勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ 経験の浅い方でも着実に成長できる環境を整備当社の主要な開発分野は、各種業務システム（WEB・オープン系システムなど）、ロジスティクスシステム、金融・医療機関向けシステム、ERPパッケージなど。これら開発分野の中から、あなたの適性や希望に合致した担当案件をお任せいたします。なおプロジェクトには顧客折衝から設計・構築、そしてアフターフォローまでトータルに携わっていただくことが可能です。 ▼経験の浅い方もご安心を！ PLやPMのサポートのもと、システム開発の基礎から応用まで着実に身につけていきましょう。その後、スキルレベルの向上に併せて、徐々に上流工程（ヒアリング、要件定義）に携わっていただきたいと思います。 ※ITSS（詳細は「教育制度」）を導入し、個々の成長を強力にバックアップしています。 ▼多彩な開発手法を導入しています！ ◎ウォーターフォール型開発：要件定義⇒概要・詳細設計⇒開発⇒テスト⇒運用・保守 ◎インクリメンタル型開発：まず主要機能の開発を行ない、その後付加機能を順次加えていく開発手法 ◎イテレーティブ型開発：薄皮を積み重ねていくように開発を行なっていく手法 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 22歳～35歳くらいまで ■何らかのシステム開発に携わった経験をお持ちの方（経験年数不問） └→あなたのこれまで経験されてきた開発フェーズ（設計・開発・テスト・フォロー）や開発環境および開発言語、さらにWEB・オープン系、汎用系、組込系システムなど開発ジャンルも一切問いません。 ※なお、キャリアの浅い方もふるってご応募ください！当社はエンジニア一人ひとりに等しく成長の機会を提供するために、技術者育成の専門部署を設置。活用次第で幾らでもスキルを磨いていただけることでしょう。 |
| 募集背景 | さらなる事業拡大を目的とした中堅層の強化 設立から親会社である山九（株）および一般市場向けのシステム開発・保守・運用に携わってきた当社。今後はさらに社外案件を増やし、収益性のさらなる強化を図りたいと思っています。そこで今回の募集です。組織の中核を担う層の拡充を図り開発体制を強化し、一般市場における当社のシェア拡大を図りたいと思います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。この間、給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
※勤務地（東京都内、福岡市内、北九州市内、大分市内）は担当プロジェクトによって異なります。
※Uターン・Iターンを希望される方、歓迎いたします！ ▼面接地 ◎福 岡 本 社／ 福岡県福岡市博多区博多駅東1-16-8 ITビル ◎東 京 本 社／ 東京都中央区勝どき6-5-23 山九ビル ◎北九州事業所／ 福岡県北九州市戸畑区大字中原先の浜46-51 先の浜ビル ◎大 分 事 業 所／ 大分県大分市原新町6-15 さくらビル 交通
※交通は勤務地（担当プロジェクト）によって異なります。
▼面接地 ◎福 岡 本 社／ JR各線、市営地下鉄空港線「博多駅」から徒歩5分 ◎東 京 本 社／ 東京メトロ大江戸線「勝どき駅」から徒歩7分 ◎北九州事業所／ JR鹿児島本線「九州工大前駅」から徒歩10分 ◎大 分 事 業 所／ JR日豊本線「高城駅」から徒歩15分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※担当案件によって勤務時間は若干異なる場合がございます。 |
| 給与 |
固定給制 月給20万円以上 ＋ 各種手当（例：家賃の70％を負担） ※上記はあくまで最低保証額です。 ※あなたの経験・年齢などを最大限に考慮し、充分に話し合った上で決定します！ ※経験およびスキルレベル次第で、年俸制（420万円以上）をご選択いただくことも可能です。 ――評価について―― 自分自身の評価を自ら申告できる自己申告制度および目標シートを用いた目標管理制度を導入。年4回ほど、上司との面談を行ない、設定した目標に対する達成度に応じて昇給や賞与にまつわる評価を決定します。 |
| 休日休暇 | ◎完全週休2日制（土・日）、祝日 ★年間休日：120日 ◎ゴールデンウィーク（暦通り）、年末年始休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇 ◎サマーホリデー、バースデイ休暇、特別休暇、合併記念日、半日年休制度、積立年休制度 |
