- 【事業内容】
- ■電力コンサルティング業 ■LED照明コンサルティング業 ■新電力コンサルティング ■電気工事業
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職種×勤務地
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仕事内容 | 法人営業│成約率70%/平均インセンティブ月20万円/年間休日125日/残業10時間以下 店舗や工場をお持ちの企業などに対し、電子ブレーカー導入による電気代コスト削減の提案営業をお任せします。入社後はブレーカーの知識を学び、アポイントをとるところからしっかりお教えしますので、未経験の方もご安心ください。<具体的な仕事内容> ▼企業を訪問 ※アポインターがアポを取得します。 ▼専用機械で電流値を測る ▼どれぐらい削減できるかを確認して提案 「現状はこの料金ですが、電子ブレーカーを使用するとこのくらいコストカットできますよ」と、差額を提示してお客様に提案するスタイルです。強引な営業はありません。 ※1日の訪問数は3~4件ほど。 ※訪問エリアは東海3県内(愛知・岐阜・三重)が中心ですが、一部静岡もあります。 ★商談後の成約率は約70% ほとんどの企業で電気料金を大きく削減できるサービスをご提案します。参入障壁が高く競合が非常に少ない商材です。そのため押し売りせずとも高い成約率を実現しています。時にはお客様からご紹介を頂くこともあり、営業しやすい環境です。そんな背景もあってノルマ設定もなし。成約後の工事などは協力会社にお任せします。 <入社後の流れ> ▼1週間 ブレーカーの知識や市場について、座学で学びます。 ▼2週間目~2ヶ月ほど アポイントをとる業務からスタート。架電を通して、どういった客層なのかを実際に体感してください。「今のブレーカーと電子ブレーカーのどちらが適切か、電流量の検査をさせていただいていますが、いかがですか?」といったご案内を電話で実施。マニュアルを用意していますので、未経験の方もご安心ください。興味を持っていただけたら、現在の電気料金や契約内容などを伺います。 ▼3ヶ月目以降 先輩に同行しながら外回り。半年ほどを目安に独り立ちできるように、商談方法などを学んでいきます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験者、第二新卒者、歓迎です!> ■要普通自動車免許(AT限定可) ★人物重視のため、学歴、転職回数、ブランクは問いません。 ★職種や業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。 ★接客や販売経験がある方は活かすことができます。 |
募集背景 | 2013年に設立した当社は、法人企業向けの電力コンサルティング事業を中心にさまざまな電力事業を展開しています。電気料金という景気に左右されないサービスに加え、ブレーカーの販売に必要な国の許可も取得。取引先は1000社以上とすでにビジネスモデルを確立しています。業績の好調に伴い、この1年で大阪と富山にも新たな事業所を設置しました。今後のさらなる事業拡大に向けて、今回は本社にて営業スタッフを増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間1ヶ月あり。期間中の給与は月給20万円+インセンティブとなります。 |
勤務地・交通 |
■本社/愛知県名古屋市東区東桜2-9-34 成田ビル高岳9階
※転勤はありません。 交通
地下鉄桜通線「高岳駅」より徒歩1分
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働7時間、休憩2時間) ※残業は月10時間以下です。 ★18:30には全員退社しています! 社内で集まるミーティングや朝礼などはなく、帰りにくいという雰囲気はありません。提案先は工場や店舗などの法人なので、17時以降の訪問はなし。直行直帰もOKです。 |
給与 |
月給24万円~50万円 ※インセンティブあり(社内規定による) ※試用期間中の給与は月給20万円+インセンティブとなります。 <インセンティブについて> 目標に対する達成率で支給しています。 【例】80%達成で月5万円支給 ※達成率80%から支給されます ★月平均”20万円”のインセンティブ! 中には、入社4年目(27歳)で月”90万円”のインセンティブを獲得した社員もいます。 年収例
年収420万円/21歳(入社1年)
年収600万円/24歳(入社3年) |
休日休暇 | <年間休日125日以上!> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW(9日程度) ■夏季休暇(前年度9日程度) ■年末年始(9日程度) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給(随時) ■賞与年2回(7月・1月/昨年度実績:平均3~4ヶ月分) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■残業手当 ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人:月5000円) ■報奨金あり ■退職金あり ■社員旅行(過去にはバンコクなどに行きました) |
評価制度について | 当社では、『人事制度BOOK』を社員全員に配布。どこまで販売すれば、どれだけのインセンティブが発生するかなどが詳細に書かれています。基準が明確に決まっているからこそ、モチベーションにもつながります。社員の月平均のインセンティブ額は20万円ほどで、多い月では入社4年目(27歳)の社員が90万円を手にしたことも。 また、こうした成績は評価制度にも直結。3ヶ月毎に目標値を達成すると昇給していく仕組みです。3ヶ月連続した成果であれば、どの3ヶ月でもOK。入社5年目の28歳で営業部長に昇進した社員もいます。 |
配属部署 | 当社で法人営業を行なっているのは、全部で3名。営業部長は、入社5年目・28歳の男性です。その他、33歳・36歳の社員が活躍しています。前職は介護スタッフや電気工事スタッフ、ガスの配管などとバラバラですが、以前よりも年収が上がったという社員ばかりです。そのため、当社に入社してから結婚を決めた社員も多く、現在は3名とも家庭を持っています。遅くとも18時半には退社できる環境なので、「家族との時間も確保できるのが嬉しい」という声も。社長含め社員同士の仲も良く、社内は和気あいあいとした雰囲気です。2013年の会社設立からずっと頑張ってくれているメンバーも。 |
会社名 | 電力保全サービス株式会社 |
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設立 | 2013年6月 |
代表者 | 代表取締役 小川 大輔 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 18名(2020年9月現在) |
売上高 | 2億3000万円(2021年3月期実績) 2億円(2020年3月期実績) 1億1000万円(2019年3月期実績) |
事業内容 | ■電力コンサルティング業 ■LED照明コンサルティング業 ■新電力コンサルティング ■電気工事業 |
事業所 | ■名古屋本社 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2-9-34 成田ビル高岳9階 ■東京支社 〒108-0023 東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山9F ■大阪支社 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町3F ■富山支社 〒930-0004 富山県富山市桜橋通り3-1 富山電気ビルディング本館2F |
企業ホームページ | https://www.eps-hozen.com/ |
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