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株式会社ウィルオブ・ワークホワイト500★店舗スタッフのコーディネーター完全週休2日制!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G(1087667)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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ホワイト500★店舗スタッフのコーディネーター完全週休2日制!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場Gの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/07/08 - 2021/08/04)

ホワイト500★店舗スタッフのコーディネーター完全週休2日制!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間
あなたの笑顔が、サービス業界で働く人の笑顔になる。
アパレルショップにスマホショップ、家電量販店……めまぐるしい社会の変化によって、働く人たちも新しいチャレンジが求められています。奮闘するサービス業界の仲間たちを、あなたの笑顔で支えてくれませんか。

コーディネーターとしてお任せするのは、店舗で働くスタッフの就業フォローや管理・育成。事実、いま現場ではさまざまなことが起こっています。

たとえば「仕事にやりがいを見出せない」と漠然とした思いを伝えてくれたスタッフには、気持ちを汲みとりつつも、コーディネーター自らお手本をみせます。

率先してお客様にハキハキと挨拶をしたり、笑顔で売り場を盛り上げたり…その様子から「自分から楽しむことが大切なんだ」とスタッフは学びとり、それ以降、活発に働いてくれるようになったのです。

このように、あなたの声かけやポジティブな姿勢で変わる仲間がいます。特別な経験やスキルはいりません。ウィルオブ・ワークが大切にしているのは、何よりも前を向こうとする気持ち。奮闘するサービス業界の仲間たちに、パワーをください。

募集要項

仕事内容
ホワイト500★店舗スタッフのコーディネーター完全週休2日制!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G
<毎週必ず2日休み!残業少なめ!プライベートも大切にできます!>
アパレルショップや、家電量販店、スマホショップなどの小売店で、接客対応やスタッフの管理・フォローなどをお任せします。ビジネスマナーから学べる研修もあり、未経験スタートでも安心です!

【具体的には…】
■スタッフのサポートやフォロー
1店舗の営業担当として、一緒に働くスタッフをサポートするのが「店舗スタッフのコーディネーター」の仕事。スタッフに協力してもらいやすい関係性を築くことがポイントです。日頃のこまめなコミュ二ケーションや率先して行動することで、信頼関係を築くことからまずはスタートです♪

■店舗の課題解決や取引先とのやりとり
業務に慣れたら、接客に携わりながら、スタッフと協力し、アイデアを企画、実行します。また、地域の特性などに応じて、売上を伸ばすアイデアや企画にもチャレンジ!

例えば、他店舗の成功事例を共有したり、教育マニュアルを作成したり、スタッフがお客様に提案しやすくなるようなツールを作成したり…。ぜひ、自由に考えてみてください。企画・アイデアの段階で、実行に向けて取引先とのやりとりも行ないます。

★取引先とのやり取りを通し、新規受注や「あなたに任せたい」と新プロジェクトの発足につながることも。

【この職種の特長】
人材サービス企業として社会に求められる役割に一心に向き合った結果、スタッフと顧客に一番寄り添ったサポートができるこの職種が生まれました。店舗で一緒に働きながらみんなが前向きに働ける環境づくりをお任せします。

ポジションが豊富にあるため、自分次第で仕事の幅を広げていけます。コーディネーターとして活躍した後は、リーダーや支店長へと早期昇格できるほか、本部にて仕事を紹介するポジションや研修担当にチャレンジも可能です!
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

学歴不問<社会人未経験、職種・業界未経験、既卒・第二新卒、ブランクがある方も歓迎します!>

◎元フリーターの先輩も、未経験スタートで活躍中です!
◎自分を成長させたい方、ワークライフバランスを大切にしたい方、ぜひ応募ください!
◎「仕事内容は好きだけど、職場環境に悩んでいる…」そんな営業・販売経験者の方も多数ご活躍されています!

※教育制度やeラーニングも充実しているため、腰を据えてスキルアップしていける環境です!
※経歴ではなくあなた自身の「これから」を重視します!選考までの流れや、取材者の印象で面談について記載しています。ぜひご覧ください!

~『ホワイト500』(経産省主催)、健康経営優良法人4年連続認定~
社員のみんなが「長く働きたい!」と思える環境づくりに注力しています!
2018~2020年の3年間『ホワイト500』(経産省主催)に認定されています!
募集背景 ◆全国で10名以上採用予定!福利厚生充実の当社で、新しいスタートを♪
人材サービスや販売支援サービスなどの事業を展開し、2021年1月に設立24周年を迎えた当社。持ち株会社の『株式会社ウィルグループ』は東証一部上場企業で、海外展開を強化しているなど、今後もさらなる成長を見込んでいる安定企業です。今回は事業拡大に向け、さらなる組織強化を図るために、コーディネーターを増員します!
雇用形態
正社員

正社員
※2ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中、雇用形態・給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
全国47都道府県にある当社取引店舗
★希望勤務地への配属となります。U・Iターン歓迎!
★基本的に担当店舗(小売店・商業施設)への直行直帰となります。

【本社】東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
【支店】札幌、仙台、宇都宮、水戸、高崎、大宮、千葉、横浜、新潟、長野、名古屋、静岡、金沢、大阪、広島、福岡、沖縄
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※勤務地により異なります。
※現場では余裕のあるシフトが組めるので、残業はほぼなし。1ヶ月の残業は8~13時間以内(1日約22~36分以内)です。
給与 月給18万円~26万円+各種手当(祝い金など)+残業手当100%+賞与年2回
※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、スタート時の給与を決定します。
★首都圏(東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨):月給21万円以上
★東海・関西・関東(茨城、群馬、栃木)):月給20万円以上
★九州・甲信越:月給19万円以上
★その他:月給18万円以上

