| 仕事内容 | IT人材コーディネーター ◎未経験歓迎｜管理職になるチャンスあり｜月収50万円以上も可能 プロジェクトメンバーを求めている企業と、新しい職場を探しているITエンジニアの「架け橋」となる仕事です。先輩の定着率は高く、丁寧にノウハウをレクチャーしてもらえます。【幅広いスキルが身につきます！】 クライアント企業へのヒアリングや提案活動、求職者の面接、キャリア相談など、市場価値の高いスキルを習得できます。特にエンジニア採用は今後、ますますニーズが高まると予想されるため、貴重な経験を積むことができるでしょう。 【具体的な業務内容】 ◎クライアント企業へのヒアリングと提案 「いまどんなプロジェクトが稼働しているか」「具体的にどんなスキルを持ったエンジニアを求めているか」を聞いて、ニーズを明確化します。その後は自社のエンジニアのなかで、技術レベルや志向性がマッチした人材を提案していきます。 ◎エンジニアの採用 マーケットの状況を見ながら、求人サイトを活用してエンジニアの面接を行ないます。将来のキャリアプランなどを確認しながら、採用するエンジニアの立場に立って、何がベストかどうかを一緒に考えていきます。 ◎配属に関するエンジニアフォロー このプロジェクトに入るためには、こんな技術を身につけましょう、といったキャリアカウンセリングや、職場での悩み事などをヒアリングし、エンジニアの定着・活躍につなげます。 ＜ここがPOINT＞ 顧客やエンジニアと信頼関係を築き、それぞれの課題に向き合うことが大切です。クライアントの要望を受け止めることはもちろん、エンジニアのキャリアプランを真剣に考え、成長のチャンスを生み出していくことが、結果的に目標達成のための近道となります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎！＞ ■「収入アップしたい！」という意欲的な方 ■積極性・主体性をもって、お仕事に取り組める方 ■管理職や経営などにも興味がある方 ■失敗を引きずらず、前向きに取り組める方 ※元接客業（飲食・アパレル）など、異業種出身者が多く活躍しています。 |
| 募集背景 | ＜採用予定人数：5名！＞ 今年の10月に10期目を迎えるにあたり、事業拡大や新規事業の立ち上げを行なうため、積極的に活動している私たち。高まるニーズに応えていくため、新たな仲間を採用・育成します。 ITエンジニアのニーズは年々高まっており、そのマッチングを行なう人材コーディネーターとして、スキルを磨いていくチャンスです！ |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。期間中は契約社員になります。給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都港区六本木3-5-27 六本木YAMADAビル6F
◎六本木にあるオシャレなオフィスが自慢です♪ ◎転勤はありません！ 交通
都営大江戸線「六本木駅」5番出口から徒歩5分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業はほとんどありません。 |
| 給与 |
月給23万円以上 ※経験や能力などを考慮して決定します。 ※上記には固定残業代（月45時間分、5万9850円以上）を含む。超過分は追加支給。 ※ただし、残業はほとんどありません！ 【月収例】 入社2年／月収32万円 入社5年／月収55万円 入社10年／月収100万円 |
| 休日休暇 | ＜土日休み！年間休日120日以上！＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日間付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ＜★有給休暇は気軽に申請OK！＞ 休日と組み合わせて5連休以上の取得も可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■インセンティブ制度 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度（資格合格時に受験費用負担） ■資格取得手当 ■出張費・宿泊費支給 ■関東ITソフトウェア健康組合加入 （提携ホテル・リゾート施設・スポーツクラブ等が割引で利用可能！） ■社内研修 ■Web講座（ビジネスマナーから技術系講座まで受け放題） |
| 転職者の声（1） | ■Oさん（24歳） 前職は飲食店でホールスタッフをしていました。最初はエンジニアとしてWiZに入社したのですが、「もっと稼ぎたい！」と思い、人材コーディネーターにキャリアチェンジ。自分の頑張りがきちんと評価されて、収入アップできるのが魅力です。 クライアントとの商談については、Webで行なうこともあれば、直接訪問することやお客様にご来社いただくケースもあります。自分でスケジュールを管理して動けますし、残業が少ないのも気に入っています。 |
| 転職者の声（2） | ■Mさん（28歳） 以前は飲食店に勤務していたのですが、業績不振となり、転職を考えました。WiZの人材コーディネーターはITの知識と提案スキル、両方が身につくので、興味を持ち入社しました。 自分が面接して入社したエンジニアとは密に連絡をとり、悩みなども聞きながら、成長していく過程を見られることがやりがいです。同時に、人と人との仕事になるため、嬉しいことばかりではなく、難しさを感じることもあります。同じ部署にいる先輩はみんなベテランで、仕事に対する相談にのってくれたり、かなり助けられて今の自分があるので、そんな存在になれるように頑張りたいと思います。 |
| 会社名 | 株式会社WiZ |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 小林 孝道 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 500名（2024年4月1日時点） |
| 事業内容 | 【システムエンジニアリング事業】 システムソリューション インフラソリューション システムエンジニアリングサービス 【モバイルネットワーク事業】 通信ネットワークソリューション システム運用・保守・オペレーション ITサポートサービス 【ICTソリューション事業】 ITプラットフォーム企画・構築・保守・運用 WEBコンテンツ開発 パッケージ開発・販売 アプリケーション企画・開発 |
| 事業所 | 本社／東京都港区六本木3-5-27 六本木YAMADAビル6F |
| 企業ホームページ | https://www.wizwiz.co.jp/ |
株式会社WiZのIT人材コーディネーター ◎未経験歓迎｜管理職になるチャンスあり｜月収50万円以上も可能（1095181）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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