- 【事業内容】
- ■病院・社会福祉施設におけるフードサービスの提供 ■企業・学校などの食堂におけるフードサービスの提供 ■各種厚生施設におけるフードサービスの提供及び施設の運営・管理業務 ■スポーツ施設におけるアスリート食の提供及びセミナーなどのサポート業務
勤務地
業種
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 営業（世界の優秀な人材を現地で育て、日本の病院・福祉施設にご紹介）│賞与年2回／残業月平均10h以下 『株式会社ONODERA USER RUN』で自社教育した東南アジア4ヶ国(フィリピン・ベトナム・ミャンマー・カンボジア)の人材を、自社クライアントおよび介護事業を運営するお客様にご紹介する、人材紹介営業をお任せします。【具体的な仕事内容】 ■新規開拓 テレアポ・セミナー型の営業・各地域の自治体からの紹介など、様々な新規開拓方法を考えながら取り組んでいる段階です。集客方法は自由。これまでのあなたの経験を活かした、新たなアイデアも大歓迎！ ★全国の拠点にはアポインターが在籍。そこからのアポイント獲得もあります。 ■既存顧客のリピート受注 既に100社以上の取引先があります。募集ニーズに早く気づくよう、日頃からのコミュニケーションを大切にしましょう。LEOCの事業担当者と同行してお客様をご紹介いただく、LEOCの安定基盤を活かしたリレーション営業も実施します。 ◎現在は、Web商談を推奨しているため、全体の6～7割がWebでのご案内となります。 ◎外国人材の出入国の支援やフォローについては、基本的に専任が担当します。 【入社後の流れ】 まずは1週間かけて事業の全体像と海外の自社学校での教育状況などを伝えていきます。オンラインで海外と繋いで様子なども知ることができます。管理部から外国人材紹介のルール、契約書についての説明も丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 その後、上長との同行営業を、2～3週間を目安に実施します。実際にどのような説明や提案をしているのか、間近で見ながら理解していきましょう。 ◎わからないことは、いつでも聞ける雰囲気ですので、安心して取り組んでください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴・ブランク不問＞ ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での実務経験 └ 営業はもちろん、コーディネーターなど職種は問いません。 ・何らかの営業経験 └ 携わっていた業界や年数、個人・法人などは不問です。 ◎新規開拓営業の経験をお持ちの方、歓迎します！ ◎第二新卒はもちろん、社会人経験10年以上の方も歓迎です。 ……このような方を求めています！…… ・長くニーズがある分野で営業経験を活かしたい。 ・能力や成果を正当に評価されたい。 ・ルーティンワークでなく自由度の高い業務にあたりたい。 |
| 募集背景 | 1983年に設立し今年で38年目を迎える『株式会社LEOC』。病院、高齢者施設、社員食堂、企業、学校などの施設にフードサービスを提供しながら安定した成長を続けています。今回は、そのグループ会社『株式会社ONODERA USER RUN』に出向し、介護業界での人材紹介営業としてご活躍していただける方の募集です。 現在、「日本で働きたい」という海外の優秀な人材は多く、介護現場でのニーズも高まっています。会社としても2032年には1000億円の売上を目指しています。今後も長く優良なサービスを提供し続けるために、営業部門の体制を強化することとなりました。あなたの力を、ぜひ当社で活かしてください。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員■地域正社員（原則、採用エリアでの勤務となります） ※いずれも試用期間2ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
◎グループ会社である「株式会社ONODERA USER RUN」への出向です。
◎正社員は、相談のうえ勤務地を決定します。 ◎地域正社員は、原則採用エリアでの勤務となります。 本社／東京都千代田区大手町1-1-3 北海道／北海道札幌市中央区北1条西4-2-2 東北／宮城県仙台市太白区柳生1-11-8 東海／愛知県名古屋市熱田区金山町1-14-7 北陸／石川県金沢市彦三町１-2-1 関西／大阪府大阪市淀川区宮原4-1-14 中国・四国／岡山県倉敷市茶屋町早沖796 九州北部／福岡県福岡市中央区荒戸2-1-5 九州南部／熊本県熊本市中央区水前寺公園14-22 ※四国エリアと甲信越エリア（新潟）は2021年7月中旬頃、新規事務所開設予定。 交通
本社／「大手町駅」C9出口直結 ※地下鉄各線「大手町駅」およびJR各線「東京駅」と地下連絡通路あり
北海道／札幌市営地下鉄東西線・東豊線・南北線「大通駅」より徒歩3分 東北／JR東北本線「南仙台駅」より徒歩18分 東海／JR東海道本線・中央本線、名古屋市営名港線・名城線、名古屋鉄道「金山駅」より徒歩2分 北陸／JR北陸本線・IRいしかわ鉄道「金沢駅」より徒歩14分 関西／大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩4分 中国・四国／JR宇野みなと線「久々原駅」より徒歩12分 九州北部／福岡市営地下鉄「大濠公園駅」より徒歩2分 九州南部／熊本市電「市立体育館前駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均10時間以下です。 |
