- 【事業内容】
- ■製品・サービス導入事業 システムコンサルティング、製品・サービス導入、IT保守サービス ■ソリューション開発事業 一括受託開発、オンサイト開発 ■IT技術者教育事業 新入社員研修、技術セミナー運営
勤務地
特長
システム開発（Web・アプリ・オープン系）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 自社内開発のITエンジニア★残業ほぼナシ｜有休消化率約90％｜早期スキルアップができる環境あり 様々な中小企業のDX化に貢献している当社。自社サービス・製品をもとに、お客様に最適なカスタムを行なうため、大手SIerよりも安価で依頼できると好評です。その自社内開発をお任せします。一括で受託しているため、上流工程から関わるチャンスも豊富です。＜開発実績＞ ◎飲食チェーン企業の本部基幹システム開発 ◎メーカー企業のECサイト開発 ◎建設会社の基幹システム開発 ◎通販企業のECサイト改修 等 ※使用言語／Java、PHP、C＃、.net、VB.net等 ★どんどん新しいプロジェクトに挑戦！ 1案件あたり3～4名でチームを組み、役割や業務を分担します。平均3ヶ月程で完了するため、仕事に飽きる前にどんどん新たな案件に携わることが可能です。 ★スピーディーにスキルアップ！ 同時に複数案件に参加するのが当社の特長。しかも同じエンジニアでも、案件のチームメンバーに応じて、担当フェーズや役割が変わります。そのため倍速で経験値を高め、成長できるでしょう。 ★ワンランク上の工程に早期チャレンジ！ 一括受託しているため、今のスキルにあう業務から始めて、いずれはお客様への直接提案や要件定義などにも挑戦可能。チームの先輩と業務を進める中で「気が付いたら上の工程に携わっていた」ということも多数です。 【社員発案の事業が多数】 例えば、インフラが得意な社員の入社によりインフラ事業を開始。3年目で1000万円規模に成長しました。また、HP制作やECサイト事業も、それが得意な社員の入社を機に立ち上げ、取引数は100社に拡大しています。他にも、本人の希望から中国支社の立ち上げを任され、社長として中国の開発体制を構築したメンバーもいます。 ☆エンジニアの興味や得意をビジネスに繋げていきます。勉強会や外部研修などサポートも万全です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜第二新卒、社会人経験10年以上、歓迎＞ ■IT業界での実務経験をお持ちの方 ※学歴不問。 ※経験年数やフェーズ、分野は一切不問です。 ※スキルに自信がない方も、就業ブランクがある方も、歓迎します！ ★Java、PHP、C＃.net、VB.net…などの言語の知識・スキルがあれば活かせます。 |
| 募集背景 | ＜受託開発の増加に伴う増員募集です！＞ DX化が加速する現在、コストの面で課題を抱える中小企業は少なくありません。そこで、豊富な開発実績と自社サービス・製品をもとに安価でサービス提供を行なう当社の需要は増加中です。 実際、依頼は年々増えており、さまざまな業種の企業約150社とお取引を行なっています。今後も多くのご依頼に応え、一括の受託開発を行なっていくためエンジニアを増員することにしました。 ★少しでもエンジニア経験があれば大歓迎！スキルアップのサポートや機会は万全に整えていますので、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社
大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10 新大阪トヨタビル 10F ◎転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎！ ◎業務状況に応じて在宅勤務も可能です。 交通
■本社
大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩2分 JR各線「新大阪駅」より徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ◎残業はほぼありません。 「働き方改善会議」から始まった業務時間短縮の取り組みにより、残業を大幅に削減しました！平均残業時間は月10時間以内です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※上記給与はあくまで最低保証額です。現給与・経験・スキルなどを考慮して決定します。 年収例
340万円／25歳