| 福利厚生・待遇 | ◎昇給年1回（4月） ◎賞与年2回（6月・12月／4～4.5ヶ月分：2006年度実績） ※月給制のみ適用 ◎交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎残業手当（100％支給） ※月給制のみ適用 ◎住宅手当（家賃＋共益費の70％分を負担 ※ただし上限あり） └→福岡地区（扶養者なしの場合）：上限4万円/月、関東地区（扶養者なしの場合）：上限5万円/月 ◎持家手当（地域ごとに設定） ◎家族手当（配偶者：6000円/月、子一人につき：3000円/月） ◎福利厚生充実プラン（国内外の宿泊施設を会員価格で利用可） ◎退職金制度（401K）、慶弔見舞金制度、資格取得報奨金制度 ◎単身赴任手当 |
| インフォセンス版 ITSSの効用 | 経済産業省が定めた、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標とインフォセンスの強みを踏まえて自社版のITスキル標準を構築（8職種19専門分野）。最大の利点は、エンジニアそれぞれの技術力を客観的に把握できるようになること。また、スキルの「見える化」によりスキルアップ・キャリアアップが可能となることです。 ※技術者育成を行なう部署『PMO推進部』とは？ PMOとは『Project Management Office』の略称。元PLやPMを配置し、プロジェクト監査、開発標準化に加えて技術力と管理能力の向上など、エンジニア個々の総合力の底上げを強力にバックアップしています。 |
| 配属部署・教育制度 | ▼東京本社 ◎第一システムソリューション事業部：30名 └業務システム部：山九向け案件が中心 └物流システム部：同上 ◎第二システムソリューション事業部：70名 └東京SI推進部：SIer＆ベンダーからの案件が中心 └東京ソリューション推進部：同上 ▼福岡本社・北九州事業所 ◎第一システムソリューション事業部：41名 └物流システム部（福岡）：山九（株）向け案件が中心 ◎第三システムソリューション事業部：65名 └金融システム部：九州含む西日本全域の案件が対象 └福岡ソリューション推進部：同上＋首都圏から持ち帰った案件が対象 ▼大分事業所 ◎第三システムソリューション事業部：33名 └大分SI部：大分県内の案件が対象 技術者育成を行なう部署（※下欄参照）を設置し、下記教育制度を運用しています。なおITSSを導入するなど、各エンジニアのキャリアアップを支援する仕組を整えています。 ▼eラーニング システム開発の基礎～応用まで幅広く学べます。経験の長短に関わらず、誰でも利用することが可能。 ▼勉強会（3～6ヶ月に1回の割合で開催） プレゼン（成功例や失敗例について）の場を設け、論理的思考力や発言力の強化を促すようにしています。 ▼社内教育（年10回開催） 社内講師による開発・設計・PJ管理などの教育を行なっています。 ▼社外セミナー（年間60講座程度） さまざまなベンダー主催の各種セミナーにご参加いただける機会を設けています。 |
| 会社名 | 株式会社インフォセンス（山九グループ） |
|---|---|
| 設立 | 1989年（平成元年）4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 久保 満 |
| 資本金 | 1億円 ※山九株式会社（東証1部）100％出資 |
| 従業員数 | 344名（2007年7月現在） |
| 売上高 | 67億7000万円（2008年3月期見込） 61億9400万円（2007年3月期実績） |
| 事業内容 | ▼ロジスティクス＆ITソリューション ◎オープンシステムソリューション（戦略情報化企画、情報システム構築、他） ◎金融システムソリューション（外国為替・国内為替システム、他） ◎医療システムソリューション（医事会計・電子カルテシステム、他） ◎ERPシステムソリューション（会計・人事・給与のパッケージ導入・運用保守） ◎ロジスティクスシステムソリューション（物流情報システム構築、物流業務コンサルティング、他） |
| 事業所 | ◎福 岡 本 社／ 福岡県福岡市博多区博多駅東1-16-8 ITビル ◎東 京 本 社／ 東京都中央区勝どき6-5-23 山九ビル ◎北九州事業所／ 福岡県北九州市戸畑区大字中原先の浜46-51 先の浜ビル ◎大 分 事 業 所／ 大分県大分市原新町6-15 さくらビル |
| 関連会社 | ◎山九株式会社 ◎山九プラント工業株式会社 ◎サンキュウエンジニアリング株式会社 ◎山九重機工株式会社 ◎株式会社山九海陸 ◎山協港運株式会社 ◎株式会社サンキュウシッピング ◎株式会社サンキュウ・トランスポート(6社） ◎サンキュウビジネスサービス株式会社 ◎株式会社サンキュウリサーチアンドクリエイト ◎株式会社テルスター その他34社 |
| 企業ホームページ | http://www.info-sense.co.jp/ |
株式会社インフォセンス（山九グループ）のシステムエンジニア・プログラマ（109348）の転職・求人情報は掲載を終了しています。