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イオン株式会社(東証一部上場)アパレルフロアのマネージャー候補(109192)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補(ファッション、流通・小売)の現在掲載中の転職・求人情報

アパレルフロアのマネージャー候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/09/21 - 2007/10/18)

アパレルフロアのマネージャー候補
正社員学歴不問上場企業
イオンのアパレルイメージを、一新。
  シャツはシャツコーナー、パンツはパンツコーナー。
  小売業では当たり前となっていた、この販売方法を
  イオンは刷新。「イオンスタイルストア」をデビューさせました。

  商品の企画開発に注力し、流行の商品をラインナップ。
  専門店のように、ブランドごとに並んだ洋服の数々。
  フロアデザインも一新し、洗練されたフロアへ――。

  イオンは常に、お客さまの求めるものを考え、既存の
  ものに捉われることなく、新たなことにチャレンジしてきました。

  商品ラインナップも、フロアデザインも充実してきたのは事実ですが、
  今後さらに力を注ぎたいのは、いかに商品を販売するかという戦略面。
  そこで、アパレルの経験をお持ちのあなたに、力をお借りしたいのです。

  イオンには、「やりたい」と手を上げれば実現できる風土があります。
  これまでのあなたの経験を、イオンという企業のイメージを変えるような、
  お客さまにショッピングの楽しさを届ける仕事をしていきませんか。

募集要項

仕事内容
アパレルフロアのマネージャー候補
イオンのアパレルのイメージを、より洗練されたものに。

『ジャスコ』『イオンスーパーセンター』など各店舗で、アパレル部門のマネージャーを目指してご活躍いただきます。具体的には、売場のコンセプトを考え、「どんな商品を、どこで、どれだけ販売するか」戦略を練ったり、メンバーの人員配置などを手がけてください。あなたの手腕がアパレルの売上を左右するといっても過言ではない仕事です。

■キャリアステップ。
まずは店舗スタッフとして、いずれかの売場で経験を積んでいただきます。「この時間帯は、この年齢層の方が多い」などお客さまの動向や商品陳列などについて感覚を磨いてください。その後、実力がついた段階でマネージャーに昇格。マネージャー就任後は、アパレル部門全体の統括マネージャーとなったり、バイヤーとしてイオン全体の商品戦略を担ったり。さまざまなキャリアを描けます。

※当社は今後、積極的に新規出店を行なっていくので、マネージャー昇格へのチャンスが豊富。希望、適性、実力を考慮の上、マネージャーに昇格となります。
応募資格
学歴不問

学歴不問
■下記(a)(b)いずれかに当てはまる方。
(a)アパレル商品の販売経験3年以上お持ちの方。
⇒例えば、専門店、百貨店において、紳士、婦人、子供、靴鞄服飾等の販売を手がけたことのある方。
(b)アパレル関係のメーカー・商社等で営業経験3年以上お持ちの方。
⇒例えば、アパレルに関する商品知識、商品取扱方法、トレンド情報に精通している方。
募集背景 アパレル部門のさらなる強化のために。

現在当社は、アパレル部門の強化に注力。商品開発に力を注いだり、フロアを洗練されたデザインにしたり、と積極的に売場の改革をしています。今後一層、力を注いでいきたいのは、販売戦略面。そこで、アパレル関連の仕事に携わったことがある経験者を採用することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社(千葉県千葉市美浜区・幕張新都心)および全国の事業所・各店舗(ジャスコ・イオンスーパーセンター)
※積極的な新規出店を目指している当社では、活躍の場が豊富にあります。
※勤務地を以下のいずれかより選択できます(入社後のコース転換も可能)。
【1】全国転勤あり
【2】エリア限定(「東北」「関東」「中部」「西日本」のいずれかより勤務地域を選択。地域内での転勤あり)
交通
勤務地により異なります。
※本社/JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩5分
勤務時間 変形労働時間制
※1日の勤務時間は、4~10時間です。
※勤務時間は、日々の業務量に応じて設定します。
※年間所定労働時間は、1920時間です。
給与 月給19万6000円~67万円
※給与は能力・経験を考慮の上決定します。
年収例
■630万円(月給36万円+賞与)/アパレル統括マネージャー(全国勤務)
■470万円(月給27万円+賞与)/アパレル部門マネージャー(全国勤務)
休日休暇 週休2日制(シフト制、月6~9日)、年次有給、慶弔 他
※年間休日日数119日(基準休日99日+長期休日20日。1年間に20日連続休日を1回取得。または、10日連続休日を2回取得)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回、賞与年2回
■各種社会保険完備、総合共済会(イオングループグッドライフクラブ)、団体生命保険
■社員持株会、財形貯蓄、社員割引制度、社宅

≪ 仕事と家庭の両立をサポートします! ≫
■育児休暇・育児勤務制度/介護休暇・介護勤務制度
⇒一定期間、休職または勤務時間を短縮して働くことができます。
■リ・エントリー制度
⇒退職後に復職できる制度。実際に、結婚・出産などのため退職した社員が、この制度を利用して多数復職しています。
教育制度 当社では、すべての従業員が自分の目指すキャリアが実現できるよう、様々なタイプの教育制度を設けています。「昇進・昇格したい」「さらに実力を磨きたい」といった従業員の成長意欲に応えています。

※研修例
・国内留学/国内優良大学院の経営学修士(MBA)課程を受講できる制度。
・海外派遣(マネジメントトレイニー)/海外事業のリーダーを育成する制度。
・経営人材育成システム/経営に携わる人材を育てるシステム。  他多数

会社概要イオン株式会社(東証一部上場)

会社名 イオン株式会社(東証一部上場)
設立 1926年9月
代表者 取締役兼代表執行役 岡田 元也
資本金 1987億9100万円
従業員数 7万6318名(2007年2月現在)
売上高 【単独】
1兆9602億円(2007年2月期実績)
1兆8929億円(2006年2月期実績)
1兆8302億円(2005年2月期実績)

【連結】
4兆8247億円(2007年2月期実績)
4兆4302億円(2006年2月期実績)
4兆1958億円(2005年2月期実績)
経常利益 【単独】
440億4500万円(2007年2月期実績)
311億1700万円(2006年2月期実績)
224億3900万円(2005年2月期実績)

【連結】
1883億円(2007年2月期実績)
1759億円(2006年2月期実績)
1560億円(2005年2月期実績)
事業内容 総合小売事業(アパレル・食品・ホームファニシング・インテリアなど)
事業所 ■本社/千葉県千葉市
■カンパニー/仙台・東京・名古屋・大阪
■店舗/全国391店舗(2007年2月20日現在)
■イオングループ/155社
企業ホームページ http://www.aeon.info/
個人名の表記について
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