| 給与 |
月給30万円～45万円＋賞与年2回 ※能力・経験を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には、一律支給の手当と固定残業代（27～30時間・5万円～6万円）を含む。超過分は別途支給します。 ※次長（管理職）採用の場合は、月給34万円以上。管理監督者として残業代の支給はありません。 年収例
470万円／27歳（入社1年）
600万円／32歳（入社5年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日、月8～9日） ■有給休暇 ■私傷病積立有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績2ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給） ■出張手当 ■役職手当 ■休日出勤手当 ■母子父子家庭手当 ■語学手当 └ 英検、TOEIC取得（外国人は日本語検定）※社内規定あり ■海外研修 ■慶弔見舞金 ■災害見舞金 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■誕生日・永年勤続祝い制度 ■育児短時間勤務制度 ■社内表彰制度（LEOC Award） ■全国レジャー施設・映画・グルメなどの割引制度 ■横浜FCホ―ム戦無料観戦 ■従業員懇親会開催（年1回） ■社員80歳定年制 ■在宅勤務・リモートワークOK ■20代の管理職登用実績あり ■女性管理職登用実績あり |
| 海外と国内の連携について | 東南アジア4ヶ国で11学校を運営し、常に2000名以上の学生に対し教育を行なっている当社。内定後はグループ企業と連携し、即ビザ申請を開始でき、最短期間での来日が可能です。また、4ヶ国で展開することにより様々な人材を揃えられ、取引先の要望にも柔軟に対応。お客様は、現地の学校訪問やオンラインでの状況確認ができ、好評をいただいています。 さらに、日本を含めた5ヶ国で「STARプロジェクト」という取り組みを推進。これは、各国の教務スタッフがチームとなって、それぞれの教育上の工夫を共有したり、教育上の課題を一緒に解決したりするもの。定期的な社内・社外研修も実施し、常に高いレベルの教育を維持しています。 |
| 出向先の会社概要 | 株式会社ONODERA USER RUN 設立：2016年11月 代表：加藤順 事業内容：外国人教育事業、人財紹介事業、専門スタッフの人材紹介事業 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ‐308301／労働者派遣事業許可番号 派13-308840／登録支援機関認定 19登-002131 本社：東京都千代田区大手町1-1-3大手センタービル16階 URL:https://onodera-user-run.co.jp/company/ |
| 会社名 | 株式会社LEOC |
|---|---|
| 創業 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田島 利行 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2万3123名（2022年4月時点） |
| 売上高 | 1046億円（2023年3月期実績） 958億円（2022年3月期実績） 905億円（2021年3月期実績） 897億円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■病院・社会福祉施設におけるフードサービスの提供 ■企業・学校などの食堂におけるフードサービスの提供 ■各種厚生施設におけるフードサービスの提供及び施設の運営・管理業務 ■スポーツ施設におけるアスリート食の提供及びセミナーなどのサポート業務 |
| 事業所 | 【本社】 東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル17階 |
| 関連会社 | 株式会社ONODERAホールディングス、株式会社レオックフーズ、SELF、株式会社SELF JAPAN、felix innovators factory 、株式会社ONODERAフードサービス、GINZA ONODERA USA,INC、GINZA ONODERA CALIFORNIA,INC.、ほか総数30社 |
| 経営理念 | 当社の理念は『お客様に喜びと感動を、従業員に成長と幸福を、社会に貢献を』。サービスの質へのこだわりや「食」を通した社会への貢献はもちろんのこと、社員に対しても安心して長く働き続けるための仕組みづくりにも注力しています。 目指しているのは、雇用形態に関わらず一人ひとりが仕事に夢中になれるような人事制度。パートについては定年制を廃止し、福利厚生・研修制度の充実、正社員登用制度、社内表彰制度なども積極的に設けています。 すべての従業員がやりがいを持って長く働ける環境を、これからも作り上げていきます。 |
| 企業ホームページ | http://www.leoc-j.com/ |
株式会社LEOCの営業（世界の優秀な人材を現地で育て、日本の病院・福祉施設にご紹介）│賞与年2回／残業月平均10h以下（1087203）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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