事部門と連携して研修を実施するかなど、解決策を実行していってください。
◆医療報酬アップに向けた提案 医療報酬の計算・管理を担うスタッフに、病院の収益をより上げていくためにアドバイス。病院の施設基準の観点から、スタッフの人数や配置、研修の実施方法などを変更することで医療報酬点数を上げられないかを考えて提案します。
※その他にも、シフト管理や採用関連など幅広い業務に携わります。課長のサポートのもと、あなたの経験が活かせる業務に関わっていってください。
~その他の業務例~ ・シフトの管理(各部門責任者が作ったシフトの最終チェック) ・採用関連(医事課のスタッフを募集する際の求人広告のチェックや面接など) |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問<社会人経験10年以上の方、歓迎です!> ■「医療事務の経験」および「メンバーのマネジメント経験」をお持ちの方 ┗主任・副主任などの立場として、業務の管理や育成などに携わってきた方を想定しています。
|
募集背景 |
1993年に設立した当院。25年以上にわたり、地域の方々に支持されてきました。東京都からは「東京都指定二次救急医療機関」「東京都災害拠点病院」として指定を受けており、地域医療において重要な役割を務めています。
今後も、医療サービスの向上に努め、地域の期待により応えていきたい考えです。そのためには、医事課の体制を強化し、生産性を上げていく必要があります。ただ、医事課の課長が多岐にわたる業務を担当している関係もあり、手いっぱいとなってきました。そこで、新しい仲間を課長補佐としてお迎えし、体制強化を図っていきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
池上総合病院/東京都大田区池上6-1-19 ★転勤はありません。
|
勤務時間 |
8:30~17:00(実働7時間30分) ※月に土曜1~2回(8:30~12:30/実働4時間)の勤務があります。
★残業は月10~15時間程度です。 |
給与 |
年俸制500万円以上(1/12を月々支給) ★前職の給与・経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
※上記金額は、一律支給の手当を含みます。 |
休日休暇 |
<年間休日114日> ■週休2日制(土・日)※月1~2回土曜出勤あり(8:30~12:30) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休制度
★5日以上の連続休暇を取得することが可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■交通費全額支給 ■退職金制度 ■保養所 |
配属部署 |
医事課への配属です。この部署には、課長の辰野をはじめ、課長補佐1名、主任2名、副主任3名、医療事務64名が在籍。「外来」や「入院」などの部門に分かれています。
~あなたの上司になる辰野をご紹介~ 当院に入って3年目(40代)。医療事務としての経験は約17年です。これまでに5つほどの病院を経験してきました。以前勤めていた先でも責任者として従事。ただ、トップダウンの傾向が強く、自分の意見を上げにくい風土だったことから、転職を考えて当院に入りました。現職に就いてからは、池上総合病院の組織体制の強化に大きく貢献しています。 |
教育体制 |
課長の辰野が、当院の組織体制、医事課の業務フローなどを教えていきます。少しずつ理解を深めてもらったら、あなたの得意・不得意などの適性をふまえて業務をお任せしたい考えです。辰野と相談しながら進めていきましょう。
また、他の医療機関で医療事務のマネジメントを経験してきたあなただからこそ、気付ける課題があると思っています。辰野から当院の状況を教わる中で、抱いた疑問などをぜひ教えてください。あなたから学べることを当院も吸収し、組織体制の強化を図っていきたいと考えています。 |
医療法人社団松和会 池上総合病院の医療事務(課長補佐) ★医事課の強化を図る管理職|年俸制500万円以上|残業月15時間程度(1098501)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。