- 【事業内容】
- ■ソリューション事業 ■ブランド公式ECサイト受託事業
勤務地
特長
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仕事内容 | ソリューション営業(ECサイト構築・運営・業務支援に関わるシステム提案)★年休123日!土日祝休み 【システムについて】ECサイトの構築・運営システムである『ECマイスター』を中心に、在庫・顧客データのリアルタイム連携システムやPOSシステム、「配分・補充・店間移動・売価変更」など商品の消化をコントロールする『MDマイスター』、そのほか基幹システムといったワールドグループの知見が詰まったシステムをご提案。当社のシステムを包括して利用いただけるだけでなく、顧客の現行システムとの連携・カスタマイズにも対応します。ニーズに合せたご提案で課題解決に貢献できます。 【仕事の流れ】 顧客は小売業を営む企業。案件ごとに担当をアサインします。1案件につき短いもので3~4か月、長いもので1~2年かけて顧客へのアプローチから課題のヒアリング、システムによるソリューション提案、導入までのフォローをお任せ。規模の大きな案件では数億円に上ることもあります。 ▼顧客へのアプローチ ▼提案書や営業資料の作成 ▼商談(課題のヒアリングとシステムのご提案) ▼システムによる課題解決(必要な要件などを整理・抽出、カスタマイズ対応) ▼納期に合わせたプロジェクト進捗・収支管理 ▼ベンダーとの調整など ※制約後にはシステム導入フォローのために週2~3日ほど訪問したり、導入先に一時的に常駐する場合があります。 ーPOINT!ー ◎一部はライセンス化しているため、顧客へのアプローチは代理店など様々なチャネルから行ないます。 ◎ゆくゆくはリーダーやマネージャーへのキャリアアップが可能。部下の評価や、採用などマネジメントスキルが磨けます。 ◎システムを通じた顧客の課題解決がミッション。「在庫が効率的に消化出来ていなくて困っている」「現行システムが会社の規模に合っていない」といった課題をこちらから見つけ、開発担当者に共有していきましょう。 |
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応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
【学歴不問/業種未経験者 歓迎】 ■営業経験をお持ちの方 ーシステムなど、導入後のサポートが必要な商材の提案~導入まで携わった経験をお持ちの方 ◎ブランク不問。社会人10年以上の方も歓迎します。 ◎マネジメント経験の豊富な方は「リーダー候補」や「部長候補」としてお迎えします。 |
募集背景 | <部署の新設に伴い、メンバーを増員します> 『株式会社ワールド』の100%子会社として2011年に設立した当社。『ワールド オンラインストア』をはじめとする多くのECサイト運営を一貫して手がけており、着実に成長を遂げています。同時に、ワールドグループで実際に活用している、グループの知見が詰まったシステム基幹も提供しており、ニーズは急増中です。そこで今回、システムの拡販を目的に部署を新設。それに伴い、営業として活躍くださる方を募集することにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(3ヵ月間の試用期間あり)※試用期間中の待遇などに差異はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区神宮前2-4-12 DT外苑 3F
※研修期間後は在宅勤務も可能です。 ※転勤なし 交通
■本社
東京メトロ銀座線「外苑前駅」3番出口より徒歩8分 都営地下鉄大江戸線「国立競技場駅」A2出口より徒歩10分 |
勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) ※残業は月平均30時間です。 |
給与 |
月給23万円~45万円+業績賞与 ※年齢や経験、前職の給与を考慮し、決定します。 ※リーダー候補の方は、【月給38万円~+業績賞与】となります。 ※部長候補の方は【月給45万円~+業績賞与】となります。 ※時間外手当(30時間分/4万3386円~ 12万4417円)を含みます。超過分は別途残業代として支給します。 年収例
年収400万円/28歳・入社3年(メンバー)
年収450万円/30歳・入社4年(グループリーダー) 年収530万円/32歳・入社4年(部長職) ※いずれの年収例も、業績賞与を含まない金額です。 |
休日休暇 | <年間休日123日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■結婚休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続4年以上から対象) ■産休・育休(取得実績・職場復帰実績あり)※女性の管理職も多数活躍しています。 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回(7月・1月) ■賞与あり(業績による) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■従業員割引制度(ワールドブランドが対象/入社3ヶ月後より利用可能) ■私服勤務可 ■社内禁煙 ★あなたの頑張りをしっかり評価します! 当社では、等級制度・評価制度・報酬制度の3つより、昇格、昇給が決定します。 <評価の基準> (1)当社で働く社員としての価値観を持って業務に取り組めているか (2)スキル・能力を活かせているか (3)業績・課題解決 |
教育体制 | 入社後はまず、各システムの概要を知るところからのスタート。聞いて学ぶだけではなく、実際に店舗へ出向き、現場での活用方法について直接学べる研修も検討しています。実務については、早速プロジェクトにアサイン。先輩社員のフォローを受けつつ、手を動かしながら仕事の流れをつかんでいきましょう。 営業スキルをいかせることはもちろん、受注~プロジェクトを完了までを担当するPM(プロジェクトマネージャー)としての知見も身に着けられます。IT化を進める企業が増えているだけに、今後求められる場面の多いスキルを磨くチャンスです。 |
会社名 | 株式会社ファッション・コ・ラボ |
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設立 | 2011年 |
代表者 | 代表取締役社長 小川 潮 |
資本金 | 8000万円(株式会社ワールド100%出資) |
従業員数 | 123名(2023年1月現在) |
事業内容 | ■ソリューション事業 ■ブランド公式ECサイト受託事業 |
事業所 | ■表参道オフィス(本社) 東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビル3F ■北青山オフィス 東京都港区北青山3-5-10 ワールド北青山ビル 10F ■流山オフィス 千葉県流山市西深井1337 DPL流山I 4F ■南船橋オフィス 千葉県船橋市浜町2-6-25 MFLP船橋II 8F 801 (株)ファッション・コ・ラボ 撮影スタジオ |
関連会社 | 株式会社ワールドの100%出資子会社です。 |
企業ホームページ | http://www.fashion-co-lab.jp/ |
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