420万円／31歳 550万円／40歳 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW（2020年度実績7日） ■夏季休暇（2020年度実績2日） ■年末年始休暇（2020年度実績6日） ■有給休暇（消化率89.7%）★2019年度実績 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得＆復職実績あり） ■介護休暇 ◎5日以上の連休を取ることもできます！ 社内でお客様とのスケジュール調整の仕方やマネジメントノウハウを共有しているため、有休を取得する余裕があります。気兼ねなく希望する日に取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（2月・8月）※業績による ■社会保険完備 ■団体保険加入 ＜各種手当＞ ■交通費支給 ■出張手当 ■資格手当 ■住宅手当（10月から導入）※社内規定あり ＜各種制度＞ ■資格取得支援制度 ■年間MVP表彰制度 ■福利厚生助成制度（ベネフィット・ワン加入） ■eラーニング受講制度 ■特定育成社員向け外部研修 ■中堅社員技術研修 ＜取り組み・イベント＞ ■社員旅行 ■社員イベント ※年数回のレクリエーションあり。会社補助ありの月1回チーム懇親会、勉強会など。 ＜働き方改革会議を行なっています＞ 有志の社員で集まって出し合った新しい制度導入や改善策をどんどん実現しています。下記の取り組みもこの会議から生まれました！ ◆業務効率化制度…仕事の効率や生産性を高め、仲間に伝えたら1時間早く退社OK（自社内のみ）。 ◆昼寝制度…午前中頑張れば、お昼から仮眠を取ってもOK！（自社内のみ） |
| 手厚いスキルアップ支援あり！ | ＜充実のスキルアップ支援＞ 入社後3ヶ月はスキルを考慮し社内案件を担当し、不足するスキルをeラーニング等を用いて補強します。3ヶ月で自身に必要なスキルを把握し今後のキャリアプランをイメージしてもらいます。その後も、eラーニング講座や外部セミナー、社内勉強会などでスキルや知識を磨くことが可能です。 ＜実際スキルアップした先輩が多数＞ 20後半～30代前後でチームリーダーとして活躍したり、入社2～3年目でお客様に直接提案したりするメンバーも多数。できるようになれば早めにワンランク上の業務を任せる方針のため、5～7年も経てばベテランです。 |
| 働き心地バツグンの職場です！ | ★みんなで会社を作っています！ 社員の声を取り入れて会社運営を行なう当社。有志の社員が集まって働き方の改善提案や新たな仕組みを話し合う「働き方改善会議」から、多くの取り組みが実現しています。 一昨年には、「早帰りが可能な業務効率化制度」と「昼寝制度」、昨年は「労働環境の削減」や「リモートワーク」「社内SNSの導入」、そして今年は「eラーニング」と「住宅手当」を導入しました。 エンジニア目線で働きやすさをつくるため、働き心地が本当に良くなっていくのを体感できるでしょう。そんな働きやすい環境もあり、エンジニアの3割は女性で、男女ともに管理職として活躍しています！ |
| 会社名 | 株式会社ヨドック |
|---|---|
| 設立 | 2003年 |
| 代表者 | 代表取締役 大野育生 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 62名（2023年4月時点） |
| 売上高 | 6億円 (2024年３月期見込み) 5億2200万円（2023年3月期実績） 4億7400万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | ■製品・サービス導入事業 システムコンサルティング、製品・サービス導入、IT保守サービス ■ソリューション開発事業 一括受託開発、オンサイト開発 ■IT技術者教育事業 新入社員研修、技術セミナー運営 |
| 事業所 | ■本社／大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10 新大阪トヨタビル 10F ■東京支店／東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル 4F ■中国支社(大連)／大連市高新区軟件園路1A-4 軟景中心写字楼1702室 |
| 主要取引先 | アドソル日進株式会社 株式会社インテック SCSK株式会社 エヌ・ティ・ティ・ソルマーレ株式会社 株式会社NTTデータセキスイシステムズ 株式会社エヌ・ティ・ティ ネオメイト(旧：株式会社NTTアプリエ) 株式会社オージス総研 コベルコシステム株式会社 株式会社CIJ 株式会社帝国データバンク TIS株式会社 株式会社日本総合研究所 三井倉庫ロジスティクス株式会社(旧：三洋電機ロジスティクス株式会社) 株式会社Minoriソリューションズ(旧：イーウェーヴ株式会社) 株式会社リンクレア （50音順） ※中小企業約200社 |
| 企業ホームページ | https://www.yodoq.com/ |
株式会社ヨドックの自社内開発のITエンジニア★残業ほぼナシ｜有休消化率約90％｜早期スキルアップができる環境あり（1086233）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。