- 【事業内容】
- ・システムエンジニアリングサービス ・自社サービス開発 ・受託開発
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | SE（要件定義や開発などご希望に応じてアサイン）◎月給33万円以上｜在宅勤務アリ｜還元率平均79%！ 入社後は「開発のみが良い」「上流工程に携わりたい」「PMやPLにチャレンジしたい」などご希望に応じてプロジェクトにアサインさせていただきます。受注時には必ず「案件の規模にエンジニア数と期間が見合っているか」「残業時間は多くないか」など確認しています。■上流工程案件の一例 ・マッチングアプリ開発におけるリードエンジニア案件 要件定義～テスト ・予約サイトの改修案件 調査・分析/要件定義～リリース ■開発実績の一例 ・セキュリティパッケージの開発（官公庁などで使用される資産管理システム） ・固定資産管理システムの開発（企業の固定資産を管理するシステム）など ◎開発の環境 言語：C#、C++、Java、Swift、Objective-C、Python、Ruby、PHP OS ：Windows、Linux、macOS、Android、iOS DB ：SQL Server、PostgreSQL、MySQL、Oracle、DB2、SQLite ◎案件の規模 中期案件・長期案件ともにあります。ひと現場のエンジニアは少なければ2～3人、多ければ100人ほど。１人になることがないよう、当社社員と同じプロジェクトに参画していただけるよう対応しています。また、営業が月1回のペースで電話、チャット等によりフォローしていますのでご安心ください。 ＜相談ごとは社長にチャットで連絡OK＞ 社長を含めて8名の組織ですから、堅苦しいことはナシ。社長との連絡は普段からチャットツールで、プロジェクトや開発現場への要望などは気軽に相談してください（雑談も大歓迎）。即レス&即行動に移します。もちろん、営業が常駐先を月1回ペースで訪問してフォローも行なっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■システム開発の実務経験者 ⇒決定された要件定義・基本設計をもとに、詳細設計書（仕様書）を作成してプログラミングできるレベルの開発スキルを持つ方。使用言語は「オープン系」「Web系」であれば問いません。 ※学歴・ブランク不問 |
| 募集背景 | はじめまして。代表の小幡です。 元々エンジニアだった私が独立を決めたのは、エンジニアが会社の歯車にならない会社を作りたかったから。社員が望むキャリアを描ける会社を作ろうと2018年に設立しました。会社自体はまだ若いですが、前職からお付き合いのある企業様から安定的に仕事を請けられており、売上は順調に伸びています。 2021年より既存事業の拡大と受託開発を開始して新事業の基盤作成を予定しております。そこで、新たなメンバーをお迎えすることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は最大6ヶ月を予定（試用期間ナシの場合も）。この間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
■1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先
※転勤はありません。 ※詳細な勤務場所はご希望を考慮します。 ※すべての案件がリモートワークに対応。全案件のうちフルリモートが半分、残りは週○回出勤という働き方です。 本社／東京都豊島区巣鴨1-20-10 宝生第一ビル7階 ＜月1回、帰社日あり＞ 帰社日といっても、何か堅苦しいことはしません。みんなで集まってランチを兼ねたMTGをしたり、飲みに出かけて“お疲れさま会”をしたり。社長が好きなダーツをみんなでやることも。ただ、社長はダーツが下手なので、そこはご愛嬌（笑）ご飯やお喋りを楽しみましょう。 ※現在は対面で会うことは控えており、オンライン飲み会を行ない、親睦を深めています。 交通
プロジェクト先により異なります。
本社/JR山手線・都営地下鉄三田線「巣鴨駅」より徒歩4分 都営地下鉄三田線「千石駅」から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※プロジェクトにより若干前後する可能性があります。 ＜残業は少なめです＞ 比較的落ち着いているプロジェクトがほとんどで平均残業時間は10時間前後です。 ⇒2021年直近のエンジニアの残業時間は【5月：12.4時間 6月：12.9時間 7月：9.7時間】です。 |
| 給与 |
