デザイナー<完全週休2日|賞与年2回|年間休日120日|入社2年目より正社員>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/06/10 - 2021/07/21)
デザイナー<完全週休2日|賞与年2回|年間休日120日|入社2年目より正社員>
契約社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
当社に関わるデザイン制作を、すべてお任せ。
創業から35年を迎えた当社。お客様のカーライフをトータルサポートする「ニコニコステーション」をはじめ、ニコニコレンタカーFC店やガソリンスタンド運営のコンサルティングを手がけてきました。おかげさまで安定して業績を伸ばしています。
あなたにお任せしたいのは、紙媒体を中心とした制作物のデザイン。自社の直営店舗はもちろん、FC店、コンサルティングを行なっているクライアントの店舗からの依頼を受け、幅広いコンテンツを担当します。
POP、チラシ、DMなどを長らく作成してきましたが、今後はWebサイト・アプリ向けデザインにもチャレンジしていただきたいと思っています。
現在は1名のリーダー、3名のメンバーが活躍中。メンバーはいずれも入社20年以上の大ベテランです。あなたにはリーダーの右腕として、少しずつキャリアアップして欲しいと考えています。私たちと一緒に、長く活躍してください。
募集要項
仕事内容 |
デザイナー<完全週休2日|賞与年2回|年間休日120日|入社2年目より正社員> Illustrator、Photoshopを使ったチラシ、DM、POP作成をお任せします。「こういったデザインで集客・販促につなげたい」とのアイデアがあれば、大歓迎。紙媒体が中心ですが、Webサイトやアプリ向けのコンテンツデザインにもチャレンジできる環境です。
【具体的には】 ■グラフィックデザイン/チラシ、DM、POP作成、割引券 ■Webデザイン/Webコンテンツ制作
【ここがポイント】 ◎自社で展開しているサービスステーションでの集客イベントチラシ、整備工場への案内DM、割引券などを作成します。FC店からも依頼を受けて、対応しています。 ◎1人あたりの担当案件数は50件。すでにあるデザインのDTP業務のみの案件もあります。 ◎リーダー1名はWeb、メンバー3名が紙媒体を中心に担当しています。入社後はどちらも担当しながら、リーダーの右腕として少しずつ活躍できるようになりましょう。
【将来的には】 まずはサブリーダーのポジションを目指し、ゆくゆくはディレクターとして商談に同席するなど、社内の主軸メンバーになっていただけることを期待しています。5年後、10年後も長く活躍していただけると、嬉しいです! |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問【業種未経験、第二新卒歓迎!】 ■Illustrator、Photoshopの実務経験(3年以上) ※DTP、グラフィックデザイン、Webデザインの経験が活かせます!
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募集背景 |
サービスステーションや、ニコニコレンタカー直営店・FC店の運営などを中心に、カービジネスに対するニーズに幅広く応えてきた当社。”ガソリンスタンド”でありながら、カーディーラー・カーショップ・整備工場・レンタカー店などの複数の業態を展開し、顧客満足度の高いサービスを提供しています。業績も好調で、長年にわたり右肩上がりで成長中です。今後もさらなる成長を支えるために、販促につながるDM・チラシなどを手がける「デザイナー」を増員することになりました。現在活躍していただいているメンバーも50代が多く、数年後には定年退職を迎えます。リーダーの右腕として、長く活躍していただける方をお待ちしています。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ※入社2年目からは正社員雇用となります。 |
勤務地・交通 |
【本社】 神奈川県横浜市都筑区仲町台1-27-20プラザ仲町台 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分) ※月平均の残業時間は20時間程度です。 |
給与 |
月給26万円~33万円+賞与年2回
※上記金額には、みなし残業手当(45時間/9万1529円)を含みます。万が一超過した場合は別途支給いたします。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
年収例
◎420万円(28歳/入社3年) ◎600万円(35歳/入社5年) ◎700万円(40歳/入社8年)
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休日休暇 |
<年間休日120日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(4日) ■夏季休暇(3日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■長期休暇 ■産休・育休(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月・12月※昨年度実績2ヶ月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(みなし残業代超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■報奨金制度 ■社内分煙 ■資格支援制度(業務上、必要な資格は全額会社負担。自己研鑽で会社が認めた資格は支給規定あり) ■LTD制度(病気や怪我などによる長期休暇の際に、傷病手当終了後も65歳まで月額給与の80%が補償される制度) ■CCS制度(入社4年目以降から、小学生までの子育て中の従業員に対し、残業禁止や時短勤務を認める子育て支援制度) |
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