【月収例】
首都圏エリア/28万円以上(月給+残業手当+各種手当)
関西エリア/25万円以上(月給+残業手当+各種手当)
年収例
320万円(月給22万円×12ヶ月+賞与+各種手当)/22歳
350万円(月給25万円×12ヶ月+賞与+各種手当)/24歳
420万円(月給28万円×12ヶ月+賞与+各種手当)/26歳(リーダー職)
休日休暇 <年間休日113日以上+指定休5日>
■完全週休2日制(シフト制)
※毎週必ず2日のお休みあり!3日休みの週もあります!
■年末年始休暇 ※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇 ※内5日は指定休として必ず取得いただいています(有給休暇取得促進のため)
■弔事休暇
■リフレッシュ休暇(5日以上の連続休暇)
■ピットイン休暇
■誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
■出産休暇・育児休暇(出産祝い金支給)

★女性の管理職がいるなど、多様な人材が活躍しています!
★出産休暇、育児休暇の取得実績もあります!ライフイベント後もキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です!
福利厚生・待遇 <充実の福利厚生が整っています>
■昇給年2回
■賞与年2回
■通勤交通費(規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■各種報奨金
■残業手当(100%支給)
■慶弔手当
■社宅手当(会社都合の転勤時のみ)
■出産祝い金
■結婚祝い金
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種(年1回)
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■各種スクール割引
■従業員持株会
■WILLサークル
■表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)
■確定拠出年金制度(企業型もしくは、個人型)
■クラブオフ(映画、レジャー施設などが特別価格で利用可能)/例:有名テーマパーク割引利用

<表彰制度について>
年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞など、全9種類もの表彰制度を設定。モチベーションアップを図る仕組みをご用意。頑張りを認めてもらえるから「もっと頑張ろう」って思えますよ。
入社後の流れ ☆配属部署
2名~50名を誇る店舗まで、配属先によって規模はさまざま。コーディネーターの平均年齢は27歳。元飲食やアパレル、フリーターなど、異業種から活躍しているメンバーが大半です!

☆教育体制
座学で会社・コンプライアンス理解、コーディネーターの役割を学びます。その後は店舗で実務経験を積み、コーディネーターデビュー。入社後3回にわたって中途社員向けのフォローアップ研修があるほか、eラーニングで常に学ぶことができます。

☆キャリアパス
キャリアコーディネーター、スタッフの育成トレーナー、リーダーやマネージャーなど幅広いキャリアをご用意。続々と新チームを増やすため、早期のポジションアップが可能です!
先輩社員インタビュー Q.入社してよかったと感じたことを教えてください。

A.
Tさん:前職より残業も少なく、お休みも必ず取れます。プライベートも充実し、ワークライフバランスが整うようになりました!
Sさん:一緒に働いていたスタッフが店長にまで昇格してくれた時は、この仕事のやりがいを感じました。
Yさん:接客したお客様に「あなたの接客がとても良かったので友人を連れてきました。」と言っていただけたことです。
Oさん:メンバーと店舗売上の過去最高実績を出したとき!クライアントからも褒めていただけました!

会社概要株式会社ウィルオブ・ワーク

会社名 株式会社ウィルオブ・ワーク
設立 1997年
代表者 代表取締役社長 村上 秀夫
資本金 9900万円
従業員数 3811名(2023年3月31日現在)
売上高 ★順調に事業成長中!
662億円(2023年3月期実績)
616億円(2022年3月期実績)
463億円(2021年3月期実績)
事業内容 ◎人材派遣・紹介予定派遣事業
販売・コールセンター・製造・物流・オフィスワーク・介護・保育など(※派13-080490/13-ユ-080459)

◎業務委託・請負運営事業
販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/製造業務請負・物流業務委託/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発

◎人材紹介事業
販売、営業職/コールセンター/製造・物流/介護/保育/ITエンジニア

◎コンサルティング事業
勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)

◎外国人就労支援事業
特定技能外国人、外国人技能実習生、永住者・定住者、技術・人文知識・国際業務、留学生、家族滞在、特定活動
事業所 本社/東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
大宮支店/埼玉県さいたま市大宮区
関西支社(大阪支店)/大阪府大阪市北区
名古屋支店/愛知県名古屋市中区
福岡支店/福岡県福岡市博多区
※その他全国に拠点あり
関連会社 ■親会社:株式会社ウィルグループ(東証プライム市場上場)
ウィルグループの取り組み ウィルグループでは、社内外に向けたさまざまな取り組みを行なっています。

■人材への取り組み
労働環境、健康経営、人材開発をはじめ、多様な働き方の促進や全社員が生き生きと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

■人権への取り組み
差別の禁止や賃金の適正化などに尽力し、「人権に関する相談窓口」も設置。人権尊重の徹底を図っています。

■地域社会への取り組み
社員のスキルアップに向けた「資格取得支援」や子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など。企業活動を通じた教育・就労支援をはじめ、企業活動の礎である地域社会への貢献活動を行なっています。
取引先社数/登録スタッフ数 ※取引社数:4900社
※登録スタッフ数:約85万名
企業ホームページ https://willof-work.co.jp/
採用ホームページ Chance-Making CompanyWILLOF どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。ポジテ…
https://en-gage.net/willof_career2
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方もまずは会員登録を!