■月給33万円以上 ＋ 各種手当 ※上記はみなし残業代（20時間分・5万5000円以上）を含みます。 ⇒万が一、みなし時間を超えて勤務した場合は超過分を全額支給します。 ◎給与還元率は平均79％(高い人は80以上あります)。別途、単価手当も支給します。 経営者の取り分が多すぎてエンジニアが不当に搾取される…という状況にはいたしません。 また、評価制度も整えており、「代表と社員の面談」「売上」の2軸で昇給額を決定します。 年収例
年収480万円／26歳・入社3年目／開発経験満5年（手当込）
※入社5年目のモデル年収例 年収530万円／28歳・入社5年目／開発経験満7年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■有給休暇（入社時点：5日、6ヶ月後：10日を付与） ⇒有休取得を推奨！既存社員の2020年取得実績は「8.5日」。消化率は「96％」です。 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■5日以上の連続休暇を取得可能です！ ■ワクチン休暇2日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ⇒評価、実績、還元率を踏まえて昇給を行います。 在籍期間が長い、売上以外などの貢献度が高い方は還元率が高くなるように設定します。 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤交通費 ＜各種手当＞ ■時間外手当（みなし残業代の超過分） ■単価手当 ■家族手当（配偶者：月8000円、子ども1人につき：月3000円） ■備蓄品手当(コロナで在宅が多くなったため備蓄品の補助を目的に制定しました) ■PCパーツ補助 ＜そのほか＞ ■社員紹介制度（入社が決定すると15万円支給、入社後半年経過で15万円を支給） ■オフィス内禁煙・分煙 ■副業OK ■私服勤務OK（ネイル・髪色自由） ■社員旅行（実施予定） ■外部研修（開発スキル向上に役立つ講習 ※希望があれば実施） ■U・Iターン支援制度 ⇒一都三県以外からお引越をされる場合は、就職準備金として「10万円」を初月給与に併せて支給いたします。 |
| 一緒に働く3名をご紹介！ | ▼小幡（代表／29歳） 元々SEで、2018年に独立。秋田出身で温和な性格。とにかく社員想い。代表の他に1名しかいないエンジニアの斎藤に「家庭を大事にして欲しいから、育児休暇を取って！」と言うほど。 ▼神場（営業／24歳） 当社唯一の女性メンバー。代表の大学時代の友人。ちょっぴり天然で、よく皆からツッコまれたりする。代表と同じくおだやかで、エンジニアのフォローも“マメに”行なう。 ▼斎藤（エンジニア／26歳） 趣味でアプリ開発もしているベテラン。最近お子さんが生まれ、現在は「育児休暇」を取得中。わりと淡々と話すタイプだが、神場の天然っぷりに愛あるツッコミを入れるなど、親しみやすい人物。 |
| 会社名 | 株式会社ICT-O |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役 小幡 達也 |
| 資本金 | 100万円（業績好調のため増資予定） |
| 従業員数 | 19名（2024年12月時点）※入社予定含む |
| 売上高 | 13,100万円（2024年見込） 7,790万円（2023年7月期実績） 4,766万円（2022年7月期実績） |
| 事業内容 | ・システムエンジニアリングサービス ・自社サービス開発 ・受託開発 |
| 事業所 | 【本社】 〒170-0002 東京都豊島区巣鴨1-20-10 宝生第一ビル7階 |
| 数字で見るICT-O | 【社員数の推移】 ・5期目（2022年8月～）：13名 ・6期目（2023年8月～）：19名 【所属エンジニアの分野】 ・開発：100% ・インフラ：0% 【所属エンジニアの業界経験年数】 ・5年以上：80% ・3～4年：20% |
| 数字で見るICT-O（２） | 【リモートワークの割合】 ・フルリモートワーク：90% ・リモートワーク併用：10%（出社頻度は月1～週1程度） ・通常出勤：0% 【残業時間平均】 ・2022年8月：4.3時間 ・2022年10月：4.7時間 ・2023年12月：6.3時間 |
| 企業ホームページ | https://ict-o.com/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ICT-O 希望の環境で理想のキャリアパスを実現します。常にアップデートされ… https://en-gage.net/ict-o |
株式会社ICT-OのSE（要件定義や開発などご希望に応じてアサイン）◎月給33万円以上｜在宅勤務アリ｜還元率平均79%！（1097968）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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