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テクニカルサポートの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/08/24 - 2007/09/20)

テクニカルサポート
正社員職種未経験OK上場企業
あまり知られていませんが、京セラが誇る急成長中の事業です。
今回募集するのは、京セラの機械工具事業本部。金属加工に用いる切削工具などを手がけています。「え?京セラがそんな事業を?」と思った方、無理もありません。今でこそ国内トップクラスのシェアを誇っていますが、事業開始からまだ30年の事業ですから。

テクニカルサポートの仕事は、営業やお客さまを技術面からサポートすること。技術が高度化していく中で、その存在価値は年々高まっています。製造業界が活況を迎え、各企業が設備投資を進めている今、さらなる成長のためのカギを握る存在なのです。

技術的なフォローはもちろん、製品納入時のテストにも立ち会い、展示会やセミナーにも参加する。とにかく幅広い仕事を任される仕事です。また、仕事の成果はお客さまの利益拡大という形となって現れる。大きなやり甲斐も得られる仕事です。

自ら手を挙げる者にチャンスを与えるのが京セラの風土。中途入社のハンデは一切ありません。新たな技術や商品を生み出す意欲があるなら。あなたが培ってきた知識や経験を活かし、ぜひチャレンジしてください。

募集要項

仕事内容
テクニカルサポート
◆あなたのサポートが、日本のものづくりを支えている。

金属加工に用いられる超硬、またはセラミック製の切削工具の製造・販売を行なっている京セラの機械工具事業本部。お客さまが抱えている切削方法における課題を、当社製品を用いていかに解決していくか。営業と一体になり、技術面でのサポート及び開発部門へのフィードバックを行なってください。

■技術の高度化により、営業だけではお客さまをきめ細やかにフォローできないという状態です。そこでテクニカルサポートが営業に同行し、お客さまに対して技術面でのサポートを行なっています。営業に同行することが多く、外出と内勤の割合は平均して7対3程度です。

■商談の際に営業に同行したり、現場納入時に立ち会ったり。その他、代理店向けの展示会やセミナーに参加したり、特注品の打合せを行なったり…。とにかく幅広い仕事を手がけられるのがこの仕事の特徴。お客さまから引き出した潜在的なニーズが、新商品開発のヒントになることもあります。
応募資格 大卒以上 30歳位まで <実務未経験歓迎!>
■CADによる製図および機械系に関する知識をお持ちの方
※切削工具または切削加工に関するスキルをお持ちであれば、35歳位まで歓迎します。
募集背景 ◆世界的に製造業が伸びている今、組織強化を進めています。

京セラの切削工具事業。業界内では最後発でスタートしたにも関わらず、今では国内トップクラスのシェアを獲得するまでになりました。製造業が活況を迎えている中で、現在は5期連続で2桁を超す売上の伸びを記録しています。この勢いを今後も持続していこうと考えており、新たにメンバーを募集することになりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
原宿(東京)、三河(愛知)、名古屋、大阪の各事業所

■東京原宿事業所/東京都渋谷区神宮前
■三河営業所/愛知県安城市三河安城南町
■名古屋営業所/愛知県名古屋市東区葵
■大阪営業所/大阪市淀川区宮原
交通
※各事業所により異なります。
勤務時間 8:45~17:30
給与 固定給制月給/20万1000円以上
※上記は2006年4月新卒初任給実績(基本給のみ)です。
※経験・能力等を充分考慮の上、当社規定により決定します。
休日休暇 ■週休2日制(土・日/年数回土曜出社あり)、祝日
■GW、夏季、年末年始、年次有給・特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間に応じて適用)
■多目的休暇、半日休暇ほか年休連続取得制度

◎年間休日124日
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
■諸手当/通勤手当(上限10万5000円/月)、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)
■各種社会保険制度、休業補償制度、独身寮、転勤者用社宅、住宅資金、貸付制度、従業員持株会、国内外契約保養施設、契約スポーツ施設等
配属部署・教育制度 各事業所への配属となります。一人のテクニカルサポートが、複数の営業メンバーをサポートするのがこの事業部のスタイル。お互いに協力しながら、お客さまに対して最適な提案を行なっています。先輩たちもしっかりフォローしていきますのでご安心ください。なお、この事業部の中途入社比率は全体の3割程度。異業種から入社したメンバーも数多く活躍しています。

■基本的にOJTとなります。配属先のメンバーに同行するなどして、仕事の流れや商品の知識、営業との連携のとり方について学んでいきましょう。機械工具事業本部において、中途社員のみを集めたセミナーを開催するなど、事業部独自の教育制度も充実しています。

■京セラには、人間として何が正しいかを判断基準にした「フィロソフィ教育」が実施されています。仕事をする上での基準、社会で生活するうえでの基本倫理を学ぶことができます。

※その他にも以下のような研修があります。
○入社時研修 ○社内教育制度 ○通信教育講座 ○海外研修制度 ○社内TOEIC受験制度 など

会社概要京セラ株式会社

会社名 京セラ株式会社
設立 1959年4月1日
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金 1157億332万円
従業員数 16,463名(単体)
70,153名(連結)
売上高 1兆4227億5400万円(2017年3月期実績)グループ連結
1兆4796億2700万円(2016年3月期実績)グループ連結
事業内容 通信機器(CDMA、PHS、無線LANなどのシステム・端末・基地局)、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、医療用材料、ソーラーシステム、宝飾品、セラミック応用品、情報機器、光学精密機器などの製造・販売
事業所 本社/京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
事業所/茨城、栃木、千葉、東京2、神奈川2、埼玉、京都、大阪、兵庫(計11ヶ所)
営業所/全21営業所
工場/北海道、福島、山形、東京、神奈川2、新潟、富山、長野、京都、滋賀3、鹿児島3(計16ヶ所)
研究所/横浜、京都、大阪、鹿児島(計4ヶ所)
関連会社 世界231社(持分法適用子会社、2017年3月31日現在)
企業ホームページ http://www.kyocera.co.jp/
個人名の表